川崎駅の飲食転職・求人情報

明るい対応で業務に取り組める方歓迎。やる気がありこれから会社もどんどん発展していくので、貢献してくれる方。 技術は要らないです。 一から教えるので大丈夫です。 将来自分のお店をやりたい方も、社員教育にも力を入れ始めたところですので一緒に頑張っていきましょう。 身につくスキル! 学べる知識! 調理技術やワインの知識お酒(リキュール・ウィスキーなど)の知識店舗マネジメントメニュー開発

明るい対応で業務に取り組める方歓迎。やる気がありこれから会社もどんどん発展していくので、貢献してくれる方。 技術は要らないです。 一から教えるので大丈夫です。 将来自分のお店をやりたい方も、社員教育にも力を入れ始めたところですので一緒に頑張っていきましょう。 身につくスキル! 学べる知識! 調理技術やワインの知識お酒(リキュール・ウィスキーなど)の知識店舗マネジメントメニュー開発

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

神奈川にある和食業態の3店舗でホールスタッフを募集します。 お任せしたいのは、お客様のご案内・オーダー伺い・商品の提供・接客・お会計などホール業務全般。 未経験の方も、先輩スタッフがしっかりサポートするのでご安心ください。「より多くのお客様に喜びと幸せを感じてもらうにはどうしたらいいか 」を考えて実行しましょう。当社の第一線で活躍するスタッフは、業務に得手不得手はあるものの、ベストを尽くして努力する人たち。あなたも自分らしさを発揮してがんばってくださいね。 日本酒の講習会では蔵元をお招きしたり、弊社に在籍するソムリエによるワイン講習会も開催しています。また、繁盛店の視察も積極的に実施。例えば、店舗で人員に余裕がある日にスタッフにお金を渡し、「繁盛店をまわってきなさい」と言うこともあるんですよ。 上場に向けて役職が増えている今は、キャリアアップしたい方にも絶好の機会。 まずは店舗で経験を積み、ホールの責任者から店長を目指していただきます。その後は、複数店舗を管理する統括支配人→課長→部長の道があります。また、広報や営業管理、人事といった本社勤務の希望も大歓迎! 独立希望の方には、支援制度もあります。今まで10名以上が独立を果たしました。

神奈川県下で4店舗を展開するスパニッシュバルやアジアンビストロの店舗スタッフとしてご活躍ください。 活気溢れるお店のスタッフとして、接客や調理などのホールとキッチン業務全般をお願いします。特別な技術は不要です。一から教えますので安心してください。 大切なのはお客さまの心も明るくするような、あなたの「元気」。そして、これからどんどん発展し続ける会社に進んで貢献してくれる「やる気」です。 ここで働くだけで、さまざまな知識やスキルが身に付くメリットも!生地づくりからピザ窯の扱いまでピザづくりの技術が学べたり、センスの良い盛りつけやワインを始めとするお酒の知識も身に付きます。また、そうしておぼえた技術や知識を新しいメニュー開発に活かしたりすることもできるので、やりがいも十分あります。 将来、自分のお店を持ちたいという方もバックアップします!社員教育にも力を入れていきますので、お店を運営するのに必要な知識や経験を身に付けてください。まずは副店長、店長を目指して一緒にがんばりましょう! 一般→副店長→店長

調理業務全般 仕込み、清掃、原価管理、アルバイト育成など ゆくゆくはメニュー開発 新規出店時の責任者などをお任せします。

社員食堂や、学校・福祉のケータリングサービスを中心にサポートしている当社。今回「施設責任者候補」を募集するのは、川崎市内にある住居型老人ホームです。 はじめは調理や栄養管理業務からスタートしますが、徐々にスタッフの教育や管理などマネジメント業務もおまかせ!従業員の意識向上と調理レベルの定期的な教育研修もあるのであなた自身もスキルアップできる環境です◎ 「ただおいしいもの」をご提供するだけでなく、ニーズや目的に合わせた食事メニューをはじめ、素材や調理にこだわり、徹底した衛生管理のもと、プランをご提案していきましょう! ▼キャリアプラン例 一般スタッフ⇒主任⇒店長クラス⇒マネージャー⇒部長クラス 〜〜企業について〜〜 ■コントラクト事業 企業・団体からの社員食堂の委託などを行っています。市場直送の新鮮な食材や市場ニーズを的確にとらえた食材を調理師が洗練された技術を駆使し、委託先に合わせた極め細やかなメニュー提案を実施。管理栄養士による徹底した栄養管理をベースにアレルギー対応なども行っています。 ■スクール・ケータリング事業 学校関係からの給食委託。パーティー・イベントに対するケータリング事業なども展開中。管理栄養士が立案・作成したメニューを、技術力のある調理師が調理し、「おいしさ」「たのしさ」「安全」という思いのもと、子どもたちの健康を食を通してサポートしています。

ホールでの接客業務全般を中心に、お酒などの飲み物発注業務や、予約に関しての調理場との調整などをお任せします。 店長のサポート役として勤務をお願いします。 ※のれんは2つありますが、繋がっており兼務いただきます。

ホールでの接客業務全般を中心に、お酒などの飲み物発注業務や、予約に関しての調理場との調整などをお任せします。 店長のサポート役として勤務をお願いします。 ※のれんは2つありますが、繋がっており兼務いただきます。

