店長・マネージャー候補

正社員

飲食店の経験者もしくは、飲食業界で活躍されたい方

ラーメン

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

※シフト制(休憩あり) ※店舗により、営業時間・勤務時間帯は異なります ※深夜営業がない店舗の選択も可能です ※終電時間の考慮をいたします

月給:183,000～300,000円 ◎賞与/年2回(8月、12月)会社の業績と個人の評価に応じて支給 ※上記給与にはみなし残業代25時間分・3万200円~3万7,700円含む。超過した場合は別途支給 ※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定いたします ※試用期間3ヶ月あり/期間中、給与などの変動はありません 【給与例】 ◆店舗統括店長 上級店長Ⅱ/月給41万5,000円 ◆上級店長/月給39万円以上 ◆店長/月給30万円以上 ◆入社1年6ヶ月~2年/月給26万5,000円 ◆入社1年~1年6ヶ月/月給25万円 ほか

4週8日休/シフト 慶弔休暇 有給休暇(10~15日)(例:子供のイベント時での取得も推奨)

昇給:随時 賞与:8月、12月(会社の業績と個人評価に応じて支給) キャリアアップの為の教育制度は入社から店長・エリアマネージャーに至るまで着実に成長できるように体系化されております。 新人社員研修/次世代店長研修/新人店長研修/新人エリアマネージャー研修 社員旅行 年1回(社員の家族も招待し、家族ぐるみの交流を楽しんでいます) 月1回の社長塾 特別休暇4日 パートナーシップ制度(入社5年以上経つと1株300万円の「株」を子入することで会社経営に参加できます 昇給,賞与,交通費支給,各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金),残業手当