埼玉県完全週休2日の飲食転職・求人情報

当店は、直営・FC合計280店舗以上を全国展開する、串カツチェーンです。大阪の伝統的なB級グルメ、串カツ。当店では、衣 ・ 油 ・ ソースすべてをオリジナルブレンドで仕上げ、全店、味のブレがなく、いつでもどこでも変わりない美味しさを提供しています。 今回、埼玉県内で新店オープンにつき、ゆくゆくは店長してご活躍いただける店舗スタッフを募集します。 入社後はまず、数か月間OJTにて現場研修を行なっていただきます。 オープンキッチンにて串カツをきれいに作ったり、常連さんが多いお客様の接客など、楽しみながら店舗業務を行なっていただければと思います。 その後は店長を目指して、売上管理、食材発注、アルバイトスタッフの育成・管理など、店舗運営全般をお願いいたします。 ●当店について● 2008年に東京・世田谷に1店舗目をオープンし、13年。現在は直営・FC合計280店舗以上を展開する企業に成長しました。今後も、当ブランドを日本中にそして世界中に広めていくため、成長スピードを加速させていきます。 ●こんな方を求めています● 「当店の串カツで一人でも多くの笑顔を生むことにより社会貢献する」この当社の理念に共感し、一緒にワクワクしながら働ける方を求めています。まだまだ成長過程にある当社は、働く一人ひとりにオーナーシップマインドをもって、事業成長の主役となって欲しいと願っています。

当店は、直営・FC合計280店舗以上を全国展開する、串カツチェーンです。大阪の伝統的なB級グルメ、串カツ。当店では、衣 ・ 油 ・ ソースすべてをオリジナルブレンドで仕上げ、全店、味のブレがなく、いつでもどこでも変わりない美味しさを提供しています。 今回、埼玉県内で新店オープンにつき、ゆくゆくは店長してご活躍いただける店舗スタッフを募集します。 入社後はまず、数か月間OJTにて現場研修を行なっていただきます。 オープンキッチンにて串カツをきれいに作ったり、常連さんが多いお客様の接客など、楽しみながら店舗業務を行なっていただければと思います。 その後は店長を目指して、売上管理、食材発注、アルバイトスタッフの育成・管理など、店舗運営全般をお願いいたします。 ●当店について● 2008年に東京・世田谷に1店舗目をオープンし、13年。現在は直営・FC合計280店舗以上を展開する企業に成長しました。今後も、当ブランドを日本中にそして世界中に広めていくため、成長スピードを加速させていきます。 ●こんな方を求めています● 「当店の串カツで一人でも多くの笑顔を生むことにより社会貢献する」この当社の理念に共感し、一緒にワクワクしながら働ける方を求めています。まだまだ成長過程にある当社は、働く一人ひとりにオーナーシップマインドをもって、事業成長の主役となって欲しいと願っています。

2008年10月、世田谷の街角にオープンしてから現在直営・FC合計150店舗超を運営するまでの企業に成長しました。 全国への更なる展開と世界進出を視野に、今後も活動していく予定です。 ホールや調理全般業務、スタッフのシフト勤怠・管理、接客ミーティング、朝礼の司会、新人の育成など、店舗運営全般をお任せします。 数ヶ月の現場研修が終わると、店長候補として店舗マネジメント業務もお願いします。売上管理、食材発注、アルバイトスタッフの育成・採用など、店舗運営に関わること全般をお任せしていく予定です。 「串カツで一人でも多くの笑顔を生むことにより社会貢献する」この当社の理念に共感し、一緒にワクワクしながら働ける方を求めています。まだまだ成長過程にある当社は、働く一人ひとりにオーナーシップマインドをもって、事業成長の主役となって欲しいと願っています。

