京都府居酒屋の飲食転職・求人情報

〈業務内容〉 当社ブランドの中でも一番の高単価である和食(寿司)業態の店舗にて、接客・調理をお任せします。 経験の浅い方にも、長年の経験のある店長が接客や調理について一から丁寧に指導します。 経験者の方にはまず当社のやり方に慣れていただけるよう、当社のスタイルを説明しつつ一緒に働きやすい環境を作っていければと考えております。 〈社風/どんな会社 〉 一生懸命、一緒に未来を創っていける方を探しています。 「何よりも大切なのは、"共に働く仲間"である」というのが当社の考えです。 働きやすい環境にする理由は、長く働いてほしいから。 何かの縁で一緒に働く事になったからには、10年先も変わらない仲間でありたいと思っています。 1号店開業当初から組織の成長を支え続けてくれている仲間も多く、“みんなで盛り立てていこう!”という雰囲気があります。今後もさらに新しい業態・店舗を展開していくにあたって、さらなる成長への原動力となってくれる、新しい仲間を求めています。 当社の代表は寿司職人として15年のキャリアを持つ人物。飲食ビジネスで多店舗展開をめざし、現在のような多彩な業態を運営しています。自身の経験から長時間労働には否定的で、スタッフの働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。

〈業務内容〉 当社ブランドの中でも一番の高単価である和食(寿司)業態の店舗にて、接客・調理をお任せします。 経験の浅い方にも、長年の経験のある店長が接客や調理について一から丁寧に指導します。 経験者の方にはまず当社のやり方に慣れていただけるよう、当社のスタイルを説明しつつ一緒に働きやすい環境を作っていければと考えております。 〈社風/どんな会社 〉 一生懸命、一緒に未来を創っていける方を探しています。 「何よりも大切なのは、"共に働く仲間"である」というのが当社の考えです。 働きやすい環境にする理由は、長く働いてほしいから。 何かの縁で一緒に働く事になったからには、10年先も変わらない仲間でありたいと思っています。 1号店開業当初から組織の成長を支え続けてくれている仲間も多く、“みんなで盛り立てていこう!”という雰囲気があります。今後もさらに新しい業態・店舗を展開していくにあたって、さらなる成長への原動力となってくれる、新しい仲間を求めています。 当社の代表は寿司職人として15年のキャリアを持つ人物。飲食ビジネスで多店舗展開をめざし、現在のような多彩な業態を運営しています。自身の経験から長時間労働には否定的で、スタッフの働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。

〈業務内容〉 当社ブランドの中でも一番の高単価である和食(寿司)業態の店舗にて、接客・調理をお任せします。 経験の浅い方にも、長年の経験のある店長が接客や調理について一から丁寧に指導します。 経験者の方にはまず当社のやり方に慣れていただけるよう、当社のスタイルを説明しつつ一緒に働きやすい環境を作っていければと考えております。 〈社風/どんな会社 〉 一生懸命、一緒に未来を創っていける方を探しています。 「何よりも大切なのは、"共に働く仲間"である」というのが当社の考えです。 働きやすい環境にする理由は、長く働いてほしいから。 何かの縁で一緒に働く事になったからには、10年先も変わらない仲間でありたいと思っています。 1号店開業当初から組織の成長を支え続けてくれている仲間も多く、“みんなで盛り立てていこう!”という雰囲気があります。今後もさらに新しい業態・店舗を展開していくにあたって、さらなる成長への原動力となってくれる、新しい仲間を求めています。 当社の代表は寿司職人として15年のキャリアを持つ人物。飲食ビジネスで多店舗展開をめざし、現在のような多彩な業態を運営しています。自身の経験から長時間労働には否定的で、スタッフの働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。

