京都府社会保険完備の飲食転職・求人情報

≪こんなお仕事をお任せします≫ ■スープの仕込み…手順書や動画マニュアルあり!ゼロから学べます。 ■接客…笑顔で元気な接客をお願いします♪ ■調理・盛り付け…手早く丁寧に麺をゆで、盛り付けて提供します。 ■店内会議・店長会議への出席…月1回。営業成績の報告やお店をよりよくするためのアイディア出しをしています。 ■シフト作成・発注…パソコンやスマホを使用。マネジメントも身につきます◎ ≪ラーメン屋はブラック いいえそんなことはございません≫ 店づくりは人づくりと言われるほど、人の力で店の業績や将来性は左右されます。 当社には確立した人事評価制度や福利厚生、そして自由に挑戦できる環境があります。 具体的には… ・年2回の賞与 ・あなたのアイデアを提案できる月一回の店長会議 ・家族との時間を大切にと半年毎の4連休の取得 その他忘年会や決起集会時の懇親会や社長が教える!「独立開業セミナー」 などもありあなたの挑戦や夢を全力でサポート致します! 現在、飲食業は全国的に厳しい状況におかれています。 「先行きが見通せず、将来が不安…」 「このまま飲食を続けられるだろうか」 「自分の店を持つ夢を、叶えられないかもしれない」 そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。もしあなたが飲食を辞めよう、夢をあきらめようと思っているなら、是非一度お話させて下さい!弊社なら解決できますよ!

調理業務~スタッフ管理を はじめとする店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上・原価管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●グランド・季節メニューの考案 ●販促施策のプランニング、実施など 上記の内容をお任せしたいと考えています。

老舗とり専門店が展開している店舗での勤務です。 将来的には店長として、売り上げ管理・スタッフ管理・運営企画など、店のマネジメントをお願いします。(総合職になります。) まず、入社後3ヶ月間はOJT研修で、販売・接客や調理業務を通じ、仕事に慣れていってください。先輩スタッフがしっかりと教えていくので安心してくださいね。 仕事に慣れてきたら、マネジメント業務をお任せしていきます。売上げや仕入れなどの数値管理、スタッフの育成指導、採用計画、販促企画、デベロッパーとの打ち合わせなど、幅広い仕事に携わることができます。店長として、リーダーシップを発揮し、店をまとめ上げてください。 ゆくゆくは店長以上のキャリアアップも可能です。シニア店長やSV、企画商品開発、品質管理、バイヤーなど、さまざまな道をご用意しています。

【仕事内容】 ◇店舗運営・管理 ◇ホール・キッチン業務全般 ◇スタッフ教育 ◇清掃、洗い場など キッチンでの調理をメインに、飲食業務に関わる仕事を幅広くお任せしていきます。

老舗とり専門店が展開している店舗での勤務です。 将来的には店長として、売り上げ管理・スタッフ管理・運営企画など、店のマネジメントをお願いします。(総合職になります。) まず、入社後3ヶ月間はOJT研修で、販売・接客や調理業務を通じ、仕事に慣れていってください。先輩スタッフがしっかりと教えていくので安心してくださいね。 仕事に慣れてきたら、マネジメント業務をお任せしていきます。売上げや仕入れなどの数値管理、スタッフの育成指導、採用計画、販促企画、デベロッパーとの打ち合わせなど、幅広い仕事に携わることができます。店長として、リーダーシップを発揮し、店をまとめ上げてください。 ゆくゆくは店長以上のキャリアアップも可能です。シニア店長やSV、企画商品開発、品質管理、バイヤーなど、さまざまな道をご用意しています。

