秋田県住宅手当・家族手当の飲食転職・求人情報

日本全国の駅前で、様々な業態の飲食店を展開しています。 有機農場で育てられた安心食材を使った、定番居酒屋メニューや炭火焼鳥をリーズナブルな価格でご提供。 地域のお客様に愛されているおなじみのお店で、店長候補としてご活躍ください。 【主な仕事内容】 入社後まずは、接客や調理補助をしながら、スタッフの育成やシフト管理、食材の仕入発注業務や在庫管理、売上管理など、店舗運営業務をお願いいたします。 店舗の平均年商は、1.2億円ほど。 スタッフの人数も20名~50名のにぎやかなお店ばかりです。 スタッフひとりひとりに合わせた対応で、みんなが意欲的に働ける環境づくりをしていただけると最高です。 店長候補とはいえ、ときには経営者のような視点を持つことも必要かもしれません。 将来、自分のお店を持ちたいとお考えの方や、店長以上のキャリアアップを目指す方にもやりがいのある職場ですよ。 【充実した待遇が自慢の安定企業です】 母体は全国で多業態の飲食店を展開中のグループ企業。 未経験から様々なビジョンを目指していいけるよう、充実した研修制度と独立支援制度をご用意しております。 2025年までに、さらに30業態の事業拡大を計画中。 自身のスキルアップとキャリアアップを図りながら、私たちと一緒に様々な挑戦をしていきましょう。

日本全国の駅前で、様々な業態の飲食店を展開しています。 有機農場で育てられた安心食材を使った、定番居酒屋メニューや炭火焼鳥をリーズナブルな価格でご提供。 地域のお客様に愛されているおなじみのお店で、店長候補としてご活躍ください。 【主な仕事内容】 入社後まずは、接客や調理補助をしながら、スタッフの育成やシフト管理、食材の仕入発注業務や在庫管理、売上管理など、店舗運営業務をお願いいたします。 店舗の平均年商は、1.2億円ほど。 スタッフの人数も20名~50名のにぎやかなお店ばかりです。 スタッフひとりひとりに合わせた対応で、みんなが意欲的に働ける環境づくりをしていただけると最高です。 店長候補とはいえ、ときには経営者のような視点を持つことも必要かもしれません。 将来、自分のお店を持ちたいとお考えの方や、店長以上のキャリアアップを目指す方にもやりがいのある職場ですよ。 【充実した待遇が自慢の安定企業です】 母体は全国で多業態の飲食店を展開中のグループ企業。 未経験から様々なビジョンを目指していいけるよう、充実した研修制度と独立支援制度をご用意しております。 2025年までに、さらに30業態の事業拡大を計画中。 自身のスキルアップとキャリアアップを図りながら、私たちと一緒に様々な挑戦をしていきましょう。

日本全国の駅前で、様々な業態の飲食店を展開しています。 有機農場で育てられた安心食材を使った、定番居酒屋メニューや炭火焼鳥をリーズナブルな価格でご提供。 地域のお客様に愛されているおなじみのお店で、店長候補としてご活躍ください。 【主な仕事内容】 入社後まずは、接客や調理補助をしながら、スタッフの育成やシフト管理、食材の仕入発注業務や在庫管理、売上管理など、店舗運営業務をお願いいたします。 店舗の平均年商は、1.2億円ほど。 スタッフの人数も20名~50名のにぎやかなお店ばかりです。 スタッフひとりひとりに合わせた対応で、みんなが意欲的に働ける環境づくりをしていただけると最高です。 店長候補とはいえ、ときには経営者のような視点を持つことも必要かもしれません。 将来、自分のお店を持ちたいとお考えの方や、店長以上のキャリアアップを目指す方にもやりがいのある職場ですよ。 【充実した待遇が自慢の安定企業です】 母体は全国で多業態の飲食店を展開中のグループ企業。 未経験から様々なビジョンを目指していいけるよう、充実した研修制度と独立支援制度をご用意しております。 2025年までに、さらに30業態の事業拡大を計画中。 自身のスキルアップとキャリアアップを図りながら、私たちと一緒に様々な挑戦をしていきましょう。