京都府内にある各店舗にて、店舗スタッフ(店長候補)としてご活躍いただける方を募集します! ★店舗業務全般をお任せします 基本の仕事は寿司や一品料理の調理や接客をしていただきます。また店舗マネジメントも行っていただきます。 具体的には商品の受注・発注・在庫管理、また売上管理、アルバイトの面接・育成、メニュー開発などです。 当社は名古屋市に本社を構え、2014年に上場。各ブランド店舗を東京~九州まで330店舗以上を展開。 皆さまのおかげをもちまして、会社全体の業績は右肩上がりとなっています。 ◇社員の健康を守る管理システム充実 当社では全国の約330を超える店舗で働く全従業員約4,000名に健康推進・予防をサポートすることを目的に、 産業保険支援サービスを導入し、専門医や産業医にいつでも相談しやすい環境をつくっています。 ◇世界的経済紙アジア版で日本の外食企業で唯一の有料企業200社に選出 世界的雑誌からも高い評価を受けています。 ◎従業員に優しい会社 従業員に対して色々な取り組みをしています。 ・日々の気づきや悩みを社長含めて全員に共有できる「研修日誌」 ・1分単位での「残業代支給」 ・プライベートも重視した「有給休暇100%消化制度」 ・どんどん活躍していきたいスタッフには「自己申請昇格制度」

経験に応じてお仕事をお任せしていきます。まずは一連の作業を覚えるところからスタート。 基本業務を覚えたら、スキルに応じてお仕事をお任せしていきます。経験豊かな方にはメイン料理の調理やメニュー開発、後進の育成などもお任せしますので、経験を活かして存分に腕を振るってください。 経験の浅い方は、まず仕込みやサイドメニューの調理などからスタートしましょう。確かな腕を持った料理人が多数在籍していますので、技術を磨くにはうってつけの環境ですよ。

日本全国の駅前で、様々な業態の飲食店を展開しています。 有機農場で育てられた安心食材を使った、定番居酒屋メニューや炭火焼鳥をリーズナブルな価格でご提供。 地域のお客様に愛されているおなじみのお店で、店長候補としてご活躍ください。 【主な仕事内容】 入社後まずは、接客や調理補助をしながら、スタッフの育成やシフト管理、食材の仕入発注業務や在庫管理、売上管理など、店舗運営業務をお願いいたします。 店舗の平均年商は、1.2億円ほど。 スタッフの人数も20名~50名のにぎやかなお店ばかりです。 スタッフひとりひとりに合わせた対応で、みんなが意欲的に働ける環境づくりをしていただけると最高です。 店長候補とはいえ、ときには経営者のような視点を持つことも必要かもしれません。 将来、自分のお店を持ちたいとお考えの方や、店長以上のキャリアアップを目指す方にもやりがいのある職場ですよ。 【充実した待遇が自慢の安定企業です】 母体は全国で多業態の飲食店を展開中のグループ企業。 未経験から様々なビジョンを目指していいけるよう、充実した研修制度と独立支援制度をご用意しております。 2025年までに、さらに30業態の事業拡大を計画中。 自身のスキルアップとキャリアアップを図りながら、私たちと一緒に様々な挑戦をしていきましょう。

日本全国の駅前で、様々な業態の飲食店を展開しています。 有機農場で育てられた安心食材を使った、定番居酒屋メニューや炭火焼鳥をリーズナブルな価格でご提供。 地域のお客様に愛されているおなじみのお店で、店長候補としてご活躍ください。 【主な仕事内容】 入社後まずは、接客や調理補助をしながら、スタッフの育成やシフト管理、食材の仕入発注業務や在庫管理、売上管理など、店舗運営業務をお願いいたします。 店舗の平均年商は、1.2億円ほど。 スタッフの人数も20名~50名のにぎやかなお店ばかりです。 スタッフひとりひとりに合わせた対応で、みんなが意欲的に働ける環境づくりをしていただけると最高です。 店長候補とはいえ、ときには経営者のような視点を持つことも必要かもしれません。 将来、自分のお店を持ちたいとお考えの方や、店長以上のキャリアアップを目指す方にもやりがいのある職場ですよ。 【充実した待遇が自慢の安定企業です】 母体は全国で多業態の飲食店を展開中のグループ企業。 未経験から様々なビジョンを目指していいけるよう、充実した研修制度と独立支援制度をご用意しております。 2025年までに、さらに30業態の事業拡大を計画中。 自身のスキルアップとキャリアアップを図りながら、私たちと一緒に様々な挑戦をしていきましょう。