2008年10月、世田谷の街角にオープンしてから現在直営・FC合計150店舗超を運営するまでの企業に成長しました。 全国への更なる展開と世界進出を視野に、今後も活動していく予定です。 ホールや調理全般業務、スタッフのシフト勤怠・管理、接客ミーティング、朝礼の司会、新人の育成など、店舗運営全般をお任せします。 数ヶ月の現場研修が終わると、店長候補として店舗マネジメント業務もお願いします。売上管理、食材発注、アルバイトスタッフの育成・採用など、店舗運営に関わること全般をお任せしていく予定です。 「串カツで一人でも多くの笑顔を生むことにより社会貢献する」この当社の理念に共感し、一緒にワクワクしながら働ける方を求めています。まだまだ成長過程にある当社は、働く一人ひとりにオーナーシップマインドをもって、事業成長の主役となって欲しいと願っています。

店舗スタッフ・運営・マネジメント☆ゆくゆくは本社勤務前提の採用(商品企画・人事・経営など) 【3ヶ月間の丁寧な研修】 初日からいきなり現場に立ってもらうことはしません。 「正社員」として給与を受け取りながら3ヶ月の研修で基礎をじっくり学んでくださいね。 ※研修期間はモデル店舗での実習からスタート。研修中の深夜勤務なし! 【店舗配属】 研修後、店長候補として店舗に配属。接客や調理、清掃、食材の発注等、店舗運営に関わる業務全般を学んでいきましょう。店舗スタッフから始めるので、いきなり多くの仕事は任せません。先輩社員の下でひとつひとつ業務を覚えていってください。 店長になると、お店の運営を丸ごと任されます。疑問や思ったことがあれば遠慮なく発言してください。弊社では、むしろそういう人が評価されます。入社1年で店長として活躍している社員もいます。 商品企画・海外展開開発・管理部門・エリアマネジャー・グループ会社の社長など、将来的に活躍できる部門は様々。 週休2日、年間休日110日、残業代は1分単位で支給!大企業だからこその福利厚生を実現しています。 さらに次世代育成プロジェクトを始動。商品企画や海外展開開発、管理部門、グループ会社の社長など、キャリアアップ前提の採用です。

店舗スタッフ・運営・マネジメント☆ゆくゆくは本社勤務前提の採用(商品企画・人事・経営など) 【3ヶ月間の丁寧な研修】 初日からいきなり現場に立ってもらうことはしません。 「正社員」として給与を受け取りながら3ヶ月の研修で基礎をじっくり学んでくださいね。 ※研修期間はモデル店舗での実習からスタート。研修中の深夜勤務なし! 【店舗配属】 研修後、店長候補として店舗に配属。接客や調理、清掃、食材の発注等、店舗運営に関わる業務全般を学んでいきましょう。店舗スタッフから始めるので、いきなり多くの仕事は任せません。先輩社員の下でひとつひとつ業務を覚えていってください。 店長になると、お店の運営を丸ごと任されます。疑問や思ったことがあれば遠慮なく発言してください。弊社では、むしろそういう人が評価されます。入社1年で店長として活躍している社員もいます。 商品企画・海外展開開発・管理部門・エリアマネジャー・グループ会社の社長など、将来的に活躍できる部門は様々。 週休2日、年間休日110日、残業代は1分単位で支給!大企業だからこその福利厚生を実現しています。 さらに次世代育成プロジェクトを始動。商品企画や海外展開開発、管理部門、グループ会社の社長など、キャリアアップ前提の採用です。

当社は、1970年創業から50年以上、地域のお客様に愛される店づくりを行なってきた焼肉店です。 A5ランクの黒毛和牛・国産牛にこだわり、一頭買いをおこなってトモサンカクやザブトンなどの希少部位が楽しめる、本格店なお店です。妥協を知らない安心安全なお肉を、お客様にお楽しみいただいています。また、近年はエージングビーフ(熟成肉)も使用する等、地域・客層に合わせた店舗づくりをし、 新しい牛肉の食べ方を追求しています。 今回、埼玉県内の各店にてキッチンスタッフを募集します! 主なお仕事は、肉・野菜の仕込み、サイドメニューの調理、メニュー企画・開発、食材の原価管理、アルバイト教育 などになります。また、セントラルキッチンにて部位ごとに磨き・切り分けられた肉を、お客様へ提供するサイズにカットしていただく業務もあります 当社の各店舗には年間予算が割り当てられていますので、その範囲であれば自由にアイデアをだし、形にすることができる仕組みになっています。 例えば銀座店では、海外のお客様が多いので、今は海外の方に反応が良いメニューの考案を進めるなどしています。 年間2~3店舗の新規出店計画により、責任者のポストも充実しています。チェーン店でありながらも店舗運営において裁量が大きく、地域密着型の店づくりが可能です。副料理長、料理長などへステップアップをめざしませんか!

