新宿西口駅の飲食転職・求人情報

サラダカフェや焼肉店、肉割烹など多彩な飲食店を国内外に展開している当社。 今後もさらなる事業拡大を見すえています。 今回は、リニューアルしたばかりの肉割烹にてサービススタッフを募集します。 将来的に総支配人を目指していただける環境です。 ≫当社には社内公募制度があります◎≪ 社内公募への応募は挙手制。入社年数や年齢、経験、ポジションは一切関係なく、「やりたい」気持ちが実現への第一歩です!自分の意志次第で、挙手さえすればあらゆることにチャレンジすることができます。

サラダカフェや焼肉店、肉割烹など多彩な飲食店を国内外に展開している当社。 今後もさらなる事業拡大を見すえています。 今回は、リニューアルしたばかりの肉割烹にてサービススタッフを募集します。 将来的に総支配人を目指していただける環境です。 ≫当社には社内公募制度があります◎≪ 社内公募への応募は挙手制。入社年数や年齢、経験、ポジションは一切関係なく、「やりたい」気持ちが実現への第一歩です!自分の意志次第で、挙手さえすればあらゆることにチャレンジすることができます。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。