岐阜県サービスマナー・立ち振る舞いの飲食転職・求人情報

【ストアスタッフの仕事】 ◆接客・調理・フォロー・清掃など店舗運営を担当 ◆金銭・時間帯管理・アルバイト育成などの管理業務も学んでいきます ◆社員として店舗の時間帯責任者を務めます 【多彩なキャリアアッププラン】 ストアスタッフからスタートし、エリアマネジャーまでステップアップできる環境です。 ◎ストアスタッフ ↓ ◎ストアチーフ(店舗主任):店長補佐として店舗運営や管理業務を担当。 ↓ ◎ストアマネジャー(店長):店舗の最高責任者。複数店舗の運営・管理業務を担当。 ↓ ◎ブロックマネジャー(店長):ストアマネジャー業務とともに、エリア内の店舗運営を円滑にするため、エリアマネジャーの補佐を務めます。 ↓ ◎エリアマネジャー:10~20店舗の統括を担当。会社の経営戦略に基づきながらも、自分の考えによる店舗施策を実行していきます。いわばエリア内の店舗の経営者的な立場で、裁量ある取り組みも行なっていけます。 エリアマネージャーの他本部職へのキャリアアップも可能です。 本部職の8割の方が現場の店長から昇格されています。 入社1年で人事に昇格した方や調理経験を活かして商品開発職に異動した方など一人一人の想いや意欲を活かしたキャリアを築いていくことが出来ます。

アジアンティーカフェでのホール・キッチン業務をお任せします。 【具体的には】 カフェスタッフとしてゴンチャのホール業務をまず覚えましょう。 ドリンク作りと接客がメインです。 ゆくゆくは店長候補として、アルバイトスタッフの採用・育成、 売上収支の管理などの店舗運営に関わるお仕事もお任せします。 ◆お店について 厳選された上質な茶葉を使用したティーメニューが主力商品。 一時期のタピオカミルクティーの熱狂的なブームが過ぎ去った後も、 お茶をする時の「定番」としてしっかり「定着」し、 常に安定的な人気を誇っています。 ◇安定して働く事が出来る環境が整っています! 当社がカフェ事業を始めてからずっと黒字経営。 賞与も毎年支給しています。 そんな安定した基盤があるからこそ、 キャリアアップを考えながら長く勤務できる環境も整っています。 意欲次第で店長を経てのエリアマネージャーも充分狙えます。 ◇仕事とプライベートのバランスが取れる環境です! 残業は月に5~10時間と1日あたりほとんどありません。 月に10日休日があり、年間119日しっかり休めます。 相談次第で連休取得も充分可能! 過去には6連休取得した社員もいます。

【ストアスタッフの仕事】 ◆接客・調理・フォロー・清掃など店舗運営を担当 ◆金銭・時間帯管理・アルバイト育成などの管理業務も学んでいきます ◆社員として店舗の時間帯責任者を務めます 【多彩なキャリアアッププラン】 ストアスタッフからスタートし、エリアマネジャーまでステップアップできる環境です。 ◎ストアスタッフ ↓ ◎ストアチーフ(店舗主任):店長補佐として店舗運営や管理業務を担当。 ↓ ◎ストアマネジャー(店長):店舗の最高責任者。複数店舗の運営・管理業務を担当。 ↓ ◎ブロックマネジャー(店長):ストアマネジャー業務とともに、エリア内の店舗運営を円滑にするため、エリアマネジャーの補佐を務めます。 ↓ ◎エリアマネジャー:10~20店舗の統括を担当。会社の経営戦略に基づきながらも、自分の考えによる店舗施策を実行していきます。いわばエリア内の店舗の経営者的な立場で、裁量ある取り組みも行なっていけます。 エリアマネージャーの他本部職へのキャリアアップも可能です。 本部職の8割の方が現場の店長から昇格されています。 入社1年で人事に昇格した方や調理経験を活かして商品開発職に異動した方など一人一人の想いや意欲を活かしたキャリアを築いていくことが出来ます。

