愛知県10名以上の大量募集の飲食転職・求人情報

からあげグランプリ10年連続金賞受賞したからあげが名物の人気店とその他串カツ居酒屋、ホルモン専門店で、店長候補をお任せします。 おかげさまで弊社は業績好調。ハイペースで出店が進んでいます。 今後も多数の出店計画があるため、将来を見据えて弊社のチカラとなってくださる方を募集しています。 ◆なぜ働きがいがあるのか。 ・面接でやりたいことを聞かれ、できるかどうか会社が本気で検討する! ・できるとなれば、やりたいことをやらせてもらえる! ・実現できる場所も与えてもらえる! 弊社は、スタッフ1人1人のやりたいことを大切にしており、 その夢を実現できるようなポジションを準備します。 その方がやりたい業態への配属はもちろん、入社半年の社員が社長に直接プレゼンし、そのメニューが採用されたりします。 「こういう業態で働きたい」「こんなお店にしたい」、 そんなあなたの夢は叶います。 ◆コロナ禍でも業績好調! これまで展開していた居酒屋業態に加え、時代のニーズに合わせた業態を開発し、 フードコートやテイクアウト専門店の出店をとてつもないスピードで行っていることで、弊社ではピンチをチャンスに変えています。 またエリアを細分化して各種ポジションの増築を行ったことで、 マネージャーや経営幹部などを狙える機会を多数増やし、 コロナ禍でもこれまで以上に積極的に店長採用を行っています!

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当社は愛知県、岐阜県で、温浴施設などのアミューズメント施設、飲食店など16店舗を経営をしている企業です。名古屋市内のファミリーレストランでの強化募集となります。 ◆未経験から店長をめざせるお仕事です! ラーメンや定食、カフェ、メニューなどのオーダー受付、料理提供などの接客業務からスタート。 その後、キッチンで仕込みから盛りつけまでの調理業務、洗い場など、店舗運営にかかわるあらゆる業務を少しずつおまかせしていきます。 慣れてきましたら、アルバイトスタッフの教育やシフト管理といったマネジメント業務、さらにはお店のメニューの開発・企画などにもチャレンジしていってくださいね。 ◆母体は、2022年までに売上1000億円をめざす老舗の安定企業。 1店舗に社員が3名~5名ほどいますので、未経験の方もじっくりあせらず仕事を覚えることができます。月8日の休みを確保でき、賞与の支給や各種手当の支給などのほか、充実した福利厚生にも自信あり。安心して長く働けますよ。 がんばった方には主任、店長などの役職もおまかせ。やりがいのある仕事をしながら安定した生活が送れる当社にて、共に地域の方を楽しませていきましょう!

当社は愛知県、岐阜県で、温浴施設などのアミューズメント施設、飲食店など16店舗を経営をしている企業です。名古屋市内のファミリーレストランでの強化募集となります。 ◆未経験から店長をめざせるお仕事です! ラーメンや定食、カフェ、メニューなどのオーダー受付、料理提供などの接客業務からスタート。 その後、キッチンで仕込みから盛りつけまでの調理業務、洗い場など、店舗運営にかかわるあらゆる業務を少しずつおまかせしていきます。 慣れてきましたら、アルバイトスタッフの教育やシフト管理といったマネジメント業務、さらにはお店のメニューの開発・企画などにもチャレンジしていってくださいね。 ◆母体は、2022年までに売上1000億円をめざす老舗の安定企業。 1店舗に社員が3名~5名ほどいますので、未経験の方もじっくりあせらず仕事を覚えることができます。月8日の休みを確保でき、賞与の支給や各種手当の支給などのほか、充実した福利厚生にも自信あり。安心して長く働けますよ。 がんばった方には主任、店長などの役職もおまかせ。やりがいのある仕事をしながら安定した生活が送れる当社にて、共に地域の方を楽しませていきましょう!

当社は愛知県、岐阜県で、温浴施設などのアミューズメント施設、飲食店など16店舗を経営をしている企業です。名古屋市内のファミリーレストランでの強化募集となります。 ◆未経験から店長をめざせるお仕事です! ラーメンや定食、カフェ、メニューなどのオーダー受付、料理提供などの接客業務からスタート。 その後、キッチンで仕込みから盛りつけまでの調理業務、洗い場など、店舗運営にかかわるあらゆる業務を少しずつおまかせしていきます。 慣れてきましたら、アルバイトスタッフの教育やシフト管理といったマネジメント業務、さらにはお店のメニューの開発・企画などにもチャレンジしていってくださいね。 ◆母体は、2022年までに売上1000億円をめざす老舗の安定企業。 1店舗に社員が3名~5名ほどいますので、未経験の方もじっくりあせらず仕事を覚えることができます。月8日の休みを確保でき、賞与の支給や各種手当の支給などのほか、充実した福利厚生にも自信あり。安心して長く働けますよ。 がんばった方には主任、店長などの役職もおまかせ。やりがいのある仕事をしながら安定した生活が送れる当社にて、共に地域の方を楽しませていきましょう!