店舗スタッフ・運営・マネジメント☆ゆくゆくは本社勤務前提の採用(商品企画・人事・経営など) 【3ヶ月間の丁寧な研修】 初日からいきなり現場に立ってもらうことはしません。 「正社員」として給与を受け取りながら3ヶ月の研修で基礎をじっくり学んでくださいね。 ※研修期間はモデル店舗での実習からスタート。研修中の深夜勤務なし! 【店舗配属】 研修後、店長候補として店舗に配属。接客や調理、清掃、食材の発注等、店舗運営に関わる業務全般を学んでいきましょう。店舗スタッフから始めるので、いきなり多くの仕事は任せません。先輩社員の下でひとつひとつ業務を覚えていってください。 店長になると、お店の運営を丸ごと任されます。疑問や思ったことがあれば遠慮なく発言してください。弊社では、むしろそういう人が評価されます。入社1年で店長として活躍している社員もいます。 商品企画・海外展開開発・管理部門・エリアマネジャー・グループ会社の社長など、将来的に活躍できる部門は様々。 週休2日、年間休日110日、残業代は1分単位で支給!大企業だからこその福利厚生を実現しています。 さらに次世代育成プロジェクトを始動。商品企画や海外展開開発、管理部門、グループ会社の社長など、キャリアアップ前提の採用です。

\\"日本に酔っ払いを増やしたい"そんな想いで、13店舗を展開中!// 埼玉県内11店舗、東京都、静岡県に各1店舗を展開する当店。新規OPENに向けて、新しい仲 理念は『日本に酔っ払いを増やしたい』。私たちと楽しいお店づくりをしていきましょう。 自慢の串焼きとお酒が楽しめる焼鳥屋です。連日、地元の方や常連さんでにぎわっています。食材は県内の養鶏場から直接仕入れているので、鮮度バツグン!朝獲れ鮮魚の刺身や馬刺しなど一品料理のほか、日本酒、焼酎などお酒も幅広くとりそろえています。 あなたには、仕込み・盛りつけなどの調理全般と、オーダー取り・商品の提供・お会計などの接客全般をご担当いただきます。頼もしい先輩スタッフが、あなたのペースに合わせて指導します。メニュー開発は、オーナー含めて3名で行っていますが、アイディア出しなど、あなたもぜひ参加してください。 将来はマネジメント業務も身につけて、店長→エリアマネージャーを目指せます。上尾店の店長は、入社から3年で店長に昇格しました。 今後は、FC制度で独立支援の予定。小さな店舗業態や洋業態の開発も積極的に行います。現在、1名が独立を目指して経験を積んでいます。 ◎1店舗あたり1〜3名、20代〜40代の正社員が活躍しています!私たちと一緒に楽しく働きましょう!

\\"日本に酔っ払いを増やしたい"そんな想いで、13店舗を展開中!// 埼玉県内11店舗、東京都、静岡県に各1店舗を展開する当店。新規OPENに向けて、新しい仲 理念は『日本に酔っ払いを増やしたい』。私たちと楽しいお店づくりをしていきましょう。 自慢の串焼きとお酒が楽しめる焼鳥屋です。連日、地元の方や常連さんでにぎわっています。食材は県内の養鶏場から直接仕入れているので、鮮度バツグン!朝獲れ鮮魚の刺身や馬刺しなど一品料理のほか、日本酒、焼酎などお酒も幅広くとりそろえています。 あなたには、仕込み・盛りつけなどの調理全般と、オーダー取り・商品の提供・お会計などの接客全般をご担当いただきます。頼もしい先輩スタッフが、あなたのペースに合わせて指導します。メニュー開発は、オーナー含めて3名で行っていますが、アイディア出しなど、あなたもぜひ参加してください。 将来はマネジメント業務も身につけて、店長→エリアマネージャーを目指せます。上尾店の店長は、入社から3年で店長に昇格しました。 今後は、FC制度で独立支援の予定。小さな店舗業態や洋業態の開発も積極的に行います。現在、1名が独立を目指して経験を積んでいます。 ◎1店舗あたり1〜3名、20代〜40代の正社員が活躍しています!私たちと一緒に楽しく働きましょう!