【ストアスタッフの仕事】 ◆接客・調理・フォロー・清掃など店舗運営を担当 ◆金銭・時間帯管理・アルバイト育成などの管理業務も学んでいきます ◆社員として店舗の時間帯責任者を務めます 【多彩なキャリアアッププラン】 ストアスタッフからスタートし、エリアマネジャーまでステップアップできる環境です。 ◎ストアスタッフ ↓ ◎ストアチーフ(店舗主任):店長補佐として店舗運営や管理業務を担当。 ↓ ◎ストアマネジャー(店長):店舗の最高責任者。複数店舗の運営・管理業務を担当。 ↓ ◎ブロックマネジャー(店長):ストアマネジャー業務とともに、エリア内の店舗運営を円滑にするため、エリアマネジャーの補佐を務めます。 ↓ ◎エリアマネジャー:10~20店舗の統括を担当。会社の経営戦略に基づきながらも、自分の考えによる店舗施策を実行していきます。いわばエリア内の店舗の経営者的な立場で、裁量ある取り組みも行なっていけます。 エリアマネージャーの他本部職へのキャリアアップも可能です。 本部職の8割の方が現場の店長から昇格されています。 入社1年で人事に昇格した方や調理経験を活かして商品開発職に異動した方など一人一人の想いや意欲を活かしたキャリアを築いていくことが出来ます。

アジアンティーカフェでのホール・キッチン業務をお任せします。 【具体的には】 カフェスタッフとしてゴンチャのホール業務をまず覚えましょう。 ドリンク作りと接客がメインです。 ゆくゆくは店長候補として、アルバイトスタッフの採用・育成、 売上収支の管理などの店舗運営に関わるお仕事もお任せします。 ◆お店について 厳選された上質な茶葉を使用したティーメニューが主力商品。 一時期のタピオカミルクティーの熱狂的なブームが過ぎ去った後も、 お茶をする時の「定番」としてしっかり「定着」し、 常に安定的な人気を誇っています。 ◇安定して働く事が出来る環境が整っています! 当社がカフェ事業を始めてからずっと黒字経営。 賞与も毎年支給しています。 そんな安定した基盤があるからこそ、 キャリアアップを考えながら長く勤務できる環境も整っています。 意欲次第で店長を経てのエリアマネージャーも充分狙えます。 ◇仕事とプライベートのバランスが取れる環境です! 残業は月に5~10時間と1日あたりほとんどありません。 月に10日休日があり、年間119日しっかり休めます。 相談次第で連休取得も充分可能! 過去には6連休取得した社員もいます。

アジアンティーカフェでのホール・キッチン業務をお任せします。 【具体的には】 カフェスタッフとしてゴンチャのホール業務をまず覚えましょう。 ドリンク作りと接客がメインです。 ゆくゆくは店長候補として、アルバイトスタッフの採用・育成、 売上収支の管理などの店舗運営に関わるお仕事もお任せします。 ◆お店について 厳選された上質な茶葉を使用したティーメニューが主力商品。 一時期のタピオカミルクティーの熱狂的なブームが過ぎ去った後も、 お茶をする時の「定番」としてしっかり「定着」し、 常に安定的な人気を誇っています。 ◇安定して働く事が出来る環境が整っています! 当社がカフェ事業を始めてからずっと黒字経営。 賞与も毎年支給しています。 そんな安定した基盤があるからこそ、 キャリアアップを考えながら長く勤務できる環境も整っています。 意欲次第で店長を経てのエリアマネージャーも充分狙えます。 ◇仕事とプライベートのバランスが取れる環境です! 残業は月に5~10時間と1日あたりほとんどありません。 月に10日休日があり、年間119日しっかり休めます。 相談次第で連休取得も充分可能! 過去には6連休取得した社員もいます。

