神奈川県管理職採用の飲食転職・求人情報

当社が展開する飲食事業部の今後の店舗拡大にあたって、ストアマネジメントを強化したいと考えています。店舗のマネージャーとして、店舗経営だけでなく組織づくり等にも携わっていただきます。 関西で指折りの純正神戸牛、但馬牛を育てる川岸牧場のお肉を扱う完全個室の高級焼肉店。 神奈川で3軒だけに許された生食肉が提供可能なお店でもあり、大切な日のお食事やご接待にご利用いただくお客様に個室での落ち着いた時間を提供しています。 ・店舗の組織づくり設計と実行、推進、採用、育成、マネジメント ・新規集客の企画立案 ・コストマネジメント ・店舗オペレーションの設計と実行 ◎店舗運営を通して得られる経営力 店舗のマネージャーを担うということは、自分の会社を経営する感覚に似ています。この店舗にはどのようなスタッフが必要か。売上に対し、コスト比率は何%にするべきか。どのような企業と提携すれば、店舗の価値が上がるか。そんな経営者者線で物事を考える力が付き、さまざまな分野を広く深く知ることができます。 ◎ワークライフバランスを尊重 弊社ではワークライフバランスの充実を進めており、年間休日数の増加、有給休暇取得の促進、残業時間の削減を行っています。そのため、平日でも家族と過ごす時間や趣味の時間を確保できるようになり、仕事もプライベートも両立できる環境です。

当社が展開する飲食事業部の今後の店舗拡大にあたって、ストアマネジメントを強化したいと考えています。店舗のマネージャーとして、店舗経営だけでなく組織づくり等にも携わっていただきます。 関西で指折りの純正神戸牛、但馬牛を育てる川岸牧場のお肉を扱う完全個室の高級焼肉店。 神奈川で3軒だけに許された生食肉が提供可能なお店でもあり、大切な日のお食事やご接待にご利用いただくお客様に個室での落ち着いた時間を提供しています。 ・店舗の組織づくり設計と実行、推進、採用、育成、マネジメント ・新規集客の企画立案 ・コストマネジメント ・店舗オペレーションの設計と実行 ◎店舗運営を通して得られる経営力 店舗のマネージャーを担うということは、自分の会社を経営する感覚に似ています。この店舗にはどのようなスタッフが必要か。売上に対し、コスト比率は何%にするべきか。どのような企業と提携すれば、店舗の価値が上がるか。そんな経営者者線で物事を考える力が付き、さまざまな分野を広く深く知ることができます。 ◎ワークライフバランスを尊重 弊社ではワークライフバランスの充実を進めており、年間休日数の増加、有給休暇取得の促進、残業時間の削減を行っています。そのため、平日でも家族と過ごす時間や趣味の時間を確保できるようになり、仕事もプライベートも両立できる環境です。

【「100店舗構想」を掲げ、さらなる成長をめざす企業】 1988年に創業した当社は首都圏で34店舗のチェーン展開をしており、「100店舗構想」を掲げ、今後さらなる店舗拡大をめざしています。 今回は神奈川県に展開する中国ラーメン・小籠包など、本場「揚州」の中華の味が楽しめるお店で、SV候補を募集しています! 【最短1年でSV昇格実績あり】 入社後まずは店長からスタートしていただきます。 ホール内での業務やキッチン内での業務まで幅広く担当し、当社のオペレーションに慣れていただいた時点で、スタッフの管理・育成、売上管理、店舗運営などのマネジメント業務全般をお任せしていきます。 最短1年でのSV昇格実績や、店長から即SVに昇格した実績もあり、スキルや実力はしっかりと評価いたしますのでご安心ください。 ・ステップアップ事例 店長(店舗全責任者)→上級店長(3~4店舗管理)→エリアマネージャー(5店舗以上管理)→部長(事業部の管理) 【新事業にも積極的に取り組んでいきます!】 100店舗展開に向けて1年で3店舗展開する計画や、新業態開発にも積極的チャレンジしていますので、今後のステージはどんどん広がっていきます。新たな役職やポストも続々と誕生しますので、会社と一緒に成長していきたい、という方には、実力を活かしていく最適な環境ですよ。

【「100店舗構想」を掲げ、さらなる成長をめざす企業】 1988年に創業した当社は首都圏で34店舗のチェーン展開をしており、「100店舗構想」を掲げ、今後さらなる店舗拡大をめざしています。 今回は神奈川県に展開する中国ラーメン・小籠包など、本場「揚州」の中華の味が楽しめるお店で、SV候補を募集しています! 【最短1年でSV昇格実績あり】 入社後まずは店長からスタートしていただきます。 ホール内での業務やキッチン内での業務まで幅広く担当し、当社のオペレーションに慣れていただいた時点で、スタッフの管理・育成、売上管理、店舗運営などのマネジメント業務全般をお任せしていきます。 最短1年でのSV昇格実績や、店長から即SVに昇格した実績もあり、スキルや実力はしっかりと評価いたしますのでご安心ください。 ・ステップアップ事例 店長(店舗全責任者)→上級店長(3~4店舗管理)→エリアマネージャー(5店舗以上管理)→部長(事業部の管理) 【新事業にも積極的に取り組んでいきます!】 100店舗展開に向けて1年で3店舗展開する計画や、新業態開発にも積極的チャレンジしていますので、今後のステージはどんどん広がっていきます。新たな役職やポストも続々と誕生しますので、会社と一緒に成長していきたい、という方には、実力を活かしていく最適な環境ですよ。

【仕事内容】 仕込みから盛り付けまで、調理業務全般をお願いいたします。 調理業務だけでなく、メニュー開発・スタッフ育成なども力を入れてお願いします。 新しいスタイルのお店です。それぞれのエリアが時には協力し、時には切磋琢磨する環境…きっと、あなたにとって刺激に溢れるものとなるはずです。 【お店について】 "大人の楽しめる"和食レストラン。 全国300の漁港から直送される新鮮な魚介類を使用しています。 店内は"和食ダイニング"と"立喰い寿司"の2つのエリアに分かれ、 "和食ダイニング"では、走り•旬•名残と折々の豊富な食材を落ちついた空間で提供。 "立喰い寿司"では、職人の握る本格的な寿司、おつまみや一品料理を気軽にお一人様でもふらっと立ち寄りたくなる雰囲気です。

【仕事内容】 仕込みから盛り付けまで、調理業務全般をお願いいたします。 調理業務だけでなく、メニュー開発・スタッフ育成なども力を入れてお願いします。 新しいスタイルのお店です。それぞれのエリアが時には協力し、時には切磋琢磨する環境…きっと、あなたにとって刺激に溢れるものとなるはずです。 【お店について】 "大人の楽しめる"和食レストラン。 全国300の漁港から直送される新鮮な魚介類を使用しています。 店内は"和食ダイニング"と"立喰い寿司"の2つのエリアに分かれ、 "和食ダイニング"では、走り•旬•名残と折々の豊富な食材を落ちついた空間で提供。 "立喰い寿司"では、職人の握る本格的な寿司、おつまみや一品料理を気軽にお一人様でもふらっと立ち寄りたくなる雰囲気です。