京都府内にある各店舗にて、店舗スタッフ(店長候補)としてご活躍いただける方を募集します! ★店舗業務全般をお任せします 基本の仕事は寿司や一品料理の調理や接客をしていただきます。また店舗マネジメントも行っていただきます。 具体的には商品の受注・発注・在庫管理、また売上管理、アルバイトの面接・育成、メニュー開発などです。 当社は名古屋市に本社を構え、2014年に上場。各ブランド店舗を東京~九州まで330店舗以上を展開。 皆さまのおかげをもちまして、会社全体の業績は右肩上がりとなっています。 ◇社員の健康を守る管理システム充実 当社では全国の約330を超える店舗で働く全従業員約4,000名に健康推進・予防をサポートすることを目的に、 産業保険支援サービスを導入し、専門医や産業医にいつでも相談しやすい環境をつくっています。 ◇世界的経済紙アジア版で日本の外食企業で唯一の有料企業200社に選出 世界的雑誌からも高い評価を受けています。 ◎従業員に優しい会社 従業員に対して色々な取り組みをしています。 ・日々の気づきや悩みを社長含めて全員に共有できる「研修日誌」 ・1分単位での「残業代支給」 ・プライベートも重視した「有給休暇100%消化制度」 ・どんどん活躍していきたいスタッフには「自己申請昇格制度」

京都府内にある各店舗にて、店舗スタッフ(店長候補)としてご活躍いただける方を募集します! ★店舗業務全般をお任せします 基本の仕事は寿司や一品料理の調理や接客をしていただきます。また店舗マネジメントも行っていただきます。 具体的には商品の受注・発注・在庫管理、また売上管理、アルバイトの面接・育成、メニュー開発などです。 当社は名古屋市に本社を構え、2014年に上場。各ブランド店舗を東京~九州まで330店舗以上を展開。 皆さまのおかげをもちまして、会社全体の業績は右肩上がりとなっています。 ◇社員の健康を守る管理システム充実 当社では全国の約330を超える店舗で働く全従業員約4,000名に健康推進・予防をサポートすることを目的に、 産業保険支援サービスを導入し、専門医や産業医にいつでも相談しやすい環境をつくっています。 ◇世界的経済紙アジア版で日本の外食企業で唯一の有料企業200社に選出 世界的雑誌からも高い評価を受けています。 ◎従業員に優しい会社 従業員に対して色々な取り組みをしています。 ・日々の気づきや悩みを社長含めて全員に共有できる「研修日誌」 ・1分単位での「残業代支給」 ・プライベートも重視した「有給休暇100%消化制度」 ・どんどん活躍していきたいスタッフには「自己申請昇格制度」

日本全国の駅前で、様々な業態の飲食店を展開しています。 有機農場で育てられた安心食材を使った、定番居酒屋メニューや炭火焼鳥をリーズナブルな価格でご提供。 地域のお客様に愛されているおなじみのお店で、店長候補としてご活躍ください。 【主な仕事内容】 入社後まずは、接客や調理補助をしながら、スタッフの育成やシフト管理、食材の仕入発注業務や在庫管理、売上管理など、店舗運営業務をお願いいたします。 店舗の平均年商は、1.2億円ほど。 スタッフの人数も20名~50名のにぎやかなお店ばかりです。 スタッフひとりひとりに合わせた対応で、みんなが意欲的に働ける環境づくりをしていただけると最高です。 店長候補とはいえ、ときには経営者のような視点を持つことも必要かもしれません。 将来、自分のお店を持ちたいとお考えの方や、店長以上のキャリアアップを目指す方にもやりがいのある職場ですよ。 【充実した待遇が自慢の安定企業です】 母体は全国で多業態の飲食店を展開中のグループ企業。 未経験から様々なビジョンを目指していいけるよう、充実した研修制度と独立支援制度をご用意しております。 2025年までに、さらに30業態の事業拡大を計画中。 自身のスキルアップとキャリアアップを図りながら、私たちと一緒に様々な挑戦をしていきましょう。