回転寿司チェーンで、店舗運営に関わる様々なお仕事をお任せします。教育制度が充実していますので、飲食業界の経験がない方も安心です。 【入社後の流れ】 まずはホールの仕事を覚えるところから。次にキッチン、副店長業務と、成長に応じて少しずつお任せしていきます。 ▼ホール 来店客の誘導、注文受付、みそ汁やアルコールなどレーンに乗せられない商品の配膳、精算時の皿カウント、お会計、片づけ、テイクアウトの注文受付、電話対応、パート・アルバイトスタッフへの指示出し など ▼キッチン 野菜や果物のカット、揚げ物やサイドメニューの調理、魚のカット、シャリの用意、ホールの状況を見てのキッチン内各担当へのヘルプ指示 など ▼副店長業務 シフト作成、休憩や退勤などの管理、採用・入社後のオリエンテーション、売上管理、予算と人件費管理、商品状況の確認(魚の切り出し指示、欠品を出さないための調整) など ▼店長昇格は… 人事評価制度による一定期間の総合評価を基に現等級で求める能力レベルをクリアすると、部長の推薦をもらえます。その後、年に1回の評価会議で承諾されると店長に就任。入社2~3年が目安です。 【一緒に働くスタッフ】 正社員人数…2~3名(店長1名、副店長1名、その他一般社員1名ほど) パート・アルバイト人数…平均在籍人数は50名程。(時間帯によってポジションごとに細かく人員配置。)

回転寿司チェーンで、店舗運営に関わる様々なお仕事をお任せします。教育制度が充実していますので、飲食業界の経験がない方も安心です。 【入社後の流れ】 まずはホールの仕事を覚えるところから。次にキッチン、副店長業務と、成長に応じて少しずつお任せしていきます。 ▼ホール 来店客の誘導、注文受付、みそ汁やアルコールなどレーンに乗せられない商品の配膳、精算時の皿カウント、お会計、片づけ、テイクアウトの注文受付、電話対応、パート・アルバイトスタッフへの指示出し など ▼キッチン 野菜や果物のカット、揚げ物やサイドメニューの調理、魚のカット、シャリの用意、ホールの状況を見てのキッチン内各担当へのヘルプ指示 など ▼副店長業務 シフト作成、休憩や退勤などの管理、採用・入社後のオリエンテーション、売上管理、予算と人件費管理、商品状況の確認(魚の切り出し指示、欠品を出さないための調整) など ▼店長昇格は… 人事評価制度による一定期間の総合評価を基に現等級で求める能力レベルをクリアすると、部長の推薦をもらえます。その後、年に1回の評価会議で承諾されると店長に就任。入社2~3年が目安です。 【一緒に働くスタッフ】 正社員人数…2~3名(店長1名、副店長1名、その他一般社員1名ほど) パート・アルバイト人数…平均在籍人数は50名程。(時間帯によってポジションごとに細かく人員配置。)

回転寿司チェーンで、店舗運営に関わる様々なお仕事をお任せします。教育制度が充実していますので、飲食業界の経験がない方も安心です。 【入社後の流れ】 まずはホールの仕事を覚えるところから。次にキッチン、副店長業務と、成長に応じて少しずつお任せしていきます。 ▼ホール 来店客の誘導、注文受付、みそ汁やアルコールなどレーンに乗せられない商品の配膳、精算時の皿カウント、お会計、片づけ、テイクアウトの注文受付、電話対応、パート・アルバイトスタッフへの指示出し など ▼キッチン 野菜や果物のカット、揚げ物やサイドメニューの調理、魚のカット、シャリの用意、ホールの状況を見てのキッチン内各担当へのヘルプ指示 など ▼副店長業務 シフト作成、休憩や退勤などの管理、採用・入社後のオリエンテーション、売上管理、予算と人件費管理、商品状況の確認(魚の切り出し指示、欠品を出さないための調整) など ▼店長昇格は… 人事評価制度による一定期間の総合評価を基に現等級で求める能力レベルをクリアすると、部長の推薦をもらえます。その後、年に1回の評価会議で承諾されると店長に就任。入社2~3年が目安です。 【一緒に働くスタッフ】 正社員人数…2~3名(店長1名、副店長1名、その他一般社員1名ほど) パート・アルバイト人数…平均在籍人数は50名程。(時間帯によってポジションごとに細かく人員配置。)

店舗スタッフ・店長候補として、調理、ホールでのサービスから店舗運営、マネジメントまで幅広い業務をお任せします。 ※オペレーションが整備されているので、難しいことはありません!

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