大阪府出店・独立開業ノウハウの飲食転職・求人情報

任せするのは、レストランでのホール業務全般。 お客さまのご案内からオーダー伺い、商品の配膳、お会計などをお願いします。並行してワインにも触れていただきます。まずはひと通りのオペレーションを学び、仕事に慣れてください。予約管理や売上管理、スタッフのシフト管理といったマネジメント業務もお任せします。

料理業務全般をお任せいたします。まずは基本的な流れを覚えて頂き、その後はスキルに合わせてお仕事をお任せしていきます。 与えられたポジションをしっかりとこなすのはもちろんですが、自分のポジションを担当しつつ、さらなる業務にもチャレンジできます。空いた時間に練習用の食材などを使用して、技術の向上に励むことができますよ。 麺の硬さ、塩味の強さなど料理の細部にまで徹底にこだわり、本場イタリアの味をお客様に味わっていただくため日々研鑽を重ねています。 また当社では、スタッフ一人ひとりがお店がより良くなるためのアイデアを考え、提案しています。 すべての店舗に独自の裁量をもたせており、メニュー考案から新たな仕入先の提案まで、自由度はとても高いものがございます。スタッフ育成・管理まで、店舗経営に関わる数字を、全てのスタッフが把握することが可能ですので、将来独立を目指されている方には、経営ノウハウを身につけるチャンスです。

まずは現場である店舗において、調理を中心に弊社店舗のオペレーションや数値管理・マネジメントを担当して頂きます。店舗の会議に参加して店舗運営の改善策・新企画を提案し、経験を重ね、将来的に新規プロジェクトを0からプロデュースして頂きたいと思います。 【さらなるステップアップも】 ●今後のステップアップ ゆくゆくは調理分野に特化した「キッチンマネージャー」として自店舗の調理面全般の管理を行って頂きたいと思います。更に経験を積んだ上で、新業態・新メニューの開発、複数店舗の料理クオリティー向上指導等を行う「統括料理長」として活躍のフィールドを広げていって頂きたいと思います。 ●自らの楽しみを探究する SLDのコンセプトは“より多くの人々を楽しませる”こと。お客様を楽しませる為に自らが楽しむ事を大事にしています。その為、スタッフ自らが楽しめる夏旅行やフットサル部などのリクリエーション制度を始め、夏FESのスタッフ参加など様々なイベントを実施してまいりました!

まずは現場である店舗において、調理を中心に弊社店舗のオペレーションや数値管理・マネジメントを担当して頂きます。店舗の会議に参加して店舗運営の改善策・新企画を提案し、経験を重ね、将来的に新規プロジェクトを0からプロデュースして頂きたいと思います。 【さらなるステップアップも】 ●今後のステップアップ ゆくゆくは調理分野に特化した「キッチンマネージャー」として自店舗の調理面全般の管理を行って頂きたいと思います。更に経験を積んだ上で、新業態・新メニューの開発、複数店舗の料理クオリティー向上指導等を行う「統括料理長」として活躍のフィールドを広げていって頂きたいと思います。 ●自らの楽しみを探究する SLDのコンセプトは“より多くの人々を楽しませる”こと。お客様を楽しませる為に自らが楽しむ事を大事にしています。その為、スタッフ自らが楽しめる夏旅行やフットサル部などのリクリエーション制度を始め、夏FESのスタッフ参加など様々なイベントを実施してまいりました!

【調理関連】 ・厨房備品、店内備品の確認、選定 ・メニュー考案、開発、試作 ・仕入れ先の業者選定、発注スケジュール案作成 ・原価計算 ・厨房オペレーション考案 ・衛生管理オペレーション考案 ・HACCPに即した管理表の作成 【人材関連】 ・シフト作成 ・人材採用のアドバイス(採用面接の同席等) ・人材育成 ・アルバイトさん用 マニュアル作成 【売上管理】 ・仕入れ、在庫管理表の作成 ・売上管理表の作成