【現在11業態25店舗を展開する外食企業が経営するお店です】 洋食を中心に南カリフォルニア料理・イタリア料理専門店・スペインタパス料理専門店・ カフェ業態・ガーリック料理専門店・アメリカンダイナーなどを幅広く展開しています。 各業態ごとに本場の料理、本場の空気感といった本物志向を貫き、 そこでしか味わえない料理やサービスをお届けしています。 【20代の若手店長がほとんど!】 現在最年少店長は23歳、ほとんどが20代の店長ばかりです。 レストランで働くことへの憧れや、美味しい料理を作りたいといった目標に向かって しっかりと導くための体制が整っています。また、定着率が高い会社ですので 面倒見の良い先輩社員も多く、仕事をしながら色々な人間関係も築いていけます。 若い力のチーム力によって大きく成長できます。 【今後も新規出店を控え、チャンスが溢れるフィールド】 続々と新規出店の予定があります。 新店舗で働きたい方やチャンス・ポジションを求めている方是非お待ちしています。

社員食堂や、学校・福祉のケータリングサービスを中心にサポートしている当社。今回「施設責任者候補」を募集するのは、川崎市内にある住居型老人ホームです。 はじめは調理や栄養管理業務からスタートしますが、徐々にスタッフの教育や管理などマネジメント業務もおまかせ!従業員の意識向上と調理レベルの定期的な教育研修もあるのであなた自身もスキルアップできる環境です◎ 「ただおいしいもの」をご提供するだけでなく、ニーズや目的に合わせた食事メニューをはじめ、素材や調理にこだわり、徹底した衛生管理のもと、プランをご提案していきましょう! ▼キャリアプラン例 一般スタッフ⇒主任⇒店長クラス⇒マネージャー⇒部長クラス 〜〜企業について〜〜 ■コントラクト事業 企業・団体からの社員食堂の委託などを行っています。市場直送の新鮮な食材や市場ニーズを的確にとらえた食材を調理師が洗練された技術を駆使し、委託先に合わせた極め細やかなメニュー提案を実施。管理栄養士による徹底した栄養管理をベースにアレルギー対応なども行っています。 ■スクール・ケータリング事業 学校関係からの給食委託。パーティー・イベントに対するケータリング事業なども展開中。管理栄養士が立案・作成したメニューを、技術力のある調理師が調理し、「おいしさ」「たのしさ」「安全」という思いのもと、子どもたちの健康を食を通してサポートしています。

神奈川にある和食業態の3店舗でキッチンスタッフとして働きませんか あなたには、仕込み・調理・盛りつけといった調理全般に携わっていただきます。原価管理や発注管理もお願いしますね。 未経験の方には、先輩スタッフが調理の基礎や魚のさばき方をイチからていねいにお教えします。 ◎毎日、築地市場で鮮度抜群の魚を仕入れ、各店舗に丸ごと一本届きます。ゼロから魚をさばく技術がしっかり身につきますよ。「ここまで魚を教えてくれるお店は他にはない」と言うスタッフもいるくらい、弊社でなら魚を扱うプロフェッショナルになれます。 日本酒の講習会では蔵元をお招きしたり、自社に在籍するソムリエによるワイン講習会も開催しています。また、繁盛店の視察も積極的に行っています。例えば、店舗で人員に余裕がある日にスタッフにお金を渡して、「繁盛店をまわってきなさい」と言うことも。 上場に向けてポジション増設! まずは店舗でキッチンの責任者を目指しましょう。その後は、店長→複数店舗を管理する統括支配人→課長→部長といった道があります。広報・営業管理・人事など、本社勤務も目指せます。 独立希望の方も大歓迎!今まで10名以上が独立を果たしました。開業時のサポートもできる限りするので、ぜひ弊社でスキルを身につけてください。

【現在11業態25店舗を展開する外食企業が経営するお店です】 洋食を中心に南カリフォルニア料理・イタリア料理専門店・スペインタパス料理専門店・ カフェ業態・ガーリック料理専門店・アメリカンダイナーなどを幅広く展開しています。 各業態ごとに本場の料理、本場の空気感といった本物志向を貫き、 そこでしか味わえない料理やサービスをお届けしています。 【20代の若手店長がほとんど!】 現在最年少店長は23歳、ほとんどが20代の店長ばかりです。 レストランで働くことへの憧れや、美味しい料理を作りたいといった目標に向かって しっかりと導くための体制が整っています。また、定着率が高い会社ですので 面倒見の良い先輩社員も多く、仕事をしながら色々な人間関係も築いていけます。 若い力のチーム力によって大きく成長できます。 【今後も新規出店を控え、チャンスが溢れるフィールド】 続々と新規出店の予定があります。 新店舗で働きたい方やチャンス・ポジションを求めている方是非お待ちしています。

創業60年の老舗焼肉屋における調理業務 ・開店までの仕込み・調理 ・食材の発注

明るい対応で業務に取り組める方歓迎。やる気がありこれから会社もどんどん発展していくので、貢献してくれる方。 技術は要らないです。 一から教えるので大丈夫です。 将来自分のお店をやりたい方も、社員教育にも力を入れ始めたところですので一緒に頑張っていきましょう。 身につくスキル! 学べる知識! 調理技術やワインの知識お酒(リキュール・ウィスキーなど)の知識店舗マネジメントメニュー開発

明るい対応で業務に取り組める方歓迎。やる気がありこれから会社もどんどん発展していくので、貢献してくれる方。 技術は要らないです。 一から教えるので大丈夫です。 将来自分のお店をやりたい方も、社員教育にも力を入れ始めたところですので一緒に頑張っていきましょう。 身につくスキル! 学べる知識! 調理技術やワインの知識お酒(リキュール・ウィスキーなど)の知識店舗マネジメントメニュー開発