秋田県大仙市の飲食転職・求人情報

回転寿司チェーンで、店舗運営に関わる様々なお仕事をお任せします。教育制度が充実していますので、飲食業界の経験がない方も安心です。 【入社後の流れ】 まずはホールの仕事を覚えるところから。次にキッチン、副店長業務と、成長に応じて少しずつお任せしていきます。 ▼ホール 来店客の誘導、注文受付、みそ汁やアルコールなどレーンに乗せられない商品の配膳、精算時の皿カウント、お会計、片づけ、テイクアウトの注文受付、電話対応、パート・アルバイトスタッフへの指示出し など ▼キッチン 野菜や果物のカット、揚げ物やサイドメニューの調理、魚のカット、シャリの用意、ホールの状況を見てのキッチン内各担当へのヘルプ指示 など ▼副店長業務 シフト作成、休憩や退勤などの管理、採用・入社後のオリエンテーション、売上管理、予算と人件費管理、商品状況の確認(魚の切り出し指示、欠品を出さないための調整) など ▼店長昇格は… 人事評価制度による一定期間の総合評価を基に現等級で求める能力レベルをクリアすると、部長の推薦をもらえます。その後、年に1回の評価会議で承諾されると店長に就任。入社2~3年が目安です。 【一緒に働くスタッフ】 正社員人数…2~3名(店長1名、副店長1名、その他一般社員1名ほど) パート・アルバイト人数…平均在籍人数は50名程。(時間帯によってポジションごとに細かく人員配置。)

回転寿司チェーンで、店舗運営に関わる様々なお仕事をお任せします。教育制度が充実していますので、飲食業界の経験がない方も安心です。 【入社後の流れ】 まずはホールの仕事を覚えるところから。次にキッチン、副店長業務と、成長に応じて少しずつお任せしていきます。 ▼ホール 来店客の誘導、注文受付、みそ汁やアルコールなどレーンに乗せられない商品の配膳、精算時の皿カウント、お会計、片づけ、テイクアウトの注文受付、電話対応、パート・アルバイトスタッフへの指示出し など ▼キッチン 野菜や果物のカット、揚げ物やサイドメニューの調理、魚のカット、シャリの用意、ホールの状況を見てのキッチン内各担当へのヘルプ指示 など ▼副店長業務 シフト作成、休憩や退勤などの管理、採用・入社後のオリエンテーション、売上管理、予算と人件費管理、商品状況の確認(魚の切り出し指示、欠品を出さないための調整) など ▼店長昇格は… 人事評価制度による一定期間の総合評価を基に現等級で求める能力レベルをクリアすると、部長の推薦をもらえます。その後、年に1回の評価会議で承諾されると店長に就任。入社2~3年が目安です。 【一緒に働くスタッフ】 正社員人数…2~3名(店長1名、副店長1名、その他一般社員1名ほど) パート・アルバイト人数…平均在籍人数は50名程。(時間帯によってポジションごとに細かく人員配置。)

回転寿司チェーンで、店舗運営に関わる様々なお仕事をお任せします。教育制度が充実していますので、飲食業界の経験がない方も安心です。 【入社後の流れ】 まずはホールの仕事を覚えるところから。次にキッチン、副店長業務と、成長に応じて少しずつお任せしていきます。 ▼ホール 来店客の誘導、注文受付、みそ汁やアルコールなどレーンに乗せられない商品の配膳、精算時の皿カウント、お会計、片づけ、テイクアウトの注文受付、電話対応、パート・アルバイトスタッフへの指示出し など ▼キッチン 野菜や果物のカット、揚げ物やサイドメニューの調理、魚のカット、シャリの用意、ホールの状況を見てのキッチン内各担当へのヘルプ指示 など ▼副店長業務 シフト作成、休憩や退勤などの管理、採用・入社後のオリエンテーション、売上管理、予算と人件費管理、商品状況の確認(魚の切り出し指示、欠品を出さないための調整) など ▼店長昇格は… 人事評価制度による一定期間の総合評価を基に現等級で求める能力レベルをクリアすると、部長の推薦をもらえます。その後、年に1回の評価会議で承諾されると店長に就任。入社2~3年が目安です。 【一緒に働くスタッフ】 正社員人数…2~3名(店長1名、副店長1名、その他一般社員1名ほど) パート・アルバイト人数…平均在籍人数は50名程。(時間帯によってポジションごとに細かく人員配置。)