≪こんなお仕事をお任せします≫ ■スープの仕込み…手順書や動画マニュアルあり!ゼロから学べます。 ■接客…笑顔で元気な接客をお願いします♪ ■調理・盛り付け…手早く丁寧に麺をゆで、盛り付けて提供します。 ■店内会議・店長会議への出席…月1回。営業成績の報告やお店をよりよくするためのアイディア出しをしています。 ■シフト作成・発注…パソコンやスマホを使用。マネジメントも身につきます◎ ≪ラーメン屋はブラック いいえそんなことはございません≫ 店づくりは人づくりと言われるほど、人の力で店の業績や将来性は左右されます。 当社には確立した人事評価制度や福利厚生、そして自由に挑戦できる環境があります。 具体的には… ・年2回の賞与 ・あなたのアイデアを提案できる月一回の店長会議 ・家族との時間を大切にと半年毎の4連休の取得 その他忘年会や決起集会時の懇親会や社長が教える!「独立開業セミナー」 などもありあなたの挑戦や夢を全力でサポート致します! 現在、飲食業は全国的に厳しい状況におかれています。 「先行きが見通せず、将来が不安…」 「このまま飲食を続けられるだろうか」 「自分の店を持つ夢を、叶えられないかもしれない」 そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。もしあなたが飲食を辞めよう、夢をあきらめようと思っているなら、是非一度お話させて下さい!弊社なら解決できますよ!

ステンレスのキッチンとお客さまが座るカウンター席には境界がなく、シェフが腕を振るう姿も一つの演出として楽しんでいただく劇場型ミニレストラン。提供する料理は、ステーキや寿司、サラダなど、個性的かつ色彩豊か。見た目からは想像できない独自性のある味わいも、まさに当店の魅力であると自負しています。 母体は、うどん店や創作和食店、イタリアンレストラン、居酒屋など多彩な業態を展開する企業です。現在は10店舗以上を展開し、今後も1年間に1店舗以上の新店オープンを計画。トレンドを読み取り、ニーズにあったブランドを出店していきます。 今回募集するのはソムリエの経験者、もしくはソムリエ取得予定のある洋食ホールでの接客経験のある方となります。提供するお料理は、既製品を使わず手作りのものだけ。食材は近畿各地から集めた国産厳選素材を使用しておりますので、お料理に合うワインを提案してください。 店長へのキャリアアップも可能(経験者であれば約半年、未経験者は3~4年で昇格)! ▼独立への近道 新規出店のブランディング等は、全社員参加のプレゼンで決定。プレゼンに勝利した社員が、立ち上げから新店を担当します。新店がオープンしてから、減価償却できた段階で営業権を譲渡。そのままオーナーとして店舗をお任せします。

≪≪歴史的資源を活用した、観光街づくり≫≫ 建物に息づく歴史・文化を尊重し、大きな改装するのではなく、保存・活用を目的とした修繕をしている当社。再生した施設のいずれにも共通するのは歴史的な価値があるのに、その価値を発揮できず運用の難しさが立ちはだかっているということ。当社のマネジメント力を駆使し、施設が本来持つ魅力を引き出し、働く人を最大限に輝かせています。 これからもお客様に歴史的資源の持つ価値を伝え、後世に文化を紡ぎ続けていきます。 あなたには、当社が再生したウエディング、フレンチレストラン、ホテルでの調理業務をお任せします。ニューヨークで始まった評価システムで、神戸エリア4年連続1位獲得の経歴のあるグランシェフを筆頭に、名店で腕を磨いてきたシェフ達から直接調理を学べる環境です。こだわっているのは、全て手作りということ。他店では学び難いスキルをぜひ習得してください。 ≪≪会社としてもあなたの成長をサポート≫≫ 入社後はまず、婚礼の基礎知識やビジネススキルを学ぶ導入研修を受講可能です。さらに、コミュニケーションやマネジメント、ロジカルシンキングなどに関する研修にも参加できますので、調理スキルだけではない、総合的に活躍できる料理人へとぜひ成長してください。 ★当社は、2018年「働きがいのある会社」ランキング中規模部門で2位を獲得しています★

調理業務~スタッフ管理を はじめとする店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●調理業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上・原価管理 ●食材の品質管理、在庫管理 ●グランド・季節メニューの考案 ●販促施策のプランニング、実施など 上記の内容をお任せしたいと考えています。

