大阪府ラーメンの飲食転職・求人情報

つけ麺の調理業務、ホール業務をお願いします。 ◎店舗数拡大につき早期に店長昇格のチャンス! 【具体的には】 ◆濃厚豚骨魚介つけ麺店のホール・キッチンスタッフとして活躍! 早期に店長補佐業務を経験いただき 副店長、店長へとステップアップしていただきます。 また、店舗拡大中のため、マネージャーポジションや 本部の各ポジションへとキャリアアップ・キャリアチェンジも可能です。

つけ麺の調理業務、ホール業務をお願いします。 ◎店舗数拡大につき早期に店長昇格のチャンス! 【具体的には】 ◆濃厚豚骨魚介つけ麺店のホール・キッチンスタッフとして活躍! 早期に店長補佐業務を経験いただき 副店長、店長へとステップアップしていただきます。 また、店舗拡大中のため、マネージャーポジションや 本部の各ポジションへとキャリアアップ・キャリアチェンジも可能です。

【具体的な仕事内容】 ~求めているのは、「職人」ではありません~ ラーメン業界は「気難しい先輩職人がいそう」「何年も修行や下積みが必要そう」と思われがちですが、弊社は違います。例えば…… ◎入社後3カ月でラーメンと焼きめしが作れるカリキュラムが準備されている! ◎店舗のタブレットで業務マニュアル(動画・写真)などを見て学べる!(もちろん先輩のサポートも!)など 未経験から入社された方でもすぐに馴染める環境があります。また店舗運営やマネジメントなども学ぶことで、世の中で活躍できる“ビジネスパーソン”としても成長できます。 株式上場を目指し、今後も毎年20店舗のペースで新規出店を計画中。更にラーメンを主軸に「から揚げとだし巻きたまごの持ち帰り専門店」「タンメンと餃子店」「月見ワンタンメン専門店」などをブランド展開し、今後も新ブランドを計画中です。ゆくゆくは海外出店も視野に入れています! 【チーム組織構成】 ・10~50代の幅広い年齢層の方が活躍中。 ・各店舗には正社員2~3名、アルバイトスタッフ15~20名が在籍しており、無理なくシフトが組めます。 ・飲食経験者はもちろん、元役者・トラックドライバーなど、異業種出身者の方が多く活躍しています。 ・20代店長、30代部長も多く活躍しています。

【具体的な仕事内容】 ~求めているのは、「職人」ではありません~ ラーメン業界は「気難しい先輩職人がいそう」「何年も修行や下積みが必要そう」と思われがちですが、弊社は違います。例えば…… ◎入社後3カ月でラーメンと焼きめしが作れるカリキュラムが準備されている! ◎店舗のタブレットで業務マニュアル(動画・写真)などを見て学べる!(もちろん先輩のサポートも!)など 未経験から入社された方でもすぐに馴染める環境があります。また店舗運営やマネジメントなども学ぶことで、世の中で活躍できる“ビジネスパーソン”としても成長できます。 株式上場を目指し、今後も毎年20店舗のペースで新規出店を計画中。更にラーメンを主軸に「から揚げとだし巻きたまごの持ち帰り専門店」「タンメンと餃子店」「月見ワンタンメン専門店」などをブランド展開し、今後も新ブランドを計画中です。ゆくゆくは海外出店も視野に入れています! 【チーム組織構成】 ・10~50代の幅広い年齢層の方が活躍中。 ・各店舗には正社員2~3名、アルバイトスタッフ15~20名が在籍しており、無理なくシフトが組めます。 ・飲食経験者はもちろん、元役者・トラックドライバーなど、異業種出身者の方が多く活躍しています。 ・20代店長、30代部長も多く活躍しています。

ご入社いただく方には、エリアマネージャー候補として、スタッフの教育、調理業務、売上収支管理などの複数店舗の運営に関する業務をお任せ致します。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアパス: 実績を評価して積極的に仕事を任せていきます。先ずはエリアマネージャー候補としてご本人のご経験に合わせたポジションからご経験を積んで頂きます。店長代理→店長など になります。また店長以降のキャリアパスは下記になります。 (1)現場トレーナー→エリアマネージャー→スーパーバイザー(総責任者) (2)本部(経理・労務やFC展開に向けての企画) ※どこからスタートしていただくかは選考を通じて決定致します。

