錦糸町駅の飲食転職・求人情報

もつ焼き煮込みのお店で店長候補として活躍いただきます。 店舗運営全般、特に接客、アルバイトの管理を中心にお願いします。 慣れてきたらF/L管理などの数字管理にも挑戦していただきます。 今後も毎年1店舗のペースで出店を計画しており、キャリアアップも目指せる環境です。

調理 ・仕込み(魚をさばくこともあり) ・調理(刺身、焼き物、揚げ物など) ・閉店作業 メニュー開発も皆で考えています!入社2ヶ月でメニュー案を出し、皆で試作と試食し採用された例もあります。 自分達の手でお店を作る事が実感できる職場です。 【"手造り"が基本なので、腕を存分に発揮、磨ける環境です】 お任せするのは、魚料理や揚げ物、おつまみなどの調理全般とメニュー考案です。 オープンキッチンで、目の前のお客様と真剣勝負です。

もつ焼き煮込みのお店で店長候補として活躍いただきます。 店舗運営全般、特に接客、アルバイトの管理を中心にお願いします。 慣れてきたらF/L管理などの数字管理にも挑戦していただきます。 今後も毎年1店舗のペースで出店を計画しており、キャリアアップも目指せる環境です。

調理 ・仕込み(魚をさばくこともあり) ・調理(刺身、焼き物、揚げ物など) ・閉店作業 メニュー開発も皆で考えています!入社2ヶ月でメニュー案を出し、皆で試作と試食し採用された例もあります。 自分達の手でお店を作る事が実感できる職場です。 【"手造り"が基本なので、腕を存分に発揮、磨ける環境です】 お任せするのは、魚料理や揚げ物、おつまみなどの調理全般とメニュー考案です。 オープンキッチンで、目の前のお客様と真剣勝負です。

上場企業が東京23区内で運営するふぐ料理店など、27店舗で、キッチンスタッフ(副料理長)を募集します! 店舗では、生きたとらふぐを生産地から直送し、職人技で料理したふぐ料理や、生きたイカなどの新鮮魚介中心の和食を提供しています。 あなたには、これまでの調理経験を活かし、当社で運営している23区内のいずれかの店舗で調理業務全般をお願いします。 最初は、ふぐ調理免許がなくても大丈夫。ほとんどのスタッフが入社後にふぐ調理の資格取得しています。 最初は、仕込みや盛り付けなど、調理補助からスタートし、少しずつ、スタッフ管理や、仕入れ管理、数値管理など、料理長のサポートまでお任せしていきます。まずは、副料理長を目指して、挑戦しませんか 月8日休み、賞与年3回という待遇で働ける、上場企業でのお仕事です。 専門的な技術を身に付けられる環境です。経験を積みながら、自分のお店を出したいという夢を叶えることも可能。実際に多数の社員が、のれん分けによる独立の夢を果たしました。 飲食店の経営はもちろん、食材の生産・物流まで一貫して自社で行うこだわりで、各部門の「職人」ばかりが集う企業です。プロとしてのこだわりを持ちながらも、常に新しいことに挑戦も忘れず、2017年には念願の海外出店も果たしています。

もつ焼き煮込みのお店で店長候補として活躍いただきます。 店舗運営全般、特に接客、アルバイトの管理を中心にお願いします。 慣れてきたらF/L管理などの数字管理にも挑戦していただきます。 今後も毎年1店舗のペースで出店を計画しており、キャリアアップも目指せる環境です。

上場企業が東京23区内で運営するふぐ料理店など、27店舗で、キッチンスタッフ(副料理長)を募集します! 店舗では、生きたとらふぐを生産地から直送し、職人技で料理したふぐ料理や、生きたイカなどの新鮮魚介中心の和食を提供しています。 あなたには、これまでの調理経験を活かし、当社で運営している23区内のいずれかの店舗で調理業務全般をお願いします。 最初は、ふぐ調理免許がなくても大丈夫。ほとんどのスタッフが入社後にふぐ調理の資格取得しています。 最初は、仕込みや盛り付けなど、調理補助からスタートし、少しずつ、スタッフ管理や、仕入れ管理、数値管理など、料理長のサポートまでお任せしていきます。まずは、副料理長を目指して、挑戦しませんか 月8日休み、賞与年3回という待遇で働ける、上場企業でのお仕事です。 専門的な技術を身に付けられる環境です。経験を積みながら、自分のお店を出したいという夢を叶えることも可能。実際に多数の社員が、のれん分けによる独立の夢を果たしました。 飲食店の経営はもちろん、食材の生産・物流まで一貫して自社で行うこだわりで、各部門の「職人」ばかりが集う企業です。プロとしてのこだわりを持ちながらも、常に新しいことに挑戦も忘れず、2017年には念願の海外出店も果たしています。

