静岡県カフェの飲食転職・求人情報

静岡PARCOや遠鉄百貨店などに出店するバームクーヘン専門店にて、店長として接客やマネジメントをお願いします。 当社は、スイーツ事業、レストラン事業、給食・学食事業など幅広く展開。将来を見据えた新業態にも積極的にチャレンジしながら、成長をつづけてきました。 今回、店長としてお任せするのは、バームクーヘン専門店です。 当店は味はもちろんですが、デザインやロゴ、お店のディスプレイにいたるまで、おいしさを感じていただけるよう創意工夫に務めています。お客さまへの声かけや笑顔、商品を渡す際のしぐさ一つとってもおいしさは変わるものです。店長として、心で感じるおいしさをお届けしてくださいね。

30~50代STAFFまで幅広い年代が活躍中♪★未経験からチャレンジしたい方も歓迎★ ■業務内容 お茶とお茶スイーツとカフェのお店で店長候補を募集! ご入社後まずは店頭でお茶やお菓子の販売・レジ業務、カフェでの接客や調理など、店舗運営にかかわる業務全般をお任せします。 お仕事に慣れてきたら、スタッフのシフト管理や教育、お店の売上管理など、店長業務を徐々に覚えていってください。 まずはあなたの得意な部分からお任せしていきますので、徐々に仕事の範囲を広げていきましょう!! ■当社の特徴 ・良質な茶産地である地元「本山茶」「川根茶」の農家と80件の栽培契約を結び、厳選した茶葉を使用した美味しい商品作りを創業以来70年間守り続けています。 ・海外向けの販路拡大やお茶を使用したお菓子、スイーツ、プチギフトなど、新しいニーズを創出する「提案型」の企業として、売上を拡大しています。 ・モンドセレクションで3年連続金賞を受賞するなど、TVや雑誌、マスコミ等の紹介実績を多数有しています。他社に先駆けて最新鋭の設備を導入するなど、製茶や流通の効率化、合理化に向けた取り組みで品質の高い商品を提供しています。

30~50代STAFFまで幅広い年代が活躍中♪★未経験からチャレンジしたい方も歓迎★ ■業務内容 お茶とお茶スイーツとカフェのお店で店長候補を募集! ご入社後まずは店頭でお茶やお菓子の販売・レジ業務、カフェでの接客や調理など、店舗運営にかかわる業務全般をお任せします。 お仕事に慣れてきたら、スタッフのシフト管理や教育、お店の売上管理など、店長業務を徐々に覚えていってください。 まずはあなたの得意な部分からお任せしていきますので、徐々に仕事の範囲を広げていきましょう!! ■当社の特徴 ・良質な茶産地である地元「本山茶」「川根茶」の農家と80件の栽培契約を結び、厳選した茶葉を使用した美味しい商品作りを創業以来70年間守り続けています。 ・海外向けの販路拡大やお茶を使用したお菓子、スイーツ、プチギフトなど、新しいニーズを創出する「提案型」の企業として、売上を拡大しています。 ・モンドセレクションで3年連続金賞を受賞するなど、TVや雑誌、マスコミ等の紹介実績を多数有しています。他社に先駆けて最新鋭の設備を導入するなど、製茶や流通の効率化、合理化に向けた取り組みで品質の高い商品を提供しています。

30~50代STAFFまで幅広い年代が活躍中♪★未経験からチャレンジしたい方も歓迎★ ■業務内容 お茶とお茶スイーツとカフェのお店で店長候補を募集! ご入社後まずは店頭でお茶やお菓子の販売・レジ業務、カフェでの接客や調理など、店舗運営にかかわる業務全般をお任せします。 お仕事に慣れてきたら、スタッフのシフト管理や教育、お店の売上管理など、店長業務を徐々に覚えていってください。 まずはあなたの得意な部分からお任せしていきますので、徐々に仕事の範囲を広げていきましょう!! ■当社の特徴 ・良質な茶産地である地元「本山茶」「川根茶」の農家と80件の栽培契約を結び、厳選した茶葉を使用した美味しい商品作りを創業以来70年間守り続けています。 ・海外向けの販路拡大やお茶を使用したお菓子、スイーツ、プチギフトなど、新しいニーズを創出する「提案型」の企業として、売上を拡大しています。 ・モンドセレクションで3年連続金賞を受賞するなど、TVや雑誌、マスコミ等の紹介実績を多数有しています。他社に先駆けて最新鋭の設備を導入するなど、製茶や流通の効率化、合理化に向けた取り組みで品質の高い商品を提供しています。

■職務内容: レストラン、カフェでの調理業務全般 ■身につくスキル: メンバー育成スキルや数値管理スキルなど豊富な経験を積むことが出来ます。店舗ごとに大きな裁量権が与えられていることが特徴です。 ■同社で働く魅力: 1)働き易さ:月8~9日の休日取得、月1回の連休推奨、特別な用事には会社が土日休みの調整、月残業30時間程度(1日2時間以内)、固定残業時間超過分は残業代の追加支給、1店舗当たり3名以上の正社員で安心体制を整えております。※SVになると毎週の土日休みも可能 2)社員の声が届く社風:定期的な人事との面談・年1回の社長面談実施、定例社員立案の新規事業案出し(社員立案の新ブランド実績有)など 3)豊富なキャリアパス:既存事業だけでは無く、新規事業や本部の教育係(フランチャイズの店長教育と各店舗のオペレーショントレーニング)などのキャリアステップが有ります。また、業務に必要な資格であれば会社負担で資格取得が出来ます。 ■公平な評価制度: 店舗ごとの公平性を保つためにも業績評価と自分で定める状態目標の達成度合いを1:1の割合で2軸で評価します。 ■同社について: 設立20年で制度が十分に整っていない若い会社ですが、経営は安定しています。制度が決まり過ぎていないからこそ、社員に合わせた柔軟な対応が可能です。