ご入社いただく方には、エリアマネージャー候補として、スタッフの教育、調理業務、売上収支管理などの複数店舗の運営に関する業務をお任せ致します。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアパス: 実績を評価して積極的に仕事を任せていきます。先ずはエリアマネージャー候補としてご本人のご経験に合わせたポジションからご経験を積んで頂きます。店長代理→店長など になります。また店長以降のキャリアパスは下記になります。 (1)現場トレーナー→エリアマネージャー→スーパーバイザー(総責任者) (2)本部(経理・労務やFC展開に向けての企画) ※どこからスタートしていただくかは選考を通じて決定致します。

▼具体的には... ・スタッフ教育 ・仕入れや在庫管理 ・計数管理 ・イベント立案 etc. 坦々麺の専門店として、本店のクオリティを引き継ぎます! こだわりは、“自家製麵”。2種の小麦粉をブレンドして作っているという中太麵は、焼きそばの注文が通ってから、1玉ずつ茹で上げます。 看板メニューの麻婆焼きそば定食ほか、塩やきそば定食、塩にんにくレモンそば定食なども。 大阪、兵庫を拠点に、寿司、天ぷらといった日本が誇る業態ほか、そば、カレー、餃子、焼きそばなど、こだわりの専門店を展開しています。

接客・調理補助から始め、仕事になれてきたら麺場を担当していただきます。 店長になると人材採用・育成・マネジメント・数字管理等店舗業務をお任せ致します。

▼具体的には... ・スタッフ教育 ・仕入れや在庫管理 ・計数管理 ・イベント立案 etc. 坦々麺の専門店として、本店のクオリティを引き継ぎます! こだわりは、“自家製麵”。2種の小麦粉をブレンドして作っているという中太麵は、焼きそばの注文が通ってから、1玉ずつ茹で上げます。 看板メニューの麻婆焼きそば定食ほか、塩やきそば定食、塩にんにくレモンそば定食なども。 大阪、兵庫を拠点に、寿司、天ぷらといった日本が誇る業態ほか、そば、カレー、餃子、焼きそばなど、こだわりの専門店を展開しています。

接客・調理補助から始め、仕事になれてきたら麺場を担当していただきます。 店長になると人材採用・育成・マネジメント・数字管理等店舗業務をお任せ致します。

▼具体的には... ・スタッフ教育 ・仕入れや在庫管理 ・計数管理 ・イベント立案 etc. 坦々麺の専門店として、本店のクオリティを引き継ぎます! こだわりは、“自家製麵”。2種の小麦粉をブレンドして作っているという中太麵は、焼きそばの注文が通ってから、1玉ずつ茹で上げます。 看板メニューの麻婆焼きそば定食ほか、塩やきそば定食、塩にんにくレモンそば定食なども。 大阪、兵庫を拠点に、寿司、天ぷらといった日本が誇る業態ほか、そば、カレー、餃子、焼きそばなど、こだわりの専門店を展開しています。

接客・調理補助から始め、仕事になれてきたら麺場を担当していただきます。 店長になると人材採用・育成・マネジメント・数字管理等店舗業務をお任せ致します。

店舗マネジメントをお任せします。 まずは、接客・調理からスタート。 アルバイトさんの管理も手掛けますが、難しくはありません! 慣れてきたら、売上管理やコスト計算、集客企画など「店長」の仕事もお手伝いをお願いします。

店舗マネジメントをお任せします。 まずは、接客・調理からスタート。 アルバイトさんの管理も手掛けますが、難しくはありません! 慣れてきたら、売上管理やコスト計算、集客企画など「店長」の仕事もお手伝いをお願いします。

店舗マネジメントをお任せします。 まずは、接客・調理からスタート。 アルバイトさんの管理も手掛けますが、難しくはありません! 慣れてきたら、売上管理やコスト計算、集客企画など「店長」の仕事もお手伝いをお願いします。

創業者が約4年にもおよぶ試行錯誤の末誕生させた“こってりスープ”。1971年に1軒の屋台から始まり、現在、国内外に244店舗を展開するラーメンチェーン店。口当たりは“こってり”ながらも、後味は驚くほど“すっきり”。味わい深く、どこにも真似のできないスープで、多くのファンを獲得しています。 ホール、キッチンなど店舗運営に関わる店舗スタッフとして業務をお任せします。 業務は教育担当者がしっかりとフォローしながらノウハウをお伝えしますので、未経験の方も安心してチャレンジしてください。 多種の研修にも参加できるフォローアップ体制も整えています。一般スタッフでも商品開発など、新たな企画なども提案可能です。 チーフ、副店長、店長など、キャリアアップが可能な昇格のチャンスは年2回。入社2年後には店長を目指せます。その先にも、エリアマネージャーなどステップがあります!