経験に応じてお仕事をお任せしていきます。まずは一連の作業を覚えるところからスタート。 基本業務を覚えたら、スキルに応じてお仕事をお任せしていきます。経験豊かな方にはメイン料理の調理やメニュー開発、後進の育成などもお任せしますので、経験を活かして存分に腕を振るってください。 経験の浅い方は、まず仕込みやサイドメニューの調理などからスタートしましょう。確かな腕を持った料理人が多数在籍していますので、技術を磨くにはうってつけの環境ですよ。

あなたには、ホール業務全般をおまかせします。 お客様のご案内、オーダー取り、料理運び、ドリンク作製、レジ、片付けなどが主な仕事になります。お客様のご要望にいち早く気づき、すばやく対応できるよう心がけてください。 はじめは、笑顔で「いらっしゃいませ!」と元気よく言うことからスタートしましょう。 繁忙期はホールとキッチンでお互い手伝いあうこともあります。 チームワークの良い職場なので、ホール・キッチンの垣根なくお互いフォローし合いながら、お店を盛り上げていきましょう!

今回の募集では幅広く店長クラス・料理長クラス・職人クラスの募集です。 〈具体的な仕事内容〉 ◎他の店ではありえない、良い素材を安く食事出来るお店なのでかなり忙しく、スピードが求められる職場です。 これまでのご経験を活かし立ち上げを盛り上げてくれませんか あなたの熟練の技や指導力などを高く評価します! ◎充実した研修を準備しています。シニアの方も 身体を酷使せず、ご活躍いただけるフィールドをご用意します。 【労働環境の良さも自慢です!】 「休業要請中でも全社員、全額給与支給していました!」 「時短要請中でも同じく全社員、全額給与支給していました!」 「人事評価は年3回あるので昇格・昇給スピードが速いんです」 ※社員の雇用・生活を守ることを最重要視する会社なんです! 【皆様に期待する事】 あなたの寿司経験を活かせる職場環境なので あなたの強みを当店で発揮してください。 基本のルールはありますがアイデアを活かし、個々のらしさが発揮できます。 若手でもシニアに方でもメインの仕事を任せますのでやりがい有!

多くの観光客で賑わっている京都・伏見桃山エリア。このたび、回転ずし業界でトップクラスのシェアを誇る当社の新業態のブランドである、大衆寿司居酒屋の店長候補を募集しています。 おいしい日本酒とお寿司が気軽に楽しめるお店です。これまで培ってきたノウハウを存分に発揮し、鮮度の高い魚介を中心としたメニューをリーズナブルな価格でご提供。仕事帰りのビジネスパーソンから家族連れまで、幅広いお客さまにご好評です。 あなたには、お客さまのご案内やオーダーテイク、仕込み、調理、盛り付けなどの店内業務をおまかせ。オペレーションがしっかり整備されているので、スムーズに業務に慣れていただけます。これまでのご経験を活かしながらご活躍くださいね。 ゆくゆくは、スタッフの採用や育成、シフト管理、在庫管理、売上管理などのマネジメント業務もお願いします。まずは、副店長をめざしてご活躍いただき、将来は、店長として店舗の運営をおねがいします。 年間休日108日。月8日以上、週休2日のお休みで、プライベートを充実しつつ、しっかりお仕事に集中できる環境です。年2回の賞与と決算賞与や家族手当、エリアによっては、住宅手当もありますよ。

