ホール・サービス

正社員

飲食業界での役職経験をお持ちの方

和食全般

◎年6回の研修など、教育体制を整備。経験に関係なくゼロから接客や店舗運営を学べます。 ◎接客に関する教育は接客長が手がけますので、店長昇格後は店舗運営に専念できます。 【ステップアップイメージ】 ▼店長候補(入社3ヶ月間)/木曽路のオペレーション・運営方法を覚えましょう。 ▼店長代行(早くて入社6ヶ月~)/店長見習い・副店長として店長業務を担当します。 ▼店長(1年~2年)/名実ともに店長となります。 ▼エリアマネージャー ▼営業管理職、本部スタッフ(人事・立地開発など) ★まずは、接客長や接客スタッフと一緒にお客様対応を手がけます。 その後、上記スケジュールに沿って、下記の店長業務を手がける割合を増やしていきます。 【店長昇格後の業務】 ■マネジメント・店舗管理 スタッフの指導、売上管理など。 接客長がスタッフ指導をフォローするため、店長はより広い視点から店舗のマネジメントが行なえます。 ■接客 店舗入口でのお客様のお出迎え、ご来店時やお席での挨拶、お客様との名刺交換、 サービスや料理の味・盛り付けのチェック、スタッフへの指示出しなどを行います。 ■顧客づくり 企業や団体など常連のお客様へのお礼電話、直接ご挨拶に伺って新メニューのご案内を差し上げます。 積極的に動き、常連のお客様を増やすことがポイントです。

※実働8時間 ※交代制 ※遅出・早上がり・残業あり 【平均的な営業時間】 ◎平日・土曜/11:30~15:00(LO14:30)、17:00~22:00(LO21:00) ◎日曜・祝日/11:30~22:00(LO21:00)

月給:300,000～322,000円 【年収例】 ■487万円:月給32.2万円(一律手当含む)+住宅手当+賞与2回/年(入社1年目・店長候補)・正社員 ■600万円:月給33.9万円(一律手当含む)+住宅手当+賞与2回/年(正社員・入社5年目・店長・41歳) ■788万円:月給43.2万円(一律手当含む)+住宅手当+賞与2回/年(店長・他社で役職経験者) 【試用期間】 2ヶ月(期間中、給与待遇変更なし)

週休二日制(月8~9日休み/交代制) 有給休暇(初年度10日) 慶弔休暇 ※半期ごとに1度、5連休の取得も可能です。 ◆誕生会特別休暇あり! 弊社では月に1日、誕生月の社員に「特別休暇」をプレゼント。その日には、誕生月の社員が招待される「誕生会」を開催しています。 【年間休日】107日(正社員登用後 109日+半休12日)

※住宅手当、退職金制度、労働組合は正社員登用後の待遇となります。 ※昇給/年1回(4月) ※賞与/年2回(6月・12月) ※成果配分制度/賞与とは別に、4半期ごとに業績に応じて支給 ※管理職者のみ ※交通費/月10万円まで支給 ※住宅手当/5,000~10,000円/月(世帯主のみ) ※保養所/リゾートトラストと契約しており、全国のホテルや宿泊施設を優待価格で利用 できます ※退職金制度/勤続3年以上から適用 ※研修制度/むき物や盛り付けをはじめとした調理研修制度があります。 ※ふぐ免許、日本料理専門調理師の資格取得の奨れいをしています。(補助制度あり) ※契約は1年ごとの更新となります。 昇給,賞与,売上インセンティブ,交通費支給,各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金),厚生年金,役職手当,住宅手当,深夜手当,制服貸与,社宅・社員寮あり,退職金制度,財形貯蓄制度,正社員登用制度