神奈川県未経験歓迎の飲食転職・求人情報

売上高250億円超え◎首都圏や大阪で16業態・179店舗以上を展開している上場企業が手がける鶏料理専門店2ブランド◎今回は神奈川県内の各店で店舗スタッフを募集します! 入社後は、店舗での接客や簡単な調理補助を覚えることからスタートしていただきます。未経験の方には基礎から丁寧に教えていきますので、ご安心くださいね!経験豊富な方であれば、即戦力としてご活躍いただきます。慣れてきたら、アルバイトの採用・教育、売上・原価管理など、店舗運営全般も積極的にお任せしていきます。 堅苦しいマニュアルはなく、これまでにメニュー開発した店長や、アルバイトのインセンティブ制度をつくった店長などがいます◎

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売上高250億円超え◎首都圏や大阪で16業態・179店舗以上を展開している上場企業が手がける鶏料理専門店2ブランド◎今回は神奈川県内の各店で店舗スタッフを募集します! 入社後は、店舗での接客や簡単な調理補助を覚えることからスタートしていただきます。未経験の方には基礎から丁寧に教えていきますので、ご安心くださいね!経験豊富な方であれば、即戦力としてご活躍いただきます。慣れてきたら、アルバイトの採用・教育、売上・原価管理など、店舗運営全般も積極的にお任せしていきます。 堅苦しいマニュアルはなく、これまでにメニュー開発した店長や、アルバイトのインセンティブ制度をつくった店長などがいます◎

横浜発祥「家系ラーメン」の一大チェーンとして各地に店舗展開している当社。 今回は、神奈川県内の5店舗で新しいスタッフを募集します! 入社後は、ホール・キッチン全般のお仕事をおねがいします。 ホールでは食券を受け取り、麺の硬さや味の濃さなどをお客様に確認。注文内容を厨房担当者へ伝え、できあがったラーメンを提供します。 キッチンは、仕込みと麺あげの「調理担当」、トッピングの盛り付けを行う「調理アシスタント」に分かれており、スキルや経験に応じてどちらかを担当していただきます。 ひと通りの仕事になれたら、店長候補として売上や利益の管理、スタッフの育成、アルバイトスタッフの採用やシフト管理、プロモーションの立案など店長のサポート業務もおねがいします。 そうした経験をつんで、スキルがじゅうぶんともなえば店長に昇格。店舗の運営全般をおまかせします。 店長としてスタッフ育成や店舗運営のノウハウをさらに蓄積できれば、2店舗目、3店舗目をマネジメントするSVへキャリアアップが可能。 将来的には会社の中枢部をになう経営幹部として活躍する道、または独立して自分の店舗を持つ道などがひらけてきます。 あなたがきわめたい方向はどちらなのか、それをじっくり見極めるべく、まずはお店でぞんぶんにご活躍ください!

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当社は「すべてのひとの最高にいい居場所」をめざして、東京・神奈川・埼玉に全国的な喫茶店ブランドを6店舗FC運営しています。今回は神奈川県内の4店舗にて、新しい店舗スタッフを募集します。 ~しっかり研修があるから安心◎~ 入社後はFC本部にて、3日~2週間程度の研修を受講するところからスタート。外部研修を受講していただく場合もあります。まずは、そこでブランドの理念などをじっくり学んでいきましょう!ブランドについて全く知らない方や、飲食業界に携わったことがない方も安心です◎ ~幅広い業務をお任せします!~ その後、配属先の店舗にて、店舗運営業務をお任せします。接客やレジ、清掃といったホール業務から、キッチンでの調理まで、お願いする業務はさまざま!慣れてくれば発注や納品確認、物品仕訳、アルバイト採用面接、新人の教育指導、シフト作成・調整、店内掲示用POP作成、取引業者対応、本社との連携業務といったマネジメントも行っていただきます。ワードやエクセルを使った簡単なPC作業もございます。 ~安定した環境でキャリアアップも~ 月6~8日休み、住宅手当・借り上げ社宅制度ありなど、安定した環境をご用意。また各店舗で経験を積んでいけば、ステップアップの道もございます。一般の店舗スタッフからのスタートですが、ゆくゆくは店長→マネージャー→新事業(開発)責任者→役員といったキャリアパスが描けますよ◎