【調理関連】 ・厨房備品、店内備品の確認、選定 ・メニュー考案、開発、試作 ・仕入れ先の業者選定、発注スケジュール案作成 ・原価計算 ・厨房オペレーション考案 ・衛生管理オペレーション考案 ・HACCPに即した管理表の作成 【人材関連】 ・シフト作成 ・人材採用のアドバイス(採用面接の同席等) ・人材育成 ・アルバイトさん用 マニュアル作成 【売上管理】 ・仕入れ、在庫管理表の作成 ・売上管理表の作成

【調理関連】 ・厨房備品、店内備品の確認、選定 ・メニュー考案、開発、試作 ・仕入れ先の業者選定、発注スケジュール案作成 ・原価計算 ・厨房オペレーション考案 ・衛生管理オペレーション考案 ・HACCPに即した管理表の作成 【人材関連】 ・シフト作成 ・人材採用のアドバイス(採用面接の同席等) ・人材育成 ・アルバイトさん用 マニュアル作成 【売上管理】 ・仕入れ、在庫管理表の作成 ・売上管理表の作成

任せするのは、レストランでのホール業務全般。 お客さまのご案内からオーダー伺い、商品の配膳、お会計などをお願いします。並行してワインにも触れていただきます。まずはひと通りのオペレーションを学び、仕事に慣れてください。予約管理や売上管理、スタッフのシフト管理といったマネジメント業務もお任せします。

新たに始まる寿司業態で活躍しませんか 店舗での調理業務全般をお任せします。 現場での経験を積んだ後に昇格も可能ですので、どんどん上を目指してください。 などのポストに就けます。 新規出店も積極的に展開していきますので、幹部ポスト等が多数あります。

新たに始まる寿司業態で活躍しませんか 店舗での調理業務全般をお任せします。 現場での経験を積んだ後に昇格も可能ですので、どんどん上を目指してください。 などのポストに就けます。 新規出店も積極的に展開していきますので、幹部ポスト等が多数あります。

ホール・調理スタッフとしての業務から店舗管理やスタッフ育成などの店長業務まで全てにチャレンジします。 【具体的には】 まずは配属店舗にて業務スタート。 店長になるときには、ホールスタッフとしての接客や調理スタッフとしてのメニューの仕込みや調理に加え、店舗管理の仕事など全ての業務を覚えます。 普段あまり料理をしてこなかった、包丁を触る機会も少なかったという先輩社員も多いです。 もちろん、最初からすべてできる必要はありません。 先輩・上司にあたる社員がお教えする業務を一つ一つ吸収していってください。 半年を目途に店長として独り立ちしていけるよう、接客や調理の概ねの業務の勉強と、店舗の売上数字の見方・上げ方、スタッフ育成やマネジメントについて学んでいきます。 店長としてお店を任されてからは、複数店の店長、エリアのマネージャー、幹部として長く活躍し、キャリアを築いてほしいと思っています。 また、独立したい方を応援しているので、会社で学び、将来自分でお店をやりたい方も歓迎です。

まずは、直営店舗において接客・調理に携わって頂きます。 入社後5日間にわたって当社の歴史や理念、社会人としてのマナーや接客ノウハウなどをレクチャー。 その後、店舗に配属。接客や調理、仕込みといった基本業務を店長やマネジャーを通じて習得していただきます。 本人の習熟スキルに合わせて、1~2年後には店長に抜擢されるケースも。 その後は、様々なキャリアアップが実現可能です。 ■接客・調理重視の方 店長 ↓ ユニットマネジャー(3~5店舗管理)※業態により店舗数の変動有 ↓ エリアマネジャー(7~8店舗管理)※業態により店舗数の変動有 ↓ シニアマネジャー(エリア統括)の道へ ■マネジメントに関心を抱いた方 メニュー開発や商品営業、人事などを担う本部スタッフの道へ 今働いているどの部門の人も、1度は店舗での経験があります。もちろん社長も! 店舗での経験があるからこそ、新たなアイデアや目指したい道が見つかります。 最終的には、独立という道もあります。 ぜひ自分の新たな可能性を、当社で見つけてみませんか 素敵な皆さんとお会いできるのを楽しみにしております!!