◆◇京都で100年以上続くベーカリーショップを運営◇◆ 主食としてのパン作りを誇りとし、人々の豊かで健康的な食生活のためのパン作りにこだわる当社。現在では京都でベーカリーショップとベーカリーカフェ、さらにはレストランを展開中です。 100年を越える歴史の中で磨かれた、パンに対するこだわり・仕事に対する姿勢を大事にしながら、新しい事にもどんどん挑戦しています。 今回募集する営業職では、全国のホテル・レストラン・ウェディング・カフェに向けて自社のパンの提案をお任せします。例えば『冷凍パン専門』の部署では新規開拓や既存店フォローがメインで、各個人のエリアを設定しています。 私たちが営業で心掛けているのは、私たちのファンになっていただけるように、それぞれのお客様に寄り添ったご提案をすること。世間のニーズを敏感に捉え、お客様のニーズも捉えて提案することがポイントになります。食品業界未経験からでも、研修や教育制度が整っていますのでご安心くださいね。丁寧にイチから教えていくので、しっかりスキルが身につきますよ。

スタッフは20代〜70代まで幅広く、料理長は40代の男性です。 年齢や経験年数に関係なく全員で意見を出し合って新しいメニューを作り上げていくなど、活気があり風通しの良い職場です。 〜長く働ける会社をお探しなら、ぜひ当社へ〜 ■未経験の方でも基礎からしっかりとお教えしますので料理が好きな方はぜひご応募ください。 ≪未経験者の業務フロー≫ 1年目→ 下準備、盛り付け 2年目→ 簡単な切り物、盛り付け、発注 3年目→ 油物、焼き物、魚の下処理など ★従業員思いの料理長で、従業員とのコミュニケーションを大切にしています。 ★年齢・経験に関係なくアイデアを出し合える環境です。 ★古都京都の玄関口に位置する場所で、存分に能力を活かす事ができます。 ★本格的な日本料理、少人数の会席料理、大人数の料理と、多経験を積む事ができます。

≪こんなお仕事をお任せします≫ ■スープの仕込み…手順書や動画マニュアルあり!ゼロから学べます。 ■接客…笑顔で元気な接客をお願いします♪ ■調理・盛り付け…手早く丁寧に麺をゆで、盛り付けて提供します。 ■店内会議・店長会議への出席…月1回。営業成績の報告やお店をよりよくするためのアイディア出しをしています。 ■シフト作成・発注…パソコンやスマホを使用。マネジメントも身につきます◎ ≪ラーメン屋はブラック いいえそんなことはございません≫ 店づくりは人づくりと言われるほど、人の力で店の業績や将来性は左右されます。 当社には確立した人事評価制度や福利厚生、そして自由に挑戦できる環境があります。 具体的には… ・年2回の賞与 ・あなたのアイデアを提案できる月一回の店長会議 ・家族との時間を大切にと半年毎の4連休の取得 その他忘年会や決起集会時の懇親会や社長が教える!「独立開業セミナー」 などもありあなたの挑戦や夢を全力でサポート致します! 現在、飲食業は全国的に厳しい状況におかれています。 「先行きが見通せず、将来が不安…」 「このまま飲食を続けられるだろうか」 「自分の店を持つ夢を、叶えられないかもしれない」 そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。もしあなたが飲食を辞めよう、夢をあきらめようと思っているなら、是非一度お話させて下さい!弊社なら解決できますよ!

【仕事内容】 ◇店舗運営・管理 ◇ホール・キッチン業務全般 ◇スタッフ教育 ◇清掃、洗い場など キッチンでの調理をメインに、飲食業務に関わる仕事を幅広くお任せしていきます。

老舗とり専門店が展開している店舗での勤務です。 将来的には店長として、売り上げ管理・スタッフ管理・運営企画など、店のマネジメントをお願いします。(総合職になります。) まず、入社後3ヶ月間はOJT研修で、販売・接客や調理業務を通じ、仕事に慣れていってください。先輩スタッフがしっかりと教えていくので安心してくださいね。 仕事に慣れてきたら、マネジメント業務をお任せしていきます。売上げや仕入れなどの数値管理、スタッフの育成指導、採用計画、販促企画、デベロッパーとの打ち合わせなど、幅広い仕事に携わることができます。店長として、リーダーシップを発揮し、店をまとめ上げてください。 ゆくゆくは店長以上のキャリアアップも可能です。シニア店長やSV、企画商品開発、品質管理、バイヤーなど、さまざまな道をご用意しています。

