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ホール・サービス

正社員

飲食店の経験者もしくは、飲食業界で活躍されたい方

ラーメン

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

上記時間内でシフト制(休憩あり) ※終電考慮の可能ですのでご相談ください。 ※24時間営業の店舗あり(営業時間は店舗により異なります) 8:00~18:00 11:00~21:00 14:00~24:00 19:00~翌5:00 21:00~翌8:00など

月給:183,000～300,000円 【給与例】 基本給+残業代(20~30時間程度) ※給与は経験・スキルを考慮し決定します ※残業代別途支給 ※試用期間3か月間あり(待遇変更なし) 【年収モデル】 25歳(店長)新卒入社3年目:年収500万円 27歳(エリアマネージャー)業界経験者3年目:年収600万円 32歳(本部長)新卒入社10年目:年収800万円 ◎賞与年2回あり(実績:1~2か月分)

4週8日休/シフト 慶弔休暇 有給休暇(10~15日)(例:子供のイベント時での取得も推奨)

昇給:随時 賞与:8月、12月(会社の業績と個人評価に応じて支給) キャリアアップの為の教育制度は入社から店長・エリアマネージャーに至るまで着実に成長できるように体系化されております。 新人社員研修/次世代店長研修/新人店長研修/新人エリアマネージャー研修 社員旅行 年1回(社員の家族も招待し、家族ぐるみの交流を楽しんでいます) 月1回の社長塾 特別休暇4日 パートナーシップ制度(入社5年以上経つと1株300万円の「株」を子入することで会社経営に参加できます 昇給,賞与,交通費全額支給,交通費支給,各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金),役職手当,家族手当,残業手当,深夜手当,制服貸与,研修制度あり,社員旅行