◎年6回の研修など、教育体制を整備。経験に関係なくゼロから接客や店舗運営を学べます。 ◎接客に関する教育は接客長が手がけますので、店長昇格後は店舗運営に専念できます。 【ステップアップイメージ】 ▼店長候補(入社3ヶ月間)/木曽路のオペレーション・運営方法を覚えましょう。 ▼店長代行(早くて入社6ヶ月~)/店長見習い・副店長として店長業務を担当します。 ▼店長(1年~2年)/名実ともに店長となります。 ▼エリアマネージャー ▼営業管理職、本部スタッフ(人事・立地開発など) ★まずは、接客長や接客スタッフと一緒にお客様対応を手がけます。 その後、上記スケジュールに沿って、下記の店長業務を手がける割合を増やしていきます。 【店長昇格後の業務】 ■マネジメント・店舗管理 スタッフの指導、売上管理など。 接客長がスタッフ指導をフォローするため、店長はより広い視点から店舗のマネジメントが行なえます。 ■接客 店舗入口でのお客様のお出迎え、ご来店時やお席での挨拶、お客様との名刺交換、 サービスや料理の味・盛り付けのチェック、スタッフへの指示出しなどを行います。 ■顧客づくり 企業や団体など常連のお客様へのお礼電話、直接ご挨拶に伺って新メニューのご案内を差し上げます。 積極的に動き、常連のお客様を増やすことがポイントです。

◎年6回の研修など、教育体制を整備。経験に関係なくゼロから接客や店舗運営を学べます。 ◎接客に関する教育は接客長が手がけますので、店長昇格後は店舗運営に専念できます。 【ステップアップイメージ】 ▼店長候補(入社3ヶ月間)/木曽路のオペレーション・運営方法を覚えましょう。 ▼店長代行(早くて入社6ヶ月~)/店長見習い・副店長として店長業務を担当します。 ▼店長(1年~2年)/名実ともに店長となります。 ▼エリアマネージャー ▼営業管理職、本部スタッフ(人事・立地開発など) ★まずは、接客長や接客スタッフと一緒にお客様対応を手がけます。 その後、上記スケジュールに沿って、下記の店長業務を手がける割合を増やしていきます。 【店長昇格後の業務】 ■マネジメント・店舗管理 スタッフの指導、売上管理など。 接客長がスタッフ指導をフォローするため、店長はより広い視点から店舗のマネジメントが行なえます。 ■接客 店舗入口でのお客様のお出迎え、ご来店時やお席での挨拶、お客様との名刺交換、 サービスや料理の味・盛り付けのチェック、スタッフへの指示出しなどを行います。 ■顧客づくり 企業や団体など常連のお客様へのお礼電話、直接ご挨拶に伺って新メニューのご案内を差し上げます。 積極的に動き、常連のお客様を増やすことがポイントです。

◆国内外に讃岐うどん専門店を展開する当社で、エリア限定の店長候補を募集します!今のお住まいから通える店舗での勤務となります。 【4か月で店長へ!】 入社後、まずは4ヵ月間、本部での集合研修と店舗での実地研修を受けていただきます。本部では、座学・基礎研修を中心に経営理念、調理方法、調理器具の使い方を学び、店舗では接客や調理のコツ、労務管理、衛生管理、店舗運営ノウハウなどを覚えていきましょう。研修終了時までに店長試験の合格を目指してください。1店舗を管理する店長、新店立ち上げなどを経験。アルバイトスタッフをまとめながら、より良いお店づくりをお願いします! 【めざすのは店長のその先!】 店長へ昇格がゴールではありません。1~3店舗のマネジメントを経験した後、早ければ入社1年半ほどで、5~10店舗を管理するへ。1日2店舗ほどを訪問し、実際に接客なども担当しながら、店舗運営のアドバイスや改善点の指摘をしたり、スタッフのフォローをしながら、売上アップに向けたバックアップをお願いします。 【チャレンジできる環境】 曜日によってメニューを変えて売上の違いを調べてみたり、スタッフルームに自己紹介の紙を貼ってチームワークを高めるなど、あなたのアイデアがどんどん実行できます。失敗してもそれが昇給や昇進に関係することはないので、自由な発想でトライすることができるんです!