店舗スタッフ・運営・マネジメント☆ゆくゆくは本社勤務前提の採用(商品企画・人事・経営など) 【3ヶ月間の丁寧な研修】 初日からいきなり現場に立ってもらうことはしません。 「正社員」として給与を受け取りながら3ヶ月の研修で基礎をじっくり学んでくださいね。 ※研修期間はモデル店舗での実習からスタート。研修中の深夜勤務なし! 【店舗配属】 研修後、店長候補として店舗に配属。接客や調理、清掃、食材の発注等、店舗運営に関わる業務全般を学んでいきましょう。店舗スタッフから始めるので、いきなり多くの仕事は任せません。先輩社員の下でひとつひとつ業務を覚えていってください。 店長になると、お店の運営を丸ごと任されます。疑問や思ったことがあれば遠慮なく発言してください。弊社では、むしろそういう人が評価されます。入社1年で店長として活躍している社員もいます。 商品企画・海外展開開発・管理部門・エリアマネジャー・グループ会社の社長など、将来的に活躍できる部門は様々。 週休2日、年間休日110日、残業代は1分単位で支給!大企業だからこその福利厚生を実現しています。 さらに次世代育成プロジェクトを始動。商品企画や海外展開開発、管理部門、グループ会社の社長など、キャリアアップ前提の採用です。

店舗スタッフ・運営・マネジメント☆ゆくゆくは本社勤務前提の採用(商品企画・人事・経営など) 【3ヶ月間の丁寧な研修】 初日からいきなり現場に立ってもらうことはしません。 「正社員」として給与を受け取りながら3ヶ月の研修で基礎をじっくり学んでくださいね。 ※研修期間はモデル店舗での実習からスタート。研修中の深夜勤務なし! 【店舗配属】 研修後、店長候補として店舗に配属。接客や調理、清掃、食材の発注等、店舗運営に関わる業務全般を学んでいきましょう。店舗スタッフから始めるので、いきなり多くの仕事は任せません。先輩社員の下でひとつひとつ業務を覚えていってください。 店長になると、お店の運営を丸ごと任されます。疑問や思ったことがあれば遠慮なく発言してください。弊社では、むしろそういう人が評価されます。入社1年で店長として活躍している社員もいます。 商品企画・海外展開開発・管理部門・エリアマネジャー・グループ会社の社長など、将来的に活躍できる部門は様々。 週休2日、年間休日110日、残業代は1分単位で支給!大企業だからこその福利厚生を実現しています。 さらに次世代育成プロジェクトを始動。商品企画や海外展開開発、管理部門、グループ会社の社長など、キャリアアップ前提の採用です。

店舗スタッフ・運営・マネジメント☆ゆくゆくは本社勤務前提の採用(商品企画・人事・経営など) 【3ヶ月間の丁寧な研修】 初日からいきなり現場に立ってもらうことはしません。 「正社員」として給与を受け取りながら3ヶ月の研修で基礎をじっくり学んでくださいね。 ※研修期間はモデル店舗での実習からスタート。研修中の深夜勤務なし! 【店舗配属】 研修後、店長候補として店舗に配属。接客や調理、清掃、食材の発注等、店舗運営に関わる業務全般を学んでいきましょう。店舗スタッフから始めるので、いきなり多くの仕事は任せません。先輩社員の下でひとつひとつ業務を覚えていってください。 店長になると、お店の運営を丸ごと任されます。疑問や思ったことがあれば遠慮なく発言してください。弊社では、むしろそういう人が評価されます。入社1年で店長として活躍している社員もいます。 商品企画・海外展開開発・管理部門・エリアマネジャー・グループ会社の社長など、将来的に活躍できる部門は様々。 週休2日、年間休日110日、残業代は1分単位で支給!大企業だからこその福利厚生を実現しています。 さらに次世代育成プロジェクトを始動。商品企画や海外展開開発、管理部門、グループ会社の社長など、キャリアアップ前提の採用です。