岐阜県に12店舗を展開するカレー専門チェーン店のいずれかにて、店舗スタッフ(店長候補)としてご活躍ください。 アルバイト社員らとともに、お客様が喜ぶお店づくりをしていきましょう。店で作成しているマニュアルがありますので、未経験でも安心してスタートできます。 まずは一連の仕事を覚えるために、来店されるお客様データをもとにカレーや各種具材を仕込み、お客様に提供。徐々に売上やスタッフの管理業務にも携わってください。店長就任後は、マネジメント業務全般をお任せします。 15:00/出社。スタッフから業務の引継ぎを受けます。 18:00/家族連れのお客様が増えてくる時間。テキパキ動きましょう。 19:00/休憩(夕食タイム ※カレーが半額で食べられます) 20:00/店舗ミーティングのための資料づくり。 21:00/お仕事帰りの人たちなどがフライものを頼むので、準備をしながら接客。 24:00/閉店。日報を書いて終了です。 ※店舗やシフトにより多少異なるが、常時、社員1~2名、アルバイト2~3名が出勤。 ※30~50席の店舗で、土日は平日の2~3倍のお客様が来店。 ★鶏ちゃんカレー、なまずカツカレーなど、他の運営店にはない特殊なメニューを作るのが当社の特徴です。社長が週に1回は店舗に来るので、どんどんアイデアをぶつけてみましょう。

岐阜県に12店舗を展開するカレー専門チェーン店のいずれかにて、店舗スタッフ(店長候補)としてご活躍ください。 アルバイト社員らとともに、お客様が喜ぶお店づくりをしていきましょう。店で作成しているマニュアルがありますので、未経験でも安心してスタートできます。 まずは一連の仕事を覚えるために、来店されるお客様データをもとにカレーや各種具材を仕込み、お客様に提供。徐々に売上やスタッフの管理業務にも携わってください。店長就任後は、マネジメント業務全般をお任せします。 15:00/出社。スタッフから業務の引継ぎを受けます。 18:00/家族連れのお客様が増えてくる時間。テキパキ動きましょう。 19:00/休憩(夕食タイム ※カレーが半額で食べられます) 20:00/店舗ミーティングのための資料づくり。 21:00/お仕事帰りの人たちなどがフライものを頼むので、準備をしながら接客。 24:00/閉店。日報を書いて終了です。 ※店舗やシフトにより多少異なるが、常時、社員1~2名、アルバイト2~3名が出勤。 ※30~50席の店舗で、土日は平日の2~3倍のお客様が来店。 ★鶏ちゃんカレー、なまずカツカレーなど、他の運営店にはない特殊なメニューを作るのが当社の特徴です。社長が週に1回は店舗に来るので、どんどんアイデアをぶつけてみましょう。

岐阜県に12店舗を展開するカレー専門チェーン店のいずれかにて、店舗スタッフ(店長候補)としてご活躍ください。 アルバイト社員らとともに、お客様が喜ぶお店づくりをしていきましょう。店で作成しているマニュアルがありますので、未経験でも安心してスタートできます。 まずは一連の仕事を覚えるために、来店されるお客様データをもとにカレーや各種具材を仕込み、お客様に提供。徐々に売上やスタッフの管理業務にも携わってください。店長就任後は、マネジメント業務全般をお任せします。 15:00/出社。スタッフから業務の引継ぎを受けます。 18:00/家族連れのお客様が増えてくる時間。テキパキ動きましょう。 19:00/休憩(夕食タイム ※カレーが半額で食べられます) 20:00/店舗ミーティングのための資料づくり。 21:00/お仕事帰りの人たちなどがフライものを頼むので、準備をしながら接客。 24:00/閉店。日報を書いて終了です。 ※店舗やシフトにより多少異なるが、常時、社員1~2名、アルバイト2~3名が出勤。 ※30~50席の店舗で、土日は平日の2~3倍のお客様が来店。 ★鶏ちゃんカレー、なまずカツカレーなど、他の運営店にはない特殊なメニューを作るのが当社の特徴です。社長が週に1回は店舗に来るので、どんどんアイデアをぶつけてみましょう。