創業者が約4年にもおよぶ試行錯誤の末誕生させた“こってりスープ”。1971年に1軒の屋台から始まり、現在、国内外に244店舗を展開するラーメンチェーン店。口当たりは“こってり”ながらも、後味は驚くほど“すっきり”。味わい深く、どこにも真似のできないスープで、多くのファンを獲得しています。 ホール、キッチンなど店舗運営に関わる店舗スタッフとして業務をお任せします。 業務は教育担当者がしっかりとフォローしながらノウハウをお伝えしますので、未経験の方も安心してチャレンジしてください。 多種の研修にも参加できるフォローアップ体制も整えています。一般スタッフでも商品開発など、新たな企画なども提案可能です。 チーフ、副店長、店長など、キャリアアップが可能な昇格のチャンスは年2回。入社2年後には店長を目指せます。その先にも、エリアマネージャーなどステップがあります!

創業者が約4年にもおよぶ試行錯誤の末誕生させた“こってりスープ”。1971年に1軒の屋台から始まり、現在、国内外に244店舗を展開するラーメンチェーン店。口当たりは“こってり”ながらも、後味は驚くほど“すっきり”。味わい深く、どこにも真似のできないスープで、多くのファンを獲得しています。 ホール、キッチンなど店舗運営に関わる店舗スタッフとして業務をお任せします。 業務は教育担当者がしっかりとフォローしながらノウハウをお伝えしますので、未経験の方も安心してチャレンジしてください。 多種の研修にも参加できるフォローアップ体制も整えています。一般スタッフでも商品開発など、新たな企画なども提案可能です。 チーフ、副店長、店長など、キャリアアップが可能な昇格のチャンスは年2回。入社2年後には店長を目指せます。その先にも、エリアマネージャーなどステップがあります!

鶏ガラや豚骨から取ったダシに醤油のタレを混ぜた「豚骨醤油ベース」のスープに、独特の食感を持つモチモチ・ストレートの中太麺を用いた、いわゆる”横浜家系ラーメン”の老舗! 美味しいラーメンへのこだわりはもちろんのこと、お客さまに「また来たい」と思ってもらえるような、居心地の良いお店作りを行なっています。2018年10月には上場を果たし、現在は関東・近畿・東海・東北の各エリアで40店舗以上を運営中! 大阪府内5店舗で、店長候補としてご活躍いただける方を大募集!経験を活かしてキャリアアップや独立をめざしている方もお待ちしています! 入社されたら、まずは各店舗に配属。各店の店長の下で、ラーメンづくりや接客の基礎から学んでいってください。店長候補として、早い段階からスタッフの育成、売上・利益の出し方まで店舗運営のあらゆるノウハウを学んでいただけますので、早期の昇格もめざせます。 きちんと店舗を任せられると判断できたら、マネジメントする店舗数を増やし、SVの役職への昇進も可能です。 売上を上げることはもちろんのこと、当社では人を育成し、任せられる人材を育てることを評価していきます。 将来的には、当社の経営幹部として活躍する道、もしくは独立して自分の店舗を持つ道、どちらを選ぶことができますよ!

接客・調理はもちろん、人材採用・育成・マネジメント・数字管理等店舗業務をお任せ致します。

焼鳥店や居酒屋店のブランドをフランチャイズ展開している弊社が運営する、「横浜家系ラーメン」のお仕事です。 研修後は接客・レジなどのホール業務や調理・仕込みなどのキッチン業務からはじまり、店長としてアルバイト・パートスタッフや社員の育成やシフト管理等のマネジメント業務や売上管理等の店舗運営をお任せいたします。 また弊社で長く働きたいという方はもちろん、自分のお店を開きたいという方の夢を応援するために、実際に独立開業した経営者の方を講師として招き講義していただく独立支援学校を開校したりと積極的な支援を実施しております。 【スピーディーな出世と多彩なキャリア】 弊社では半年から1年以内で店長に昇格した実績が複数あります。『横浜家系ラーメン』以外のブランドやグループ企業への異動も積極的に行っているため、店長経験後は複数店舗の管理・運営に携わっていただいたり(統括店長)、本部スタッフとして業態開発や店舗開発に携わっていただいたり、グループ企業の経営をお任せしたりと様々なキャリアをかなえることが可能です。 今日では大阪・兵庫・東京を中心に、1都2府10県で500店舗以上を展開する当店。ここまで大きくなれた要因のひとつは、自由度の高さにあります。