当社は「すべてのひとの最高にいい居場所」をめざして、東京・神奈川・埼玉に全国的な喫茶店ブランドを6店舗FC運営しています。今回は神奈川県内の4店舗にて、新しい店舗スタッフを募集します。 ~しっかり研修があるから安心◎~ 入社後はFC本部にて、3日~2週間程度の研修を受講するところからスタート。外部研修を受講していただく場合もあります。まずは、そこでブランドの理念などをじっくり学んでいきましょう!ブランドについて全く知らない方や、飲食業界に携わったことがない方も安心です◎ ~幅広い業務をお任せします!~ その後、配属先の店舗にて、店舗運営業務をお任せします。接客やレジ、清掃といったホール業務から、キッチンでの調理まで、お願いする業務はさまざま!慣れてくれば発注や納品確認、物品仕訳、アルバイト採用面接、新人の教育指導、シフト作成・調整、店内掲示用POP作成、取引業者対応、本社との連携業務といったマネジメントも行っていただきます。ワードやエクセルを使った簡単なPC作業もございます。 ~安定した環境でキャリアアップも~ 月6~8日休み、住宅手当・借り上げ社宅制度ありなど、安定した環境をご用意。また各店舗で経験を積んでいけば、ステップアップの道もございます。一般の店舗スタッフからのスタートですが、ゆくゆくは店長→マネージャー→新事業(開発)責任者→役員といったキャリアパスが描けますよ◎

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

◆日吉の人気イタリアンで15年に渡りシェフを勤めたオーナーが、2017年6月にオープンしたトラットリア ライブ感のあるフルオープンキッチンから作り出す料理と、温かみあふれるサービスで、お客さまとの距離感を大切にした、地元に愛されるアットホームなお店づくりを目指しています。 今回は私どものお店で、キッチンスタッフ、料理長候補として頑張ってくれる方を募集します。 春・夏・秋・冬、その時季にしか出逢えない、絶品の食材から感じる四季をお客さまにお届けするため、ランチは週1回、ディナーは月1回のメニュー変更を予定しています。 「次行った時にはどんな食材・料理が出てくるだろう」・・・そんなワクワクしていただける料理を一緒に作りませんか パンからアンティパスト・メイン・デザートまで全て手作りで提供していますので、経験者はスーシェフとして、調理をはじめ、メニューの考案もお願いします。これから調理を学んでいきたいという意欲のある未経験の方は、大歓迎です。食材やイタリアンの基礎からていねいにお教えしますので、安心してください。 リーズナブルな銘柄から、コアな銘柄までイタリア産のみを扱います。ワインリストの作成はもちろん、これからワインの勉強をしたいという方には、ソムリエの資格取得を会社が全面サポートします!お客様の好みやお料理に合わせたワイン選定をお願いします。

◆日吉の人気イタリアンで15年に渡りシェフを勤めたオーナーが、2017年6月にオープンしたトラットリア ライブ感のあるフルオープンキッチンから作り出す料理と、温かみあふれるサービスで、お客さまとの距離感を大切にした、地元に愛されるアットホームなお店づくりを目指しています。 今回は私どものお店で、キッチンスタッフ、料理長候補として頑張ってくれる方を募集します。 春・夏・秋・冬、その時季にしか出逢えない、絶品の食材から感じる四季をお客さまにお届けするため、ランチは週1回、ディナーは月1回のメニュー変更を予定しています。 「次行った時にはどんな食材・料理が出てくるだろう」・・・そんなワクワクしていただける料理を一緒に作りませんか パンからアンティパスト・メイン・デザートまで全て手作りで提供していますので、経験者はスーシェフとして、調理をはじめ、メニューの考案もお願いします。これから調理を学んでいきたいという意欲のある未経験の方は、大歓迎です。食材やイタリアンの基礎からていねいにお教えしますので、安心してください。 リーズナブルな銘柄から、コアな銘柄までイタリア産のみを扱います。ワインリストの作成はもちろん、これからワインの勉強をしたいという方には、ソムリエの資格取得を会社が全面サポートします!お客様の好みやお料理に合わせたワイン選定をお願いします。