多くの観光客で賑わっている京都・伏見桃山エリア。このたび、回転ずし業界でトップクラスのシェアを誇る当社の新業態のブランドである、大衆寿司居酒屋の店長候補を募集しています。 おいしい日本酒とお寿司が気軽に楽しめるお店です。これまで培ってきたノウハウを存分に発揮し、鮮度の高い魚介を中心としたメニューをリーズナブルな価格でご提供。仕事帰りのビジネスパーソンから家族連れまで、幅広いお客さまにご好評です。 あなたには、お客さまのご案内やオーダーテイク、仕込み、調理、盛り付けなどの店内業務をおまかせ。オペレーションがしっかり整備されているので、スムーズに業務に慣れていただけます。これまでのご経験を活かしながらご活躍くださいね。 ゆくゆくは、スタッフの採用や育成、シフト管理、在庫管理、売上管理などのマネジメント業務もお願いします。まずは、副店長をめざしてご活躍いただき、将来は、店長として店舗の運営をおねがいします。 年間休日108日。月8日以上、週休2日のお休みで、プライベートを充実しつつ、しっかりお仕事に集中できる環境です。年2回の賞与と決算賞与や家族手当、エリアによっては、住宅手当もありますよ。

多くの観光客で賑わっている京都・伏見桃山エリア。このたび、回転ずし業界でトップクラスのシェアを誇る当社の新業態のブランドである、大衆寿司居酒屋の店長候補を募集しています。 おいしい日本酒とお寿司が気軽に楽しめるお店です。これまで培ってきたノウハウを存分に発揮し、鮮度の高い魚介を中心としたメニューをリーズナブルな価格でご提供。仕事帰りのビジネスパーソンから家族連れまで、幅広いお客さまにご好評です。 あなたには、お客さまのご案内やオーダーテイク、仕込み、調理、盛り付けなどの店内業務をおまかせ。オペレーションがしっかり整備されているので、スムーズに業務に慣れていただけます。これまでのご経験を活かしながらご活躍くださいね。 ゆくゆくは、スタッフの採用や育成、シフト管理、在庫管理、売上管理などのマネジメント業務もお願いします。まずは、副店長をめざしてご活躍いただき、将来は、店長として店舗の運営をおねがいします。 年間休日108日。月8日以上、週休2日のお休みで、プライベートを充実しつつ、しっかりお仕事に集中できる環境です。年2回の賞与と決算賞与や家族手当、エリアによっては、住宅手当もありますよ。

今回の募集では幅広く店長クラス・料理長クラス・職人クラスの募集です。 〈具体的な仕事内容〉 ◎他の店ではありえない、良い素材を安く食事出来るお店なのでかなり忙しく、スピードが求められる職場です。 これまでのご経験を活かし立ち上げを盛り上げてくれませんか あなたの熟練の技や指導力などを高く評価します! ◎充実した研修を準備しています。シニアの方も 身体を酷使せず、ご活躍いただけるフィールドをご用意します。 【労働環境の良さも自慢です!】 「休業要請中でも全社員、全額給与支給していました!」 「時短要請中でも同じく全社員、全額給与支給していました!」 「人事評価は年3回あるので昇格・昇給スピードが速いんです」 ※社員の雇用・生活を守ることを最重要視する会社なんです! 【皆様に期待する事】 あなたの寿司経験を活かせる職場環境なので あなたの強みを当店で発揮してください。 基本のルールはありますがアイデアを活かし、個々のらしさが発揮できます。 若手でもシニアに方でもメインの仕事を任せますのでやりがい有!