支配人は自らお客様やスタッフと接しながら、ホテルを運営・管理する責任者のお仕事です。ホテルやスタッフを育て、人気ホテルを作り上げていきませんか。 ◆スタッフの勤怠管理・採用・教育 ◆客室・建物の維持管理、対応 ◆売上管理・数値分析による収支管理 ◆集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 ◆お客さま対応 など ▼基礎研修(約2ヶ月間) 本社、近隣ホテルでのOJT研修を通じて、お客様対応、経理・総務業務など支配人として必要なスキルを身に付けます。 ▼配属後は、近隣エリアの女性先輩支配人や本社スタッフがサポート。チームワークのある環境なので、困ったときは親身になって相談に乗っています。 国内など321ホテル、ビジネスホテルの先駆けとして知られる全国展開のホテルです。 全室ベッドメイキングはデュベスタイル、シングルルームはダブルベッド採用、WI-FI全室完備、会員専用セルフチェックイン、ユニバーサルデザインの導入、お子様の添い寝無料ほか、お客様にご満足いただける快適性を追求し、サービス、設備ともにきめ細かにアップデートしています。

支配人は自らお客様やスタッフと接しながら、ホテルを運営・管理する責任者のお仕事です。ホテルやスタッフを育て、人気ホテルを作り上げていきませんか。 ◆スタッフの勤怠管理・採用・教育 ◆客室・建物の維持管理、対応 ◆売上管理・数値分析による収支管理 ◆集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 ◆お客さま対応 など ▼基礎研修(約2ヶ月間) 本社、近隣ホテルでのOJT研修を通じて、お客様対応、経理・総務業務など支配人として必要なスキルを身に付けます。 ▼配属後は、近隣エリアの女性先輩支配人や本社スタッフがサポート。チームワークのある環境なので、困ったときは親身になって相談に乗っています。 国内など321ホテル、ビジネスホテルの先駆けとして知られる全国展開のホテルです。 全室ベッドメイキングはデュベスタイル、シングルルームはダブルベッド採用、WI-FI全室完備、会員専用セルフチェックイン、ユニバーサルデザインの導入、お子様の添い寝無料ほか、お客様にご満足いただける快適性を追求し、サービス、設備ともにきめ細かにアップデートしています。

支配人は自らお客様やスタッフと接しながら、ホテルを運営・管理する責任者のお仕事です。ホテルやスタッフを育て、人気ホテルを作り上げていきませんか。 ◆スタッフの勤怠管理・採用・教育 ◆客室・建物の維持管理、対応 ◆売上管理・数値分析による収支管理 ◆集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 ◆お客さま対応 など ▼基礎研修(約2ヶ月間) 本社、近隣ホテルでのOJT研修を通じて、お客様対応、経理・総務業務など支配人として必要なスキルを身に付けます。 ▼配属後は、近隣エリアの女性先輩支配人や本社スタッフがサポート。チームワークのある環境なので、困ったときは親身になって相談に乗っています。 国内など321ホテル、ビジネスホテルの先駆けとして知られる全国展開のホテルです。 全室ベッドメイキングはデュベスタイル、シングルルームはダブルベッド採用、WI-FI全室完備、会員専用セルフチェックイン、ユニバーサルデザインの導入、お子様の添い寝無料ほか、お客様にご満足いただける快適性を追求し、サービス、設備ともにきめ細かにアップデートしています。