接客がメインのお仕事なりますが、調理もしていただきます。 将来的にはお店をお任せしていくので、店舗の管理、運営、現場業務、指導業務全般を行っていただきます。 お客様の日常をパッと明るくする、そんな心のこもったサービスを目指しています。

接客がメインのお仕事なりますが、調理もしていただきます。 将来的にはお店をお任せしていくので、店舗の管理、運営、現場業務、指導業務全般を行っていただきます。 お客様の日常をパッと明るくする、そんな心のこもったサービスを目指しています。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

焼鳥店や居酒屋店のブランドをフランチャイズ展開している弊社が運営する、「横浜家系ラーメン」のお仕事です。 研修後は接客・レジなどのホール業務や調理・仕込みなどのキッチン業務からはじまり、店長としてアルバイト・パートスタッフや社員の育成やシフト管理等のマネジメント業務や売上管理等の店舗運営をお任せいたします。 また弊社で長く働きたいという方はもちろん、自分のお店を開きたいという方の夢を応援するために、実際に独立開業した経営者の方を講師として招き講義していただく独立支援学校を開校したりと積極的な支援を実施しております。 【スピーディーな出世と多彩なキャリア】 弊社では半年から1年以内で店長に昇格した実績が複数あります。『横浜家系ラーメン』以外のブランドやグループ企業への異動も積極的に行っているため、店長経験後は複数店舗の管理・運営に携わっていただいたり(統括店長)、本部スタッフとして業態開発や店舗開発に携わっていただいたり、グループ企業の経営をお任せしたりと様々なキャリアをかなえることが可能です。 今日では大阪・兵庫・東京を中心に、1都2府10県で500店舗以上を展開する当店。ここまで大きくなれた要因のひとつは、自由度の高さにあります。

焼鳥店や居酒屋店のブランドをフランチャイズ展開している弊社が運営する、「横浜家系ラーメン」のお仕事です。 研修後は接客・レジなどのホール業務や調理・仕込みなどのキッチン業務からはじまり、店長としてアルバイト・パートスタッフや社員の育成やシフト管理等のマネジメント業務や売上管理等の店舗運営をお任せいたします。 また弊社で長く働きたいという方はもちろん、自分のお店を開きたいという方の夢を応援するために、実際に独立開業した経営者の方を講師として招き講義していただく独立支援学校を開校したりと積極的な支援を実施しております。 【スピーディーな出世と多彩なキャリア】 弊社では半年から1年以内で店長に昇格した実績が複数あります。『横浜家系ラーメン』以外のブランドやグループ企業への異動も積極的に行っているため、店長経験後は複数店舗の管理・運営に携わっていただいたり(統括店長)、本部スタッフとして業態開発や店舗開発に携わっていただいたり、グループ企業の経営をお任せしたりと様々なキャリアをかなえることが可能です。 今日では大阪・兵庫・東京を中心に、1都2府10県で500店舗以上を展開する当店。ここまで大きくなれた要因のひとつは、自由度の高さにあります。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

鶏ガラや豚骨から取ったダシに醤油のタレを混ぜた「豚骨醤油ベース」のスープに、独特の食感を持つモチモチ・ストレートの中太麺を用いた、いわゆる”横浜家系ラーメン”の老舗! 美味しいラーメンへのこだわりはもちろんのこと、お客さまに「また来たい」と思ってもらえるような、居心地の良いお店作りを行なっています。2018年10月には上場を果たし、現在は関東・近畿・東海・東北の各エリアで40店舗以上を運営中! 大阪府内5店舗で、店長候補としてご活躍いただける方を大募集!経験を活かしてキャリアアップや独立をめざしている方もお待ちしています! 入社されたら、まずは各店舗に配属。各店の店長の下で、ラーメンづくりや接客の基礎から学んでいってください。店長候補として、早い段階からスタッフの育成、売上・利益の出し方まで店舗運営のあらゆるノウハウを学んでいただけますので、早期の昇格もめざせます。 きちんと店舗を任せられると判断できたら、マネジメントする店舗数を増やし、SVの役職への昇進も可能です。 売上を上げることはもちろんのこと、当社では人を育成し、任せられる人材を育てることを評価していきます。 将来的には、当社の経営幹部として活躍する道、もしくは独立して自分の店舗を持つ道、どちらを選ぶことができますよ!

接客・調理はもちろん、人材採用・育成・マネジメント・数字管理等店舗業務をお任せ致します。