大阪府内にある各店舗にて、店舗スタッフ(店長候補)としてご活躍いただける方を募集します! ★店舗業務全般をお任せします 基本の仕事は寿司や一品料理の調理や接客をしていただきます。また店舗マネジメントも行っていただきます。 具体的には商品の受注・発注・在庫管理、また売上管理、アルバイトの面接・育成、メニュー開発などです。 当社は名古屋市に本社を構え、2014年に上場。各ブランド店舗を東京~九州まで330店舗以上を展開。 皆さまのおかげをもちまして、会社全体の業績は右肩上がりとなっています。 ◇社員の健康を守る管理システム充実 当社では全国の約330を超える店舗で働く全従業員約4,000名に健康推進・予防をサポートすることを目的に、 産業保険支援サービスを導入し、専門医や産業医にいつでも相談しやすい環境をつくっています。 ◇世界的経済紙アジア版で日本の外食企業で唯一の有料企業200社に選出 世界的雑誌からも高い評価を受けています。 ◎従業員に優しい会社 従業員に対して色々な取り組みをしています。 ・日々の気づきや悩みを社長含めて全員に共有できる「研修日誌」 ・1分単位での「残業代支給」 ・プライベートも重視した「有給休暇100%消化制度」 ・どんどん活躍していきたいスタッフには「自己申請昇格制度」

スパゲッティやアラカルトを提供する店内の一角に フォトスタジオを持つ当店。 誕生日・結婚記念日など 人生の節目となる日の食事・撮影に選ばれるお店です。 あなたには既存店舗で調理経験を積んでもらい、 新店舗のオープ二ングを任せたいと考えています。 新店でも、新しい生活様式に合わせたイベントや ここでしか味わえない料理を提供していくためには、 自分たちだけでは考え付かないアイデアが必要です。 メイン料理の調理、メニュー開発、運営、管理などお店づくりに積極的に関わっていただける方を募集します。

ホール・調理スタッフとしての業務から店舗管理やスタッフ育成などの店長業務まで全てにチャレンジします。 【具体的には】 まずは配属店舗にて業務スタート。 店長になるときには、ホールスタッフとしての接客や調理スタッフとしてのメニューの仕込みや調理に加え、店舗管理の仕事など全ての業務を覚えます。 普段あまり料理をしてこなかった、包丁を触る機会も少なかったという先輩社員も多いです。 もちろん、最初からすべてできる必要はありません。 先輩・上司にあたる社員がお教えする業務を一つ一つ吸収していってください。 半年を目途に店長として独り立ちしていけるよう、接客や調理の概ねの業務の勉強と、店舗の売上数字の見方・上げ方、スタッフ育成やマネジメントについて学んでいきます。 店長としてお店を任されてからは、複数店の店長、エリアのマネージャー、幹部として長く活躍し、キャリアを築いてほしいと思っています。 また、独立したい方を応援しているので、会社で学び、将来自分でお店をやりたい方も歓迎です。

全国の漁港から直送した鮮魚をご提供する「海鮮屋居酒屋」大阪府内の各店舗にて、店長候補としてご活躍ください! 調理・接客から店舗運営まで幅広い業務をお任せします。未経験者の方には、基本的はサービススキルや魚の扱い方から丁寧に指導します。イチからスキルアップしてくださいね。基本的な業務に慣れたら、店長へ昇格をめざして、スタッフ管理や売上管理などもお任せしていきます。「やりたい!」と手を挙げたら、必ずチャンスを与えてもらえる社風です。