“京のお家で食べる料理”など、素材の味をしっかり味わうことができるメニューを中心とし、自社農場で収穫した食材をふくめ、京都の野菜を多く使用した料理を提供しています。 ◎当店での調理スタッフを募集! まずはしっかり丁寧に仕込みをおこないます。営業が始まりましたら、ランチでは御膳にのせて提供するメニューが主となり、ディナーではお膳メニューに加え一品料理も多くありますので、注文に応じた調理をお任せ。それぞれのオーダーに合わせ、スピード感をもってお客様のペースと併せながら進めていただきます。 最初は、料理長の指示を受けながら、できるところからスタートしていただければOKです。経験の浅い方でしたらしっかり丁寧に教えていくので安心ですし、お持ちの経験を活かしたところから手がけていただくことも可能です。 ◎ゆくゆくは幅広い業務も! 当店の料理などに慣れていただきましたら、徐々にメニューごとの担当をお願いしたり、一品料理の揚場や焼場などの各持ち場をお任せしていきます。ゆくゆくはすべての調理を担えるよう目指してください。 そしてレストラン単体ではなく、自社のお惣菜開発の相談を受けたり、アイデアを提案をしたりなど、幅を広げた活躍も可能です!

今回は、調理スタッフとしてご活躍いただける方を募集します。 仕込み作業から、各種メニューの調理、盛りつけなど、調理場内での業務全般に携わっていただきます。まずは配属先店舗での業務内容やメニュー展開を覚えていただき、スキルや経験に応じた業務をおまかせします。中華経験がある方は、即戦力としての活躍を期待しています。他ジャンル出身の方もていねいに指導しますので、ご安心ください。 【本格中華の技術が身につきます】 手づくりにこだわっており、仕込みから仕上げまで各店舗で行っています。本格中華のワザを身につけ、料理人としてスキルアップしたい!という方にピッタリの環境です。 【スキルに応じて、新たな業務に挑戦できる】 お料理にアレンジを加えてみたり、新メニュー提案など、新たなことにもチャレンジ可能。もちろん良いものは取り入れますので、モチベーション高く取り組めますよ。また将来は、マネジメント業務を学び、料理長をめざすこともできます!

コシとツルツル感を両立させた、特許取得済みのこだわり麺が魅力のラーメン店で、接客・調理及び店舗運営業務全般を担当する店舗スタッフを募集します。 店長候補としてお迎えしますので、即戦力の方には、早い段階から売上管理・在庫管理・衛生管理・販促企画の立案・アルバイトの採用・教育など多岐に渡る業務をお任せしていきます。 入社後は、まず店舗に配属されますので、フードビジネスの基礎である接客や店舗オペレーションを習得してください。 店長昇進後は、店舗をスムーズに運営するためのあらゆるマネジメントを担当していただきます。 店長職を経験した後、本部職やSV、調理担当など、それぞれの適性に応じて専門的な職に就くというキャリアパスとなり、あなたの個性やスキルを最大限に活かしていただけますよ。 (両店舗とも、ショッピングモール内の店舗です)

職人の技で仕上げるピザが自慢のデリバリー専門店で、店長候補としてご活躍を! 〜〜あなたにおまかせするのは〜〜 □作業しやすいように調理台にカットした食材を配置 ■釣り銭の確認など11時の開店に向けて準備を行う □新人アルバイトへのレクチャー 配達エリアの説明や注意点など教育指導を行なったり、パソコンで食材の発注をした後、長めの休憩を取っていただきます。 ■食材在庫のチェックや、1日の損益の確認 □閉店担当者へ引き継ぎ、業務終了となります 当ブランドで扱うピザは全て手作りで、生地は機械に頼らず丁寧に職人の技で仕上げています。 生地は機械に頼らず丁寧に職人の技で仕上げています。ピザ生地には小麦の外皮「ブラン」を練りこみ、香ばしさが増し、味に深みが出るだけでなく、不足しがちな食物繊維も美味しく摂取できます。 店舗にて店長からのマネジメント業務指導などもあり、未経験入社から半年~1年で店長に昇格するスタッフも多いです。 これまでの経験やスキルに応じた業務をおまかせしていくので、あなたらしいペースでステップアップしていってくださいね。

