神奈川県その他の飲食転職・求人情報

さまざまなオープニング準備業務にも従事、且つ自身も担当をうけもつウェディングプランナーとしてのお仕事です。 鎌倉市由比ヶ浜にオープンする結婚式場は、コンパクトでありながら和のテイストをおりこんだ、スタイリッシュかつハイセンスな空間。新しい事業だからこそ、やりがいは十分感じていただけると思います!

まずは店長候補として、売上などの数値管理、スタッフのシフト管理など、店舗運営全般をお任せします! ■もんじゃというエンターテインメントを提供! 旅先などの非日常空間で食べる名物料理は5年、10年と記憶に残るもの。私達は東京の数少ない名物料理であるもんじゃ、いわゆる“非日常食”を提供します。「ここで食べた味が忘れられない」と再度来店して下さる方も多く、お客様の想い出の1ページを彩れます。ただの飲食業ではなく、東京文化を伝える「観光業」なんです。 ■「卓上調理」でお客様を魅せ、会話も楽しむ! 卓上で華麗に調理するスタッフの姿に、お客様の視線が釘付けに。非日常体験だからこそ興味を持って頂けます。卓上調理なのでお客様との会話も生まれやすく、もんじゃの魅力を伝えられます。 ■若い組織だからこそ、唯一無二の会社創りを! 当社の行動指針の一つは「意見は千差万別、思いは統一」。経営陣は社員と意見交換を重ねながら会社作りに励んでいます。思いついたら即行動に移す社風なので、アイデアも大歓迎! 例えばお客様の想い出を作るために、新企画の提案や新人の教育プログラムのやり方、もんじゃの味の可能性は無限大なのでメニュー提案も可能です。当社のビジョン実現やブランド力向上につながる案なら、積極的に出してください!

横浜駅から徒歩3分の場所に位置する当店にて「うなぎ職人」として活躍してくださる方をお待ちしています! お箸でも簡単に切れる柔らかな鰻とこだわりのタレのハーモニーが抜群!リピーターも多く、長年ご愛顧いただいています。 〜〜おまかせするのは〜〜 当店での調理業務全般をお願いします。下記全ての工程をおまかせします。 ■裂き ■串打ち ■白焼き ■蒸し ■焼き etc. 給与は月給30万円以上!十分な経験とスキルがある方には、しっかりとしたお給料をお約束します。昇給は毎年あるので、モチベーションを絶やさずに仕事に取り組んでいただける環境。2年目以降は賞与もあるので、やりがいを感じながら長くご活躍ください!

エリアマネージャー、もしくはブランドマネージャーとしてマネジメント業務をお任せします。 まずは現場で業務を把握していただき、店長を経験し現場のマネジメントまで覚えていただきます。 半年から1年間を目安に次のステップに進めるようであれば複数店舗の管理をお任せしたいと考えています。

【仕事内容】 経理業務及び、総務業務を担当して頂きます。 〇基幹システムなどの専用ソフトを使った入力及びデータ作成 〇データ入力、書類管理、保管 〇電話応対、来客対応など 〇従業員からの問い合わせ窓口など 8:00 出勤・朝礼・事務所の清掃 8:30 メールチェック 9:00〜12:00 朝礼 日報入力・売上入力 12:00〜13:00 昼休憩 13:00〜17:00 納入品の片づけ・消耗品リスト作成・請求書確認等 17:00 退勤

社員食堂や、学校・福祉のケータリングサービスを中心にサポートしている当社。今回「施設責任者候補」を募集するのは、川崎市内にある住居型老人ホームです。 はじめは調理や栄養管理業務からスタートしますが、徐々にスタッフの教育や管理などマネジメント業務もおまかせ!従業員の意識向上と調理レベルの定期的な教育研修もあるのであなた自身もスキルアップできる環境です◎ 「ただおいしいもの」をご提供するだけでなく、ニーズや目的に合わせた食事メニューをはじめ、素材や調理にこだわり、徹底した衛生管理のもと、プランをご提案していきましょう! ▼キャリアプラン例 一般スタッフ⇒主任⇒店長クラス⇒マネージャー⇒部長クラス 〜〜企業について〜〜 ■コントラクト事業 企業・団体からの社員食堂の委託などを行っています。市場直送の新鮮な食材や市場ニーズを的確にとらえた食材を調理師が洗練された技術を駆使し、委託先に合わせた極め細やかなメニュー提案を実施。管理栄養士による徹底した栄養管理をベースにアレルギー対応なども行っています。 ■スクール・ケータリング事業 学校関係からの給食委託。パーティー・イベントに対するケータリング事業なども展開中。管理栄養士が立案・作成したメニューを、技術力のある調理師が調理し、「おいしさ」「たのしさ」「安全」という思いのもと、子どもたちの健康を食を通してサポートしています。