まずは、直営店舗において接客・調理に携わって頂きます。 入社後5日間にわたって当社の歴史や理念、社会人としてのマナーや接客ノウハウなどをレクチャー。 その後、店舗に配属。接客や調理、仕込みといった基本業務を店長やマネジャーを通じて習得していただきます。 本人の習熟スキルに合わせて、1~2年後には店長に抜擢されるケースも。 その後は、様々なキャリアアップが実現可能です。 ■接客・調理重視の方 店長 ↓ ユニットマネジャー(3~5店舗管理)※業態により店舗数の変動有 ↓ エリアマネジャー(7~8店舗管理)※業態により店舗数の変動有 ↓ シニアマネジャー(エリア統括)の道へ ■マネジメントに関心を抱いた方 メニュー開発や商品営業、人事などを担う本部スタッフの道へ 今働いているどの部門の人も、1度は店舗での経験があります。もちろん社長も! 店舗での経験があるからこそ、新たなアイデアや目指したい道が見つかります。 最終的には、独立という道もあります。 ぜひ自分の新たな可能性を、当社で見つけてみませんか 素敵な皆さんとお会いできるのを楽しみにしております!!

入社後は、オープンした新店舗にて、業務内容を学んでいただきます。 社員複数名体制にしておりますのでご安心ください。 調理機械による自動化により、調理作業が少なく未経験でも安心! 店舗数拡大予定の為、エリアマネージャーなど次期幹部候補へのキャリアアップも目指せます! 残業時間も少なく夜勤無しの店舗となるので、働きやすい環境です。

大阪府内にある各店舗にて、店舗スタッフ(店長候補)としてご活躍いただける方を募集します! ★店舗業務全般をお任せします 基本の仕事は寿司や一品料理の調理や接客をしていただきます。また店舗マネジメントも行っていただきます。 具体的には商品の受注・発注・在庫管理、また売上管理、アルバイトの面接・育成、メニュー開発などです。 当社は名古屋市に本社を構え、2014年に上場。各ブランド店舗を東京~九州まで330店舗以上を展開。 皆さまのおかげをもちまして、会社全体の業績は右肩上がりとなっています。 ◇社員の健康を守る管理システム充実 当社では全国の約330を超える店舗で働く全従業員約4,000名に健康推進・予防をサポートすることを目的に、 産業保険支援サービスを導入し、専門医や産業医にいつでも相談しやすい環境をつくっています。 ◇世界的経済紙アジア版で日本の外食企業で唯一の有料企業200社に選出 世界的雑誌からも高い評価を受けています。 ◎従業員に優しい会社 従業員に対して色々な取り組みをしています。 ・日々の気づきや悩みを社長含めて全員に共有できる「研修日誌」 ・1分単位での「残業代支給」 ・プライベートも重視した「有給休暇100%消化制度」 ・どんどん活躍していきたいスタッフには「自己申請昇格制度」

調理技術はもちろんのこと接客に対しても学び、実践してもらいます。 ▼お任せするのは... 入社後はまず、カンタンな調理補助からスタート◎先輩スタッフの丁寧なレクチャーのもと、お店の雰囲気やサービス・料理に関する知識を深めていってくださいね。慣れてきたら、少しずつ色々なメニューの調理を担当していただきます。 ▼経験を積んだら... 料理長やマネージャーへのキャリアアップも可能!実力と意欲のある方にはどんどん仕事をお任せしていきます。何事にも前向きに、ひたむきに取り組める方はスピーディーにステップアップできますよ。 ●スタッフ/1店舗15名程度でお店を回しています。平均年齢は27歳。社員は30代中心です。

調理技術はもちろんのこと接客に対しても学び、実践してもらいます。 ▼お任せするのは... 入社後はまず、カンタンな調理補助からスタート◎先輩スタッフの丁寧なレクチャーのもと、お店の雰囲気やサービス・料理に関する知識を深めていってくださいね。慣れてきたら、少しずつ色々なメニューの調理を担当していただきます。 ▼経験を積んだら... 料理長やマネージャーへのキャリアアップも可能!実力と意欲のある方にはどんどん仕事をお任せしていきます。何事にも前向きに、ひたむきに取り組める方はスピーディーにステップアップできますよ。 ●スタッフ/1店舗15名程度でお店を回しています。平均年齢は27歳。社員は30代中心です。