\明るい接客ができる、店舗スタッフを募集中/ 手づくりにこだわる、濃厚な醤油とんこつラーメンで人気のラーメンチェーン店。 今回は神奈川県内にある3店舗での募集です。 あなたにお願いしたいのは、接客業務と調理業務。 券売機があるので、レジ業務はありません。 シンプルなサービスとなりますが、その分、ひとつひとつの接客に心を込めながら、当社こだわりのラーメンの提供をお願いいたします。 お店の基本業務に慣れてきましたら、スタッフ管理や売上管理などの店舗運営業務をおまかせ。店長やSVなど、管理職をめざしていくことも可能です。 日本全国で160店舗以上、今後さらなる店舗展開を計画中の上場企業が運営しています。 社員がイキイキと働けるよう、実働8時間以外の残業代はしっかり実費を全額支給! 店舗を異動するときの費用なども、しっかりサポートいたします。 新店舗オープンのときには、オープニングスタッフや店長になれるチャンスもあり!店長に昇格したあとの月給は、なんと36.5万円以上です! 夢を持って働けることはもちろん、しっかり週休2日の休みを使って、プライベートも充実させることができます。 将来、当社の「核」となるのは、あなた。 おいしいラーメンを作って、地域、そしてご自身を笑顔にしながら、一緒に成長していきましょう!

\明るい接客ができる、店舗スタッフを募集中/ 手づくりにこだわる、濃厚な醤油とんこつラーメンで人気のラーメンチェーン店。 今回は神奈川県内にある3店舗での募集です。 あなたにお願いしたいのは、接客業務と調理業務。 券売機があるので、レジ業務はありません。 シンプルなサービスとなりますが、その分、ひとつひとつの接客に心を込めながら、当社こだわりのラーメンの提供をお願いいたします。 お店の基本業務に慣れてきましたら、スタッフ管理や売上管理などの店舗運営業務をおまかせ。店長やSVなど、管理職をめざしていくことも可能です。 日本全国で160店舗以上、今後さらなる店舗展開を計画中の上場企業が運営しています。 社員がイキイキと働けるよう、実働8時間以外の残業代はしっかり実費を全額支給! 店舗を異動するときの費用なども、しっかりサポートいたします。 新店舗オープンのときには、オープニングスタッフや店長になれるチャンスもあり!店長に昇格したあとの月給は、なんと36.5万円以上です! 夢を持って働けることはもちろん、しっかり週休2日の休みを使って、プライベートも充実させることができます。 将来、当社の「核」となるのは、あなた。 おいしいラーメンを作って、地域、そしてご自身を笑顔にしながら、一緒に成長していきましょう!

神奈川にある和食業態の3店舗でホールスタッフを募集します。 お任せしたいのは、お客様のご案内・オーダー伺い・商品の提供・接客・お会計などホール業務全般。 未経験の方も、先輩スタッフがしっかりサポートするのでご安心ください。「より多くのお客様に喜びと幸せを感じてもらうにはどうしたらいいか 」を考えて実行しましょう。当社の第一線で活躍するスタッフは、業務に得手不得手はあるものの、ベストを尽くして努力する人たち。あなたも自分らしさを発揮してがんばってくださいね。 日本酒の講習会では蔵元をお招きしたり、弊社に在籍するソムリエによるワイン講習会も開催しています。また、繁盛店の視察も積極的に実施。例えば、店舗で人員に余裕がある日にスタッフにお金を渡し、「繁盛店をまわってきなさい」と言うこともあるんですよ。 上場に向けて役職が増えている今は、キャリアアップしたい方にも絶好の機会。 まずは店舗で経験を積み、ホールの責任者から店長を目指していただきます。その後は、複数店舗を管理する統括支配人→課長→部長の道があります。また、広報や営業管理、人事といった本社勤務の希望も大歓迎! 独立希望の方には、支援制度もあります。今まで10名以上が独立を果たしました。

四季の彩りが美しい渓谷の奥湯河原にて、昭和8年創業の老舗料亭旅館と昭和53年創業の数奇屋造りの旅館を営んでおります。今回は私どもの運営する両旅館にて、キッチンスタッフとして働いてくださる方を募集します。 四季折々の素材や地場の食材を活かした本格的な和食・懐石料理をご提供しております。素材や調理法はもちろん、器や季節のあしらいなどに趣向を凝らした料亭旅館ならではのお料理を、あなたの手で作り上げてみませんか 経験者のご活躍に期待するのはもちろん、未経験の方でも大歓迎です。充実した研修制度があり、着実に業務に慣れていけるようになっています。若手が活躍する明るい職場ですから、安心して仲間に加わってください。 お客さまがご来館されてからお帰りになるまで、常にご満足いただくためには、スタッフ同士の連携がとても重要だと考えております。 私たちと心をひとつにして、一緒にがんばってくださる方からのご応募をお待ちしております。 当旅館は、北海道に14施設、箱根・湯河原に3施設のホテル・旅館を展開するグループ企業が経営しています。 「お客様の笑顔と満足度」「心の通うサービス」をモットーに、日々お客さまと向き合っております。