経験の浅い方は、先輩社員のサポートを受けながら業務を習得。 経験者の方はまず当社のやり方に慣れて頂きます。 ■入社後の流れ 店長のもと、接客やキッチン業務全般を身に付けます。 仕事に慣れたら、アルバイトスタッフのシフト管理や、採用・教育もお任せしていきます。 ↓ 経験者は早い段階で副店長→店長へと昇格。 未経験入社の方は、1年~3年目をメドに、副店長→店長へと昇格。 ■主な業務 キッチン業務 配膳や接客などのホール業務 スタッフ管理 スタッフ教育 売上管理 ■入社後 入社時研修を本社で実施。 その後、実務研修を2日間受講し、店舗配属となります。 店舗には先輩社員がいますので、わからないことは何でも聞いてください。 ■やりがい 将来の道として、ずっと外食の現場でキャリアアップの道もあれば、 店長をマネジメントするエリアマネジャー、オーナー様をサポートするSV職、 マーケティングや店舗開発など、幅広いステップアップが可能です。 さらに「自分でお店を持つ!」という思いを支援するための社員独立制度があります。 一定条件をクリアした場合、外食事業以外の 宅食・農業・環境・人材サービス事業などへの異動も可能です。 ■基本的な研修 ・入社時研修 ・基本技術研修 ・階層別研修会 ・新任エリアマネージャー研修 ・SV研修など

経験の浅い方は、先輩社員のサポートを受けながら業務を習得。 経験者の方はまず当社のやり方に慣れて頂きます。 ■入社後の流れ 店長のもと、接客やキッチン業務全般を身に付けます。 仕事に慣れたら、アルバイトスタッフのシフト管理や、採用・教育もお任せしていきます。 ↓ 経験者は早い段階で副店長→店長へと昇格。 未経験入社の方は、1年~3年目をメドに、副店長→店長へと昇格。 ■主な業務 キッチン業務 配膳や接客などのホール業務 スタッフ管理 スタッフ教育 売上管理 ■入社後 入社時研修を本社で実施。 その後、実務研修を2日間受講し、店舗配属となります。 店舗には先輩社員がいますので、わからないことは何でも聞いてください。 ■やりがい 将来の道として、ずっと外食の現場でキャリアアップの道もあれば、 店長をマネジメントするエリアマネジャー、オーナー様をサポートするSV職、 マーケティングや店舗開発など、幅広いステップアップが可能です。 さらに「自分でお店を持つ!」という思いを支援するための社員独立制度があります。 一定条件をクリアした場合、外食事業以外の 宅食・農業・環境・人材サービス事業などへの異動も可能です。 ■基本的な研修 ・入社時研修 ・基本技術研修 ・階層別研修会 ・新任エリアマネージャー研修 ・SV研修など

経験の浅い方は、先輩社員のサポートを受けながら業務を習得。 経験者の方はまず当社のやり方に慣れて頂きます。 ■入社後の流れ 店長のもと、接客やキッチン業務全般を身に付けます。 仕事に慣れたら、アルバイトスタッフのシフト管理や、採用・教育もお任せしていきます。 ↓ 経験者は早い段階で副店長→店長へと昇格。 未経験入社の方は、1年~3年目をメドに、副店長→店長へと昇格。 ■主な業務 キッチン業務 配膳や接客などのホール業務 スタッフ管理 スタッフ教育 売上管理 ■入社後 入社時研修を本社で実施。 その後、実務研修を2日間受講し、店舗配属となります。 店舗には先輩社員がいますので、わからないことは何でも聞いてください。 ■やりがい 将来の道として、ずっと外食の現場でキャリアアップの道もあれば、 店長をマネジメントするエリアマネジャー、オーナー様をサポートするSV職、 マーケティングや店舗開発など、幅広いステップアップが可能です。 さらに「自分でお店を持つ!」という思いを支援するための社員独立制度があります。 一定条件をクリアした場合、外食事業以外の 宅食・農業・環境・人材サービス事業などへの異動も可能です。 ■基本的な研修 ・入社時研修 ・基本技術研修 ・階層別研修会 ・新任エリアマネージャー研修 ・SV研修など

■職務内容: 同社にて給与社保業務をメインに担当いただきます。 社員は400名弱ですが、アルバイトまで含めると数千人規模の給与計算をお任せする予定です。 給与計算をメインで担当している方が2名いるため、協力しながら業務を進めていただきます。 給与計算は内製化しており、システムを利用しているため、集約した勤怠データをCSVで出力し、計算をお願いいたします。 ※スキルやご経験に応じて2名のマネジメントもお任せする予定です。 ■詳細: ・給与計算 ・社会保険 ・入退者業務 ・年末調整 ・証明書発行業務 ■配属部署について: 配属部署は9名在籍しております。 50代3名、40代2名、30代1名、20代3名、男性6名 女性3名と幅広い年齢層の方がご活躍しております。 給与担当は2名在籍しているため、この2名と協力して業務を進めていただきます。 ■同社について: 同社はステーキ店(国内214店舗、海外1店舗)をはじめとし、牛タンやとんかつ等のレストランを運営しております。 現在は、200億円の資金調達に成功し、様々な取り組みを進めている真っ最中で今は会社の変革期、再スタートのフェーズです。 コロナウイルスの影響も少なからずございますが、近年も、飲食業の景気回復に先駆けてテレビで特集を組まれるなど、勢いは止まりません。