まずは、直営店舗において接客・調理に携わって頂きます。 入社後5日間にわたって当社の歴史や理念、社会人としてのマナーや接客ノウハウなどをレクチャー。 その後、店舗に配属。接客や調理、仕込みといった基本業務を店長やマネジャーを通じて習得していただきます。 本人の習熟スキルに合わせて、1~2年後には店長に抜擢されるケースも。 その後は、様々なキャリアアップが実現可能です。 ■接客・調理重視の方 店長 ↓ ユニットマネジャー(3~5店舗管理)※業態により店舗数の変動有 ↓ エリアマネジャー(7~8店舗管理)※業態により店舗数の変動有 ↓ シニアマネジャー(エリア統括)の道へ ■マネジメントに関心を抱いた方 メニュー開発や商品営業、人事などを担う本部スタッフの道へ 今働いているどの部門の人も、1度は店舗での経験があります。もちろん社長も! 店舗での経験があるからこそ、新たなアイデアや目指したい道が見つかります。 最終的には、独立という道もあります。 ぜひ自分の新たな可能性を、当社で見つけてみませんか 素敵な皆さんとお会いできるのを楽しみにしております!!

当社は、ケーキや洋菓子の製造販売を行っております。1995年に大阪で1号店をオープンして以来、20年以上の歴史を経て着実に知名度をあげ、現在、大阪・京都で12店舗を展開中。 シンプルで親しみのあるケーキを中心に、当社のシンボルでもあり、ヨーロッパでは幸運を呼ぶとされる「黒猫」をモチーフにした商品も多数展開。クッキーなどの焼き菓子は大阪土産の定番菓子になるほど、ブランド力も成長中です! あなたも、当社でパティシエとして活躍しませんか 主な仕事は、洋菓子の製造が中心です。洋菓子のベースは本社工場で製造し、各店舗にて、繊細な商品の製造や、デコレーション、仕上げ作業を行います。 販売スペースと、製造ラボは、ガラスで仕切られており、お客様にライブ感覚で製造作業をご覧いただける環境です。作り手として、とてもやりがいがありますよ。 勤務地は、大阪府内の11店舗のうち、いずれかの店舗です。 店舗によっては、カフェ併設の店舗もあり、一部、接客・販売もお願いする場合もあります。 新商品については、商品開発部が考案していますが、アイディアの提案は大歓迎です!試作品づくりもお任せします!カフェメニューも、店舗によってメニューが異なります。お店づくりを考えるのも楽しいですよ。 当社でスキルを身につけ、独立したスタッフも2名ほどいます。 もちろん、店長や管理職へのステップアップも目指せます!

入社後は、オープンした新店舗にて、業務内容を学んでいただきます。 社員複数名体制にしておりますのでご安心ください。 調理機械による自動化により、調理作業が少なく未経験でも安心! 店舗数拡大予定の為、エリアマネージャーなど次期幹部候補へのキャリアアップも目指せます! 残業時間も少なく夜勤無しの店舗となるので、働きやすい環境です。

未経験の方は、店長社員のサポートを受けながら業務を習得。 経験者の方はまず当社のやり方に慣れていくのでご安心ください。 ■入社後の流れ 店長のもと、接客やキッチン業務全般を身に付けます。 仕事に慣れたら、アルバイトスタッフのシフト管理や、採用・教育もお任せしていきます。 ↓ 経験者は早い段階で副店長→店長へと昇格。 未経験入社の方は、1年~3年目をメドに、副店長→店長へと昇格。 ■主な業務 配膳や接客などのホール業務 スタッフ管理 スタッフ教育 売上管理 キッチン業務 ■入社後 入社時研修を本社で実施。 その後、実務研修を2日間受講し、店舗配属となります。 店舗には先輩社員がいますので、わからないことは何でも聞いてください。 ■やりがい 将来の道として、ずっと外食の現場でキャリアアップの道もあれば、 店長をマネジメントするエリアマネジャー、オーナー様をサポートするSV職、 マーケティングや店舗開発など、幅広いステップアップが可能です。 さらに「自分でお店を持つ!」という思いを支援するための社員独立制度があります。 一定条件をクリアした場合、外食事業以外の本部や 宅食・農業・環境・人材サービス事業などへの異動も可能です。 ■基本的な研修 ・入社時研修 ・基本技術研修 ・階層別研修会 ・新任エリアマネージャー研修 ・SV研修など ※住宅手当あり! ※U・Iターン歓迎!