\明るい接客ができる、店舗スタッフを募集中/ 手づくりにこだわる、濃厚な醤油とんこつラーメンで人気のラーメンチェーン店。 今回は神奈川県内にある3店舗での募集です。 あなたにお願いしたいのは、接客業務と調理業務。 券売機があるので、レジ業務はありません。 シンプルなサービスとなりますが、その分、ひとつひとつの接客に心を込めながら、当社こだわりのラーメンの提供をお願いいたします。 お店の基本業務に慣れてきましたら、スタッフ管理や売上管理などの店舗運営業務をおまかせ。店長やSVなど、管理職をめざしていくことも可能です。 日本全国で160店舗以上、今後さらなる店舗展開を計画中の上場企業が運営しています。 社員がイキイキと働けるよう、実働8時間以外の残業代はしっかり実費を全額支給! 店舗を異動するときの費用なども、しっかりサポートいたします。 新店舗オープンのときには、オープニングスタッフや店長になれるチャンスもあり!店長に昇格したあとの月給は、なんと36.5万円以上です! 夢を持って働けることはもちろん、しっかり週休2日の休みを使って、プライベートも充実させることができます。 将来、当社の「核」となるのは、あなた。 おいしいラーメンを作って、地域、そしてご自身を笑顔にしながら、一緒に成長していきましょう!

2008年の創業以来、ラーメン一筋に進化を遂げてきた当社。国内だけでなく、ロサンゼルス、ニューヨークへの出店を皮切りに海外にも展開。2018年には上場し、現在、直営店もプロデュース店も急速に拡大しています。 そこで、未来を担う新戦力として、スタッフを増員します!国内1,000店舗、海外1,000店舗を目指し、いっしょに走ってくれる仲間と出会えることを期待しています★ (具体的な勤務内容) 当社では、麺、スープ、チャーシューなどは、全て自社もしくは委託工場で製造しています。入社後は、仕込みや調理のほか、ホールでのお客さまへのラーメンの提供もお任せ。経験のある方は、アルバイト・パートさんのシフト管理など。お店の運営に慣れていただいた後は、食材の発注業務などもお願いします。 ◆◇◆入社1年で店長昇進の実績も◆◇◆ スキル次第で、店長候補への昇進もOK!入社1年目で店長へと昇格した事例もあります。入社3年目でブロック長となり年収700万円のスタッフもいます。今が伸び盛り。昇給は年4回。副店長以上は年4回インセンティブがあり、あなたのやる気次第で、キャリアが描けるのがメリットです。 (キャリアステップ) 一般⇒主任⇒副店長⇒店長⇒ブロック長 将来、ラーメン店を開くのが夢という方もぜひ。独立実績もあり!面接でご相談ください。

横浜・石川町駅より徒歩2分。ブランドや知名度には拘らず、その時に本当に美味しい食材を活かし、心をこめて手掛けた料理を提供する和食店で調理スタッフを募集します。 当店では「その時季に応じて、本当に良い食材を使いたい」という想いと、「お客様に寄り添い、臨機応変にご対応したい」という想いから、お品書きを用意していません。その時にある最高の食材を、食材に合わせた調理法で料理しています。入社後は、まず食材について学ぶことからスタートしていただきます。旨みを活かした調理法や食材の特徴、扱い方などをしっかり覚えていきましょう! やりたい!学びたい!その気持ちがあればどなたからの応募も歓迎します。入社後に、食材知識を学びながら始めていただく最初のお仕事は、簡単なものから。慣れてきたら、あなたの能力に合わせ段階を踏みながら本格的な調理に取り組んでいただきたいと思っているので、学びながら成長できる環境が整っています。 将来は、自分のお店を持ちたい!当社では、そんなあなたの夢を全面的に応援します。独立実績もある当社では、のれん分けで夢を叶えたスタッフもいます。 数々の受賞歴を持つ人気シェフのもとで腕を磨き成長していってください!