当社の第一のこだわりは、「ラーメンとは作品である」。 そんな想いに共感いただける方、ぜひ一緒にお店を運営しませんか。 まずは、スキルに合わせてキッチン、ホール業務全般をお任せしていきます。 「見て盗め」ではなく先輩のフォローを受けながらステップアップ。 ラーメン、サイドメニューの調理に、どこでも通用するサービススキルもしっかり学べます。 担当エリアの店舗管理、新店舗立上げに携わってください。その先の経営幹部も十分に目指せる環境です。 ≪上場企業のグループの一員です≫ 当ブランドを運営するのは、2002年の総本店オープンから店舗を順調に展開してきている、只今急成長中の企業。2017年からは、上場企業グループの一員となり、とても安定した経営基盤をもつ成長企業となりました。 ≪コロナ禍でも新規出店。この情勢でも安定して成長中!≫ 当ブランドは今年度だけで10店舗を新規出店。コロナで苦しむ飲食店も多い中、当社は順調に成長を続けています。それに伴い店長・マネージャーとポストはどんどん生まれます。昇給・昇格スピードも当社の魅力です! ▼どれだけ進化していけるか!入社歴・経験不問でプレゼンも受付中▼ ◎担当エリアのサービスレベルを最高な状態で保つ! ◎総料理長のポジションを確立する! ◎関西を飛び越えて全国に出店する! など、これだけは負けない、極めたい、そんな想いを歓迎

当店は、和牛の最高峰といわれるA5ランクの「村沢牛」や「京丹波平井牛」の販売を手掛ける老舗精肉店がプロデュースする焼肉店です。良質な和牛を「一頭買い」。自社センターでお肉をカットし、専門知識と経験豊かなスタッフがお肉を加工し、お店に直送しています。また、京都ならではの京野菜や四季折々の素材にもこだわっています。情緒あふれるおもてなしと、贅沢なお食事をご用意して、お客さまをお迎えしています。 今回は、お店のこれからを担う店長候補としてご活躍いただける方を募集します。 オーダー、配膳、お会計などのホール業務や、仕込み、各種メニューの調理、盛りつけなどのキッチン業務全般に携わっていただきます。まずは、当店での業務の流れを理解していただくことからスタートします。 【マネジメントを学び、店長へキャリアアップ】 店舗業務に慣れると、在庫管理、スタッフの育成・管理、シフト管理、店舗運営など、マネジメントにも携わっていただき、店長になるために必要な知識を身につけていくことができます。 店長がキャリアの最終地点ではなく、マネージャーなどさらなるキャリアアップのチャンスもあります。 当社は、不動産事業や飲食事業を手掛ける企業です。そして京都の老舗精肉店のグループ会社でもありますので、安定した基盤が築かれています。 ◎月9日休みなど、働きやすい環境も整っています。

〈業務内容〉 焼肉業態・もつ鍋業態が一体化した新しいジャンルの店舗です。 接客・調理・アルバイトのマネジメント等をお任せします。 経験の浅い方にも、長年の経験のある店長が接客や調理について一から丁寧に指導します。 経験者の方にはまず当社のやり方に慣れていただけるよう、当社のスタイルを説明しつつ一緒に働きやすい環境を作っていければと考えております。 また、こちらの店舗はFCブランドとして確立させていきたい業態ですので、ブランディングの一端を担ってくださる人材も募集しております。 〈社風/どんな会社 〉 「何よりも大切なのは、"共に働く仲間"である」というのが当社の考えです。 働きやすい環境にする理由は、長く働いてほしいから。 何かの縁で一緒に働く事になったからには、10年先も変わらない仲間でありたいと思っています。 1号店開業当初から組織の成長を支え続けてくれている仲間も多く、“みんなで盛り立てていこう!”という雰囲気があります。今後もさらに新しい業態・店舗を展開していくにあたって、さらなる成長への原動力となってくれる、新しい仲間を求めています。 当社の代表は寿司職人として15年のキャリアを持つ人物。飲食ビジネスで多店舗展開をめざし、現在のような多彩な業態を運営しています。自身の経験から長時間労働には否定的で、スタッフの働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。

