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ホール・サービス

正社員

飲食店の経験者もしくは、飲食業界で活躍されたい方

ラーメン

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

上記時間内でシフト制(休憩あり) 8:00~18:00 11:00~21:00 14:00~24:00など

月給:183,000～300,000円 ◎賞与年2回あり(実績:1~2か月分) 【給与例】 入社3か月~6か月/月給21万円 入社6~9か月/月給22万円 入社1年~1年6か月/月給25万円 入社1年6か月~2年/月給26万5,000円 店長/月給30万円~ 上級店長/月給39万円~ 統括店長/月給41万5,000円~ 【年収モデル】 一般/年収264万円~、店長/年収450万円~ ※給与は経験・スキルを考慮し決定します ※給与には30h分のみなし残業代(￥38,700~￥51,000)が含まれています(超過分は別途支給) ※試用期間3か月間あり(待遇変更なし)

4週8日休/シフト 慶弔休暇 有給休暇(10~15日)(例:子供のイベント時での取得も推奨)

昇給:随時 賞与:8月、12月(会社の業績と個人評価に応じて支給) キャリアアップの為の教育制度は入社から店長・エリアマネージャーに至るまで着実に成長できるように体系化されております。 新人社員研修/次世代店長研修/新人店長研修/新人エリアマネージャー研修 社員旅行 年1回(社員の家族も招待し、家族ぐるみの交流を楽しんでいます) 月1回の社長塾 特別休暇4日 パートナーシップ制度(入社5年以上経つと1株300万円の「株」を子入することで会社経営に参加できます 昇給,賞与,交通費全額支給,交通費支給,各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金),役職手当,家族手当,残業手当,深夜手当,制服貸与,研修制度あり,社員旅行