2008年の創業以来、ラーメン一筋に進化を遂げてきた当社。国内だけでなく、ロサンゼルス、ニューヨークへの出店を皮切りに海外にも展開。2018年には上場し、現在、直営店もプロデュース店も急速に拡大しています。 そこで、未来を担う新戦力として、スタッフを増員します!国内1,000店舗、海外1,000店舗を目指し、いっしょに走ってくれる仲間と出会えることを期待しています★ (具体的な勤務内容) 当社では、麺、スープ、チャーシューなどは、全て自社もしくは委託工場で製造しています。入社後は、仕込みや調理のほか、ホールでのお客さまへのラーメンの提供もお任せ。経験のある方は、アルバイト・パートさんのシフト管理など。お店の運営に慣れていただいた後は、食材の発注業務などもお願いします。 ◆◇◆入社1年で店長昇進の実績も◆◇◆ スキル次第で、店長候補への昇進もOK!入社1年目で店長へと昇格した事例もあります。入社3年目でブロック長となり年収700万円のスタッフもいます。今が伸び盛り。昇給は年4回。副店長以上は年4回インセンティブがあり、あなたのやる気次第で、キャリアが描けるのがメリットです。 (キャリアステップ) 一般⇒主任⇒副店長⇒店長⇒ブロック長 将来、ラーメン店を開くのが夢という方もぜひ。独立実績もあり!面接でご相談ください。

当社は、「鍋専門店」「お好み焼き・鉄板焼店」、「焼鳥店」など100を超える飲食ブランドを全国に展開しています。2021年は、既存店をリブランディングしたりなどを実施し、昨年以上の高みを目指し、第二創業期の次なるフェーズへと向かっていきます。その為にも、新たな人材と出会うべく今回の募集となりました。 ◆◇一緒に常にチャレンジし続けましょう◇◆ 入社後まずはお客様のご案内、オーダー受付、料理提供、お会計といったホール業務、または、料理の仕込みや盛り付けなどの調理補助業務をお任せします。当店のオペレーションをしっかりと学んだあとで、スタッフの指導やシフト管理、売上管理など、店舗運営もお願いしていきます。 現在の当社では店舗展開の加速にともない、ポストも充実!!店長はもちろん、上級店長⇒ブロックMG⇒ディストリクトMG⇒事業部長⇒本部スタッフとキャリアパスをご用意しています。 今後5年間で、合計250名の管理職ポストを新たに創出していきますので、まさに今がチャンスです。 【具体的には】 店長/200名、ブロックマネージャー/25名、ディストリクトマネージャー/10名 頑張りは正当に評価し、昇格・昇給に直結する当社で、是非ご活躍ください。また、独立支援制度を利用して、自分のお店を持ちたいという夢を叶え、オーナーとして活躍している社員もいますよ。

当社は、「鍋専門店」「お好み焼き・鉄板焼店」、「焼鳥店」など100を超える飲食ブランドを全国に展開しています。2021年は、既存店をリブランディングしたりなどを実施し、昨年以上の高みを目指し、第二創業期の次なるフェーズへと向かっていきます。その為にも、新たな人材と出会うべく今回の募集となりました。 ◆◇一緒に常にチャレンジし続けましょう◇◆ 入社後まずはお客様のご案内、オーダー受付、料理提供、お会計といったホール業務、または、料理の仕込みや盛り付けなどの調理補助業務をお任せします。当店のオペレーションをしっかりと学んだあとで、スタッフの指導やシフト管理、売上管理など、店舗運営もお願いしていきます。 現在の当社では店舗展開の加速にともない、ポストも充実!!店長はもちろん、上級店長⇒ブロックMG⇒ディストリクトMG⇒事業部長⇒本部スタッフとキャリアパスをご用意しています。 今後5年間で、合計250名の管理職ポストを新たに創出していきますので、まさに今がチャンスです。 【具体的には】 店長/200名、ブロックマネージャー/25名、ディストリクトマネージャー/10名 頑張りは正当に評価し、昇格・昇給に直結する当社で、是非ご活躍ください。また、独立支援制度を利用して、自分のお店を持ちたいという夢を叶え、オーナーとして活躍している社員もいますよ。