岐阜県内にあるファストフードのFC店12店舗のいずれかにて店舗スタッフとしてご活躍いただきます。 1975年に設立した当社。現在では、岐阜県内にて12店舗のファストフードFC店を展開しています。 黒字経営が続き、全国トップクラスの業績を収め、全国の優秀・優良店舗として数々の賞を受賞した実績を誇っています。 あなたには、調理や接客などの店舗管理やアルバイトのシフト管理・作成、クレーム対応などをお任せします。 「手が空いたら、お客様とお話をしていく」というのが当社の接客スタイル。お客さまとの関係を縮めていき、ファンを作っていってください。 当社では、会社や店舗の問題など、現場を一番理解するスタッフ一人ひとりが主役。全店舗でのスタッフ同士の交流や意見交換、議論の場を設けて情報を共有し、問題を解決していきます。 また年3回の個人面談も実施。スタッフの気持ちに応えていくように努力するなど、社内間のコミュニケーションも大切にしています。 1年~1年半ほどのペースで出店計画があるのでポストも多数!希望や実績次第で、半年~1年で店長へキャリアアップできるシステムも導入。ゆくゆくはマネージャーとしてご活躍できるチャンスも秘められています。 ◎今回はニーズ増加による事業拡大のため、3名を募集。310名の既存スタッフとともに当社を盛り上げていってください。

岐阜県内にあるファストフードのFC店12店舗のいずれかにて店舗スタッフとしてご活躍いただきます。 1975年に設立した当社。現在では、岐阜県内にて12店舗のファストフードFC店を展開しています。 黒字経営が続き、全国トップクラスの業績を収め、全国の優秀・優良店舗として数々の賞を受賞した実績を誇っています。 あなたには、調理や接客などの店舗管理やアルバイトのシフト管理・作成、クレーム対応などをお任せします。 「手が空いたら、お客様とお話をしていく」というのが当社の接客スタイル。お客さまとの関係を縮めていき、ファンを作っていってください。 当社では、会社や店舗の問題など、現場を一番理解するスタッフ一人ひとりが主役。全店舗でのスタッフ同士の交流や意見交換、議論の場を設けて情報を共有し、問題を解決していきます。 また年3回の個人面談も実施。スタッフの気持ちに応えていくように努力するなど、社内間のコミュニケーションも大切にしています。 1年~1年半ほどのペースで出店計画があるのでポストも多数!希望や実績次第で、半年~1年で店長へキャリアアップできるシステムも導入。ゆくゆくはマネージャーとしてご活躍できるチャンスも秘められています。 ◎今回はニーズ増加による事業拡大のため、3名を募集。310名の既存スタッフとともに当社を盛り上げていってください。

岐阜に展開する有名コーヒーショップFC1店舗で、店長候補としてご活躍ください。 経験・スキルにあわせて、ホールとキッチンいずれかの店舗業務からスタート。ホール業務は、お客さまのオーダー・ドリンクなどの提供・レジ打ちなど。キッチン業務は、コーヒーを淹れたり、パンの調理などをお願いします。むずかしい調理スキルはいりません。経験が浅い方もイチから教えますのでご安心ください。 慣れてきたら、棚卸し、発注作業、スタッフの指導・教育、シフト管理など、店長に必要なマネジメント業務を学んでいきましょう。最短1年で店長デビューしたスタッフもいますので、あなたもぜひチャレンジしてくださいね。さらに希望によりスーパーバイザーや事業本部へのステップアップも目指せます! 現場で接客・調理をおぼえる実地研修はじめ、全員で意見を出し合い、事業部の方向性を決める定例会議あり。また、外部講師を招いて接客、クレーム対応、お金に関する知識などを勉強する機会も充実。飲食のプロとして成長できる環境です。

材料を徹底的に吟味して一つ一つ手作りにこだわった、100%グルテンフリーのチーズテリーヌ専門店でのパティシエの仕事です。 某有名女性ライフスタイル雑誌にも多数取り上げられている人気店です。 入社後まずは、一から商品について、こだわりなどをお教えします。 あなたの経験、才能、技術を活かしてください。 【仕事の流れ】 商品の準備、仕込み在庫の補充など 製造業務を全般お任せ致します。