主な業務内容 ・店舗マネジメント全般 ・ 係数管理 ・ シフト管理 ・ 在庫管理 ・ 社員、店長のマネジメントなど

【業務詳細】 まずは店舗の理解を深めていただくために接客業務・調理業務をお任せします。 その後、予約管理、スタッフマネジメント、売上管理等のマネージメントもお願いします ※高級日本料理店ということもあり、会社役員・議員・スポーツ選手・芸能人といった著名人のお客様もご来店されます。「丁寧なおもてなし」を意 識できる方にお越しいただきたいと思います。 【キャリアアップについて】 5つ星のステップ制度や評価シートによる公正な評価制度があります。 当社のマニュアルに基づいた「日本料理の調理スキル」を身に付けていくことで、 将来的にはエリアマネージャーや本部管理職を目指すことが可能です。 ◆店舗社員(5段階)→店長職→エリアマネージャー→部長(執行役員)→営業本部長(上級執行役員) 【労務環境改善の取り組み】 ・調理の一部を外部委託している(勤務時間軽減) 外部委託は今後拡大していく(お肉スライス、野菜カット) ・既製品を増やしていく ・アルバイト調理を増やしている ・営業時間を短縮 ・勤務時間管理(1分単位) ・パネル注文(一部、ソフトドリンクのみ) ・掃除ロボット ・お皿の統一 ・ハンディー導入 ・各店バラバラだったオペレーションの統一 ・一般ホールは着物ではなくユニホーム、女将は和服 ・お弁当を支給(外部のお弁当を発注) まかないの時間を削減

【業務詳細】 まずは店舗の理解を深めていただくために接客業務・調理業務をお任せします。 その後、予約管理、スタッフマネジメント、売上管理等のマネージメントもお願いします ※高級日本料理店ということもあり、会社役員・議員・スポーツ選手・芸能人といった著名人のお客様もご来店されます。「丁寧なおもてなし」を意 識できる方にお越しいただきたいと思います。 【キャリアアップについて】 5つ星のステップ制度や評価シートによる公正な評価制度があります。 当社のマニュアルに基づいた「日本料理の調理スキル」を身に付けていくことで、 将来的にはエリアマネージャーや本部管理職を目指すことが可能です。 ◆店舗社員(5段階)→店長職→エリアマネージャー→部長(執行役員)→営業本部長(上級執行役員) 【労務環境改善の取り組み】 ・調理の一部を外部委託している(勤務時間軽減) 外部委託は今後拡大していく(お肉スライス、野菜カット) ・既製品を増やしていく ・アルバイト調理を増やしている ・営業時間を短縮 ・勤務時間管理(1分単位) ・パネル注文(一部、ソフトドリンクのみ) ・掃除ロボット ・お皿の統一 ・ハンディー導入 ・各店バラバラだったオペレーションの統一 ・一般ホールは着物ではなくユニホーム、女将は和服 ・お弁当を支給(外部のお弁当を発注) まかないの時間を削減

【業務詳細】 まずは店舗の理解を深めていただくために接客業務・調理業務をお任せします。 その後、予約管理、スタッフマネジメント、売上管理等のマネージメントもお願いします ※高級日本料理店ということもあり、会社役員・議員・スポーツ選手・芸能人といった著名人のお客様もご来店されます。「丁寧なおもてなし」を意 識できる方にお越しいただきたいと思います。 【キャリアアップについて】 5つ星のステップ制度や評価シートによる公正な評価制度があります。 当社のマニュアルに基づいた「日本料理の調理スキル」を身に付けていくことで、 将来的にはエリアマネージャーや本部管理職を目指すことが可能です。 ◆店舗社員(5段階)→店長職→エリアマネージャー→部長(執行役員)→営業本部長(上級執行役員) 【労務環境改善の取り組み】 ・調理の一部を外部委託している(勤務時間軽減) 外部委託は今後拡大していく(お肉スライス、野菜カット) ・既製品を増やしていく ・アルバイト調理を増やしている ・営業時間を短縮 ・勤務時間管理(1分単位) ・パネル注文(一部、ソフトドリンクのみ) ・掃除ロボット ・お皿の統一 ・ハンディー導入 ・各店バラバラだったオペレーションの統一 ・一般ホールは着物ではなくユニホーム、女将は和服 ・お弁当を支給(外部のお弁当を発注) まかないの時間を削減

主な業務内容 ・店舗マネジメント全般 ・ 係数管理 ・ シフト管理 ・ 在庫管理 ・ 社員、店長のマネジメントなど