\弊社施設で、栄養士免許を活かそう/ 京都府精華町にある病院で、栄養士のお仕事です。 ☆具体的な仕事内容 地域包括ケア病床、療養病床を含む計150床分の朝食、昼食、夕食の献立の作成や調理業務全般をおまかせします。 患者様が食事を楽しみにしていただけるような工夫も行っています。おいしい料理で患者様の健康をサポートしていってくださいね。 ☆働く環境について 京都府内で病院、介護施設、児童保育施設などを運営する企業です。地域密着型の病院直営の厨房なので、スタッフ同士が密にコミュニケーションをとれる環境。和気あいあいとした雰囲気の中で、まごころこもった手料理を患者様にお届けしています。 月9日の休み、年2回の賞与支給あり◎遅くても19時半までの勤務シフトで、育児休暇や介護休暇の取得も可能です。働きやすい環境の中で、末永くご活躍くださいね。

あなたには調理全般をおまかせします。 既存メニューの調理はもちろん、新メニューの開発やイベント・キャンペーンなどの提案もお願いしますので、自分のアイデアがカタチになるチャンス! 繁忙期はホールとキッチンでお互い手伝いしあうこともあります。 チームワークの良い職場なので、お互いフォローし合いながら、お店を盛り上げていきましょう!

〈業務内容〉 当社ブランドの中でも一番の高単価である和食(寿司)業態の店舗にて、接客・調理をお任せします。 経験の浅い方にも、長年の経験のある店長が接客や調理について一から丁寧に指導します。 経験者の方にはまず当社のやり方に慣れていただけるよう、当社のスタイルを説明しつつ一緒に働きやすい環境を作っていければと考えております。 〈社風/どんな会社 〉 一生懸命、一緒に未来を創っていける方を探しています。 「何よりも大切なのは、"共に働く仲間"である」というのが当社の考えです。 働きやすい環境にする理由は、長く働いてほしいから。 何かの縁で一緒に働く事になったからには、10年先も変わらない仲間でありたいと思っています。 1号店開業当初から組織の成長を支え続けてくれている仲間も多く、“みんなで盛り立てていこう!”という雰囲気があります。今後もさらに新しい業態・店舗を展開していくにあたって、さらなる成長への原動力となってくれる、新しい仲間を求めています。 当社の代表は寿司職人として15年のキャリアを持つ人物。飲食ビジネスで多店舗展開をめざし、現在のような多彩な業態を運営しています。自身の経験から長時間労働には否定的で、スタッフの働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。

\静穏な地で、心豊かな安らぎの日々を提供する特別養護老人ホーム/ 充実した設備と笑顔あふれる職員。 医聖会による安心・安全の生活空間。 「笑顔で明るく毎日を過ごす…」そんな当たり前の生活を応援している特別養護老人ホームにて、調理師を募集しています! 当施設は、これまで取り組んできた人材育成、 働きがいある職場環境、社会貢献などの活動が評価された『きょうと福祉人材育成認証制度』の認証事業所です。歴史と実績のある当施設で、私たちと一緒に「心の通い合う医療」の実現をめざしてくださる方の応募をお待ちしています。 あなたにはそんな当施設にて調理師業務をお任せ。最初は食材の仕込みや料理の盛り付け、後片付け・清掃などを主に担当しつつ、職場の雰囲気や一日の流れをつかんでいきましょう。 季節の行事食の提供など、患者様が食事を楽しみにしていただけるような工夫も行っています。栄養士との連携しながら、おいしい料理で患者様の健康をサポートしていってくださいね。食を通じて、患者様にまごころのこもった料理をお届けください。 【安心して働ける福利厚生もご用意しています】 月9日の休み、年2回の賞与支給あり◎育児休暇や介護休暇の取得も可能です。働きやすい環境の中で、末永くご活躍ください。