当社直営店舗にて、接客や調理を行って頂きます。「厳選素材」を「手づくり」で、こだわり料理と元気あふれるサービスを提供します。 接客や調理、仕入れ、仕込み、店舗運営など、一通りの業務を覚えたあとは、未来への目標を定め、その道を目指してください。将来的には、アナタの適正にあわせたキャリアプランがありますので、安心して長く勤められます。将来についても面接でぜひ聞かせてください。 ●アナタの得意なことを活かして!! 様々なキャリアプランがあります! 1.現場で接客・調理の職人・スペシャリストへ 調理、接客、教育指導、研修開発など専門職のスペシャリストへの道があります! 2.スキルを磨き、スーパーバイザーへ 本部では、店舗統括(SV)、商品開発、店舗開発、人材開発、広報宣伝、など様々な業務を行っています。複数の営業店を監督するスーパーバイザーへの道も! 3.のれん分け独立制度を利用しFCオーナーへ手厚いバックアップ制度のある当社独自ののれん分けシステムを利用して独立へ! 多数成功事例があるため、安心して独立できます! ●まずは、段階的にキャリアアップ 店舗運営の各ポジションを覚えながら「主任」⇒「店次長」⇒「店長」と昇格(昇給)を目指します。 当社の全ての昇格要件には、後輩指導の基準が設けられています。いずれは自身が後輩を育てていくことも求められます。

当社直営店舗にて、接客や調理を行って頂きます。「厳選素材」を「手づくり」で、こだわり料理と元気あふれるサービスを提供します。 接客や調理、仕入れ、仕込み、店舗運営など、一通りの業務を覚えたあとは、未来への目標を定め、その道を目指してください。将来的には、アナタの適正にあわせたキャリアプランがありますので、安心して長く勤められます。将来についても面接でぜひ聞かせてください。 ●アナタの得意なことを活かして!! 様々なキャリアプランがあります! 1.現場で接客・調理の職人・スペシャリストへ 調理、接客、教育指導、研修開発など専門職のスペシャリストへの道があります! 2.スキルを磨き、スーパーバイザーへ 本部では、店舗統括(SV)、商品開発、店舗開発、人材開発、広報宣伝、など様々な業務を行っています。複数の営業店を監督するスーパーバイザーへの道も! 3.のれん分け独立制度を利用しFCオーナーへ手厚いバックアップ制度のある当社独自ののれん分けシステムを利用して独立へ! 多数成功事例があるため、安心して独立できます! ●まずは、段階的にキャリアアップ 店舗運営の各ポジションを覚えながら「主任」⇒「店次長」⇒「店長」と昇格(昇給)を目指します。 当社の全ての昇格要件には、後輩指導の基準が設けられています。いずれは自身が後輩を育てていくことも求められます。

当社直営店舗にて、接客や調理を行って頂きます。「厳選素材」を「手づくり」で、こだわり料理と元気あふれるサービスを提供します。 接客や調理、仕入れ、仕込み、店舗運営など、一通りの業務を覚えたあとは、未来への目標を定め、その道を目指してください。将来的には、アナタの適正にあわせたキャリアプランがありますので、安心して長く勤められます。将来についても面接でぜひ聞かせてください。 ●アナタの得意なことを活かして!! 様々なキャリアプランがあります! 1.現場で接客・調理の職人・スペシャリストへ 調理、接客、教育指導、研修開発など専門職のスペシャリストへの道があります! 2.スキルを磨き、スーパーバイザーへ 本部では、店舗統括(SV)、商品開発、店舗開発、人材開発、広報宣伝、など様々な業務を行っています。複数の営業店を監督するスーパーバイザーへの道も! 3.のれん分け独立制度を利用しFCオーナーへ手厚いバックアップ制度のある当社独自ののれん分けシステムを利用して独立へ! 多数成功事例があるため、安心して独立できます! ●まずは、段階的にキャリアアップ 店舗運営の各ポジションを覚えながら「主任」⇒「店次長」⇒「店長」と昇格(昇給)を目指します。 当社の全ての昇格要件には、後輩指導の基準が設けられています。いずれは自身が後輩を育てていくことも求められます。