明治28年(1895年)創業。すき焼き・しゃぶしゃぶ・日本料理の専門店にて、和装ホールスタッフ(女将候補)としてご活躍いただきます。 入社後はお客さまのご案内や料理の提供、またお客さまのお祝い事や接待のお手伝いなどの接客業務をメインにお任せします。 現場は幅広い年代のスタッフが活躍しており、「マニュアルは最低限。最高は私が作る」という方針のもと、社員一人ひとりがアイデアを出し合いながらイキイキと働いています。 お客さまは、記念日や誕生日など「ハレの日」のご利用が中心。そんなお客さまとの出会いも楽しみながら、あなたらしいおもてなし術で、特別な時間を演出していってください。 『お客様第一主義とは、社員第一主義』と社長が言うように、社員一人ひとりがイキイキと働けています。 創業から122年もの歴史の中で培ってきた伝統を大切にしながらも、より愛されるお店をめざすべく新しいことにもどんどんチャレンジしていきます。 これまでの経験を存分にいかし、当店に新しい風を吹き込んでくださることを期待しています。

多くの方に長く愛されるホテルにてフロント業務・レストラン業務、お客様対応をお願いします。 全正社員に社内ツールを支給しているので、何かあればいつでもご相談できる体制を整えております。 ■職務内容: 会員制リゾートホテルでのフロント業務をお任せします。 ■具体的には: ・チェックイン・チェックアウト ・予約管理・受付/客室管理 ・アメニティ管理/売店運営 ・施設の説明や周辺の観光の案内(コンシェルジュ・サービス) ・お客様送迎 など。 またレストランにてホール業務のお手伝いもお願いしたいと考えております。具体的には…席へのご案内/オーダー/食事・ドリンクの提供.レジ業務 など。将来的にはフロントやレストランでの業務などマルチタスクをこなしていただき、宴会のプランや進行などの打ち合わせへの参加などもお任せしていきたいと考えています。 ■働き方: 残業時間は平均10時間程度です。近年、働き方改革を進めています。サービス残業の禁止やメンター制度の導入など、スタッフが負担なく働ける環境を作っております。勤務はシフト制。休日などはなるべく希望を考慮するようにしております。 ■入社後: 入社後は指導係の方がマンツーマンで教えていただけます。複雑な業務はありませんし、分からない事があっても、すぐに確認できる環境です。指導係もなんでも聞ける雰囲気を作ってくれるので安心してください。

中高価格帯の新業態などの自社運営店で、店舗運営・人材マネジメントなどをお任せします。ご入社後はまず、既存店の店長・料理長候補として現場業務から、一店舗のオーナーとして店舗を経営。その後はSVや事業部長、独立など、希望のキャリアを歩んでください。 【具体的には】 キッチン・ホール業務からスタート。「誰が、どこで、どのようにつくったのか」そんな生産者と食材のストーリーとあわせてお客様に料理やサービスを提供してください。スタッフが楽しく働き、自然と育っていく。そんな環境を店長・料理長候補としてつくっていただきたいと考えています。 ■料理長候補としてのスタート実務 仕込み・調理・盛り付けなどの実務を担当。他の飲食店ではそう扱えない本物の食材を用いて、最前線で活躍するトレーナーから「本物の技術」を学ぶことができます。 「みやざき地頭鶏」「黒さつま鶏」「新得地鶏」「どんこ」「広田つぶ」「豆あじ」「ちぐさピーマン」「最上鴨」「佐土原なす」「加藤えのき」などの産地食材のおいしさを最大限に引き出しましょう。 【将来のキャリア】 Uターン入社者であれば、地元での独立や新規事業。続々と誕生する新業態の立ち上げへの参画や、複数店舗を管理するSV、エリア統括を担うマネージャー、海外などに挑戦できる道があります。キャリアチェンジの機会は全社員に公平にあり、年次に関係なく挑戦できます。

【「100店舗構想」を掲げ、さらなる成長をめざす企業】 1988年に創業した当社は首都圏で34店舗のチェーン展開をしており、「100店舗構想」を掲げ、今後さらなる店舗拡大をめざしています。 今回は神奈川県に展開する中国ラーメン・小籠包など、本場「揚州」の中華の味が楽しめるお店で、SV候補を募集しています! 【最短1年でSV昇格実績あり】 入社後まずは店長からスタートしていただきます。 ホール内での業務やキッチン内での業務まで幅広く担当し、当社のオペレーションに慣れていただいた時点で、スタッフの管理・育成、売上管理、店舗運営などのマネジメント業務全般をお任せしていきます。 最短1年でのSV昇格実績や、店長から即SVに昇格した実績もあり、スキルや実力はしっかりと評価いたしますのでご安心ください。 ・ステップアップ事例 店長(店舗全責任者)→上級店長(3~4店舗管理)→エリアマネージャー(5店舗以上管理)→部長(事業部の管理) 【新事業にも積極的に取り組んでいきます!】 100店舗展開に向けて1年で3店舗展開する計画や、新業態開発にも積極的チャレンジしていますので、今後のステージはどんどん広がっていきます。新たな役職やポストも続々と誕生しますので、会社と一緒に成長していきたい、という方には、実力を活かしていく最適な環境ですよ。

SV(飲食部門長候補)として、地区ごとの売上管理・損益管理・戦略立案・店長マネジメント(教育・研修等)をお任せ致します。 ※入社後まずは店長候補として店舗にて研修を行います。 【キャリア】 入社後3ヶ月を目安に店舗業務を習得。6ヶ月を目標に店長、1年後を目標にエリアマネジャーを目指して頂きます。 【評価制度】 四半期の売上と利益評価の他、自己で設定して頂く店舗改善策や運営目標に対しての取り組みを定期的に本社がきちんと評価いたします。