急拡大中!国内最大クラスの飲食店のネット宅配サービスの配達拠点にて、店長候補(配送MGR)を募集します。新拠点開設に伴い、京都市内にある既存拠点にて、体制強化を図ることになりました。 ∇ネットで受注 ▽該当飲食店と配達拠点に連絡がくる ▽飲食店で調理 ▽配達拠点の配達員が飲食店からお客様に配達 【具体的な仕事内容】 配達拠点の運営が主な業務となります。 具体的には、備品管理、デリバリースタッフのマネジメント(教育、アルバイト面接、シフト管理)、デリバリー注文の配送コントロール(受注した注文をタブレットを使用して各配達員のスマホに割り振る)など。 業界未経験でも歓迎します。現場研修を経て、店長業務を担っていただきます。ゆくゆくはSV業務へ異動の可能性あり。(一般→配送MG→SV→SVリーダー→MG)

接客・ホール・調理業務~スタッフ管理を はじめとする店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ・接客、調理業務 ・スタッフのシフト管理、採用・教育 ・店舗の売上管理 ・食材の品質管理、在庫管理 ・販促施策のプランニング、実施など 上記の内容をお任せしたいと考えています。

多くの方に長く愛されるホテルにてフロント業務・レストラン業務・お客様対応をお願いします。 全社員に社内ツールを支給しているので、何かあればいつでもご相談できる体制を整えております。 京阪神宮丸太町駅近くにある会員制リゾートホテルです。 昨年事務所・休憩室を改装!快適な環境で働いていただけます。 (仕事内容) 接客業務からマネジメントまで経験や実務に応じてお任せします。 【具体的には】 ・ホテル受付 ・電話対応 ・事務処理など (求める人物像) 未経験者歓迎☆ キャリアアップ、成果を評価されたい方向き。 礼節あるコミュニケーションをとれる方を優遇させて頂きます。 (フォロー体制) 現在活躍している先輩が仕事の流れをしっかり教えてくれます。 未経験からでも十分なフォロー体制を整えています。

具体的なポジションと仕事内容 ▼店舗スタッフ ホール、キッチンなど店舗運営に関わる業務を担当。教育担当者がしっかりとフォローしながらノウハウをお伝えします。多種の研修にも参加できるフォローアップ体制も整えていますので、未経験の方も安心してチャレンジしてください。スタッフ職でも商品開発など、新たな企画なども提案可能です。 ▼店長 上記業務に加えて、収益管理やスタッフの育成・指導・管理などの店舗運営にまつわる業務をお任せします。確実に成長していけるよう、オペレーション構築や売上の立て方なども、丁寧にサポートします。お客さま目線にたって、担当店舗を盛り上げていってください。 ▼エリアマネージャー(AM) 複数の直営店の管理をお任せ。おもに各店舗を巡回し、店長・スタッフと直接コミュニケーションをとりながら、よりよい店づくりに向けた取り組みをサポート。企画管理など統括的にマネジメントを行います。 ▼スーパーバイザー(SV) AMよりさらに多くのFC店・直営店の店舗を担当。より具体的な戦略を企画・提案していってください。コンサルタント業務だけでなく、新店舗開発やコラボ企画、CM・メディア取材の対応・企画など、経営幹部として幅広い業務を担います。

〈業務内容〉 焼肉業態・もつ鍋業態が一体化した新しいジャンルの店舗です。 接客・調理・アルバイトのマネジメント等をお任せします。 経験の浅い方にも、長年の経験のある店長が接客や調理について一から丁寧に指導します。 経験者の方にはまず当社のやり方に慣れていただけるよう、当社のスタイルを説明しつつ一緒に働きやすい環境を作っていければと考えております。 また、こちらの店舗はFCブランドとして確立させていきたい業態ですので、ブランディングの一端を担ってくださる人材も募集しております。 〈社風/どんな会社 〉 「何よりも大切なのは、"共に働く仲間"である」というのが当社の考えです。 働きやすい環境にする理由は、長く働いてほしいから。 何かの縁で一緒に働く事になったからには、10年先も変わらない仲間でありたいと思っています。 1号店開業当初から組織の成長を支え続けてくれている仲間も多く、“みんなで盛り立てていこう!”という雰囲気があります。今後もさらに新しい業態・店舗を展開していくにあたって、さらなる成長への原動力となってくれる、新しい仲間を求めています。 当社の代表は寿司職人として15年のキャリアを持つ人物。飲食ビジネスで多店舗展開をめざし、現在のような多彩な業態を運営しています。自身の経験から長時間労働には否定的で、スタッフの働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。