神奈川県内にてラーメン6店舗での店舗スタッフ(店長候補)を募集します! 独立を目指す社員を応援する”のれんわけ制度”をはじめとする独立支援制度を用意! 給与形態を選択式にしたりと、社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。 これからも出店計画多数!どんどん成長していく会社です! ■接客 お客様への商品の提供や、お会計を行ない、調理と接客を連携して行なっています。 ■調理 スープや具材の仕込みを行ないます。ラーメン作りを学びたい方は、まずはとんこつスープの仕込み方を知るところからスタート。半年ほどで基本を覚え、実務を通してさらに腕を磨いていきましょう。 ■店舗運営 食材の発注や帳簿への記入、シフト作成もお任せ。店舗経営のノウハウを学び、利益を出すコツなども身につけていただきます。 「完全週休3日制のホール担当として働く」「のれん分け制度を活用して自分の店を持つ」「店長として社員教育やマネジメントで力を発揮する」など、選べるキャリアはさまざま。1年半ほとで業務を覚え、独立した先輩社員もいます。 ※2022年マーケティングリサーチ三冠獲得! 1 未経験でも働きやすいラーメン屋 No.1 2 働きやすいラーメン屋 No.1 3 社員の成長を考えてくれていると思うラーメン屋 No.1

神奈川県内にてラーメン6店舗での店舗スタッフ(店長候補)を募集します! 独立を目指す社員を応援する”のれんわけ制度”をはじめとする独立支援制度を用意! 給与形態を選択式にしたりと、社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。 これからも出店計画多数!どんどん成長していく会社です! ■接客 お客様への商品の提供や、お会計を行ない、調理と接客を連携して行なっています。 ■調理 スープや具材の仕込みを行ないます。ラーメン作りを学びたい方は、まずはとんこつスープの仕込み方を知るところからスタート。半年ほどで基本を覚え、実務を通してさらに腕を磨いていきましょう。 ■店舗運営 食材の発注や帳簿への記入、シフト作成もお任せ。店舗経営のノウハウを学び、利益を出すコツなども身につけていただきます。 「完全週休3日制のホール担当として働く」「のれん分け制度を活用して自分の店を持つ」「店長として社員教育やマネジメントで力を発揮する」など、選べるキャリアはさまざま。1年半ほとで業務を覚え、独立した先輩社員もいます。 ※2022年マーケティングリサーチ三冠獲得! 1 未経験でも働きやすいラーメン屋 No.1 2 働きやすいラーメン屋 No.1 3 社員の成長を考えてくれていると思うラーメン屋 No.1

神奈川県内にてラーメン6店舗での店舗スタッフ(店長候補)を募集します! 独立を目指す社員を応援する”のれんわけ制度”をはじめとする独立支援制度を用意! 給与形態を選択式にしたりと、社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。 これからも出店計画多数!どんどん成長していく会社です! ■接客 お客様への商品の提供や、お会計を行ない、調理と接客を連携して行なっています。 ■調理 スープや具材の仕込みを行ないます。ラーメン作りを学びたい方は、まずはとんこつスープの仕込み方を知るところからスタート。半年ほどで基本を覚え、実務を通してさらに腕を磨いていきましょう。 ■店舗運営 食材の発注や帳簿への記入、シフト作成もお任せ。店舗経営のノウハウを学び、利益を出すコツなども身につけていただきます。 「完全週休3日制のホール担当として働く」「のれん分け制度を活用して自分の店を持つ」「店長として社員教育やマネジメントで力を発揮する」など、選べるキャリアはさまざま。1年半ほとで業務を覚え、独立した先輩社員もいます。 ※2022年マーケティングリサーチ三冠獲得! 1 未経験でも働きやすいラーメン屋 No.1 2 働きやすいラーメン屋 No.1 3 社員の成長を考えてくれていると思うラーメン屋 No.1

ホール業務、キッチン業務のどちらからスタートしてもOK! ★入社後まずは… 調理業務、または料理提供などの接客業務からスタート。スキルに合わせてカンタンな調理補助からスタートもできるので、飲食未経験の方も安心してくださいね。 ★ゆくゆくは… アルバイトスタッフの指導やシフト管理などのマネジメント業務+売上管理などの店舗運営業務も挑戦してください。 がんばり次第で部門のリーダーや、お店のトップである、店長の役職をおまかせします!お給料も大幅にUPしますので、ぜひ上を目ざしてくださいね。