全国の漁港から直送した鮮魚をご提供する「海鮮屋居酒屋」大阪府内の各店舗にて、店長候補としてご活躍ください! 調理・接客から店舗運営まで幅広い業務をお任せします。未経験者の方には、基本的はサービススキルや魚の扱い方から丁寧に指導します。イチからスキルアップしてくださいね。基本的な業務に慣れたら、店長へ昇格をめざして、スタッフ管理や売上管理などもお任せしていきます。「やりたい!」と手を挙げたら、必ずチャンスを与えてもらえる社風です。

大阪府内にある各店舗にて、店舗スタッフ(店長候補)としてご活躍いただける方を募集します! ★店舗業務全般をお任せします 基本の仕事は寿司や一品料理の調理や接客をしていただきます。また店舗マネジメントも行っていただきます。 具体的には商品の受注・発注・在庫管理、また売上管理、アルバイトの面接・育成、メニュー開発などです。 当社は名古屋市に本社を構え、2014年に上場。各ブランド店舗を東京~九州まで330店舗以上を展開。 皆さまのおかげをもちまして、会社全体の業績は右肩上がりとなっています。 ◇社員の健康を守る管理システム充実 当社では全国の約330を超える店舗で働く全従業員約4,000名に健康推進・予防をサポートすることを目的に、 産業保険支援サービスを導入し、専門医や産業医にいつでも相談しやすい環境をつくっています。 ◇世界的経済紙アジア版で日本の外食企業で唯一の有料企業200社に選出 世界的雑誌からも高い評価を受けています。 ◎従業員に優しい会社 従業員に対して色々な取り組みをしています。 ・日々の気づきや悩みを社長含めて全員に共有できる「研修日誌」 ・1分単位での「残業代支給」 ・プライベートも重視した「有給休暇100%消化制度」 ・どんどん活躍していきたいスタッフには「自己申請昇格制度」

スパゲッティやアラカルトを提供する店内の一角に フォトスタジオを持つ当店。 誕生日・結婚記念日など 人生の節目となる日の食事・撮影に選ばれるお店です。 あなたには既存店舗で調理経験を積んでもらい、 新店舗のオープ二ングを任せたいと考えています。 新店でも、新しい生活様式に合わせたイベントや ここでしか味わえない料理を提供していくためには、 自分たちだけでは考え付かないアイデアが必要です。 メイン料理の調理、メニュー開発、運営、管理などお店づくりに積極的に関わっていただける方を募集します。

全国の漁港から直送した鮮魚をご提供する「海鮮屋居酒屋」大阪府内の各店舗にて、店長候補としてご活躍ください! 調理・接客から店舗運営まで幅広い業務をお任せします。未経験者の方には、基本的はサービススキルや魚の扱い方から丁寧に指導します。イチからスキルアップしてくださいね。基本的な業務に慣れたら、店長へ昇格をめざして、スタッフ管理や売上管理などもお任せしていきます。「やりたい!」と手を挙げたら、必ずチャンスを与えてもらえる社風です。

調理技術はもちろんのこと接客に対しても学び、実践してもらいます。 ▼お任せするのは... 入社後はまず、カンタンな調理補助からスタート◎先輩スタッフの丁寧なレクチャーのもと、お店の雰囲気やサービス・料理に関する知識を深めていってくださいね。慣れてきたら、少しずつ色々なメニューの調理を担当していただきます。 ▼経験を積んだら... 料理長やマネージャーへのキャリアアップも可能!実力と意欲のある方にはどんどん仕事をお任せしていきます。何事にも前向きに、ひたむきに取り組める方はスピーディーにステップアップできますよ。 ●スタッフ/1店舗15名程度でお店を回しています。平均年齢は27歳。社員は30代中心です。