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【ストアスタッフの仕事】
◆接客・調理・フォロー・清掃など店舗運営を担当
◆金銭・時間帯管理・アルバイト育成などの管理業務も学んでいきます
◆社員として店舗の時間帯責任者を務めます
【多彩なキャリアアッププラン】
ストアスタッフからスタートし、エリアマネジャーまでステップアップできる環境です。
◎ストアスタッフ
↓
◎ストアチーフ(店舗主任):店長補佐として店舗運営や管理業務を担当。
↓
◎ストアマネジャー(店長):店舗の最高責任者。複数店舗の運営・管理業務を担当。
↓
◎ブロックマネジャー(店長):ストアマネジャー業務とともに、エリア内の店舗運営を円滑にするため、エリアマネジャーの補佐を務めます。
↓
◎エリアマネジャー:10~20店舗の統括を担当。会社の経営戦略に基づきながらも、自分の考えによる店舗施策を実行していきます。いわばエリア内の店舗の経営者的な立場で、裁量ある取り組みも行なっていけます。
エリアマネージャーの他本部職へのキャリアアップも可能です。
本部職の8割の方が現場の店長から昇格されています。
入社1年で人事に昇格した方や調理経験を活かして商品開発職に異動した方など一人一人の想いや意欲を活かしたキャリアを築いていくことが出来ます。
勤務先情報
|
大阪府難波3-3-4
|
職種
|
ホール・サービス
|
施設形態
|
和食全般
|
雇用形態
|
正社員
|
給与
|
月給:202,000~226,000円
◎賞与/年2回(6月・12月)年間5.4カ月分:組合員平均2012年実績
※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定いたします
※残業手当別途支給
※試用期間3カ月あり/期間中、給与など変動はありません
【年収イメージ】
◆店舗主任(入社1年目)/年収405万円~
◆店長就任後/年収480万円~589万円(賞与 年2回、役職手当を含む)
【給与テーブル】
◆月給19万7,000円/22歳
◆月給20万2,000円/23歳
◆月給20万7,000円/24~26歳
◆月給21万2,000円/27~28歳
◆月給22万1,000円/29歳
※いずれも初任給(手当は別途)
|
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大阪市内にある、本場ブラジルのシェラスコ料理レストランにてキッチンスタッフを募集します!
シュラスコ料理とは、ブラジルで人気のバーベキュー料理。
肉や野菜などを長い串に刺し、シュラスケーロと呼ばれる特注のオーブンで、ゆっくりと回転させながら焼き上げます。
■具体的な仕事内容
・調理業務全般、食材仕込み
・発注、原価管理、人材育成等
まずは調理スタッフとして調理基礎を行うところからスタート。
徐々に店舗運営に関するマネジメント業務をお任せします!
■働きがいのある職場環境
「社員がいきいきと笑顔で働けるよう」高待遇をご用意。
離職率は業界でも異例の1ケタ代!
安心して長く勤められる、この環境をぜひあなたも実感してください。
■多彩なキャリアパス
入社後1、2年目でも、やる気と力量のある方にはどんどん責任あるポジションを任せます。
また、現場からスタートした後は
マネージャーや、店舗統括、また人材開発(採用・研修)担当、
さらには海外事業部など、様々なキャリアチェンジも可能です!
実際、本社スタッフから役員まで、ほとんどが現場スタッフの出身なのも当社の特徴です。
勤務先情報
|
大阪府梅田2-2-22 ハービス PLAZA ENT 5階
|
職種
|
調理・キッチンスタッフ
|
施設形態
|
ステーキ・鉄板焼
|
雇用形態
|
正社員
|
給与
|
月給:240,000~330,000円
※経験を考慮の上決定いたします。
※年2回(6・12月)★年間で3.0ヵ月分
【年収例】
・一般スタッフ(調理・ホール)
25歳/入社1年:年収350万(月給+賞与年2回)
・支配人候補
29歳/入社1年:年収450万円(月給+賞与年2回)
・支配人
32歳/入社3年:年収550万円~700万(月給+賞与年2回)
・料理長
36歳/入社5年:年収600万円~750万(月給+賞与年2回)
・SV
38歳/入社8年:年収700万~(月給∔賞与年2回)
【試用期間】
3か月 ※詳細は面接時にお伝えします。
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【ストアスタッフの仕事】
◆接客・調理・フォロー・清掃など店舗運営を担当
◆金銭・時間帯管理・アルバイト育成などの管理業務も学んでいきます
◆社員として店舗の時間帯責任者を務めます
【多彩なキャリアアッププラン】
ストアスタッフからスタートし、エリアマネジャーまでステップアップできる環境です。
◎ストアスタッフ
↓
◎ストアチーフ(店舗主任):店長補佐として店舗運営や管理業務を担当。
↓
◎ストアマネジャー(店長):店舗の最高責任者。複数店舗の運営・管理業務を担当。
↓
◎ブロックマネジャー(店長):ストアマネジャー業務とともに、エリア内の店舗運営を円滑にするため、エリアマネジャーの補佐を務めます。
↓
◎エリアマネジャー:10~20店舗の統括を担当。会社の経営戦略に基づきながらも、自分の考えによる店舗施策を実行していきます。いわばエリア内の店舗の経営者的な立場で、裁量ある取り組みも行なっていけます。
エリアマネージャーの他本部職へのキャリアアップも可能です。
本部職の8割の方が現場の店長から昇格されています。
入社1年で人事に昇格した方や調理経験を活かして商品開発職に異動した方など一人一人の想いや意欲を活かしたキャリアを築いていくことが出来ます。
勤務先情報
|
大阪府難波3-3-4
|
職種
|
調理・キッチンスタッフ
|
施設形態
|
和食全般
|
雇用形態
|
正社員
|
給与
|
月給:202,000~226,000円
◎賞与/年2回(6月・12月)年間5.4カ月分:組合員平均2012年実績
※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定いたします
※残業手当別途支給
※試用期間3カ月あり/期間中、給与など変動はありません
【年収イメージ】
◆店舗主任(入社1年目)/年収405万円~
◆店長就任後/年収480万円~589万円(賞与 年2回、役職手当を含む)
【給与テーブル】
◆月給19万7,000円/22歳
◆月給20万2,000円/23歳
◆月給20万7,000円/24~26歳
◆月給21万2,000円/27~28歳
◆月給22万1,000円/29歳
※いずれも初任給(手当は別途)
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【ストアスタッフの仕事】
◆接客・調理・フォロー・清掃など店舗運営を担当
◆金銭・時間帯管理・アルバイト育成などの管理業務も学んでいきます
◆社員として店舗の時間帯責任者を務めます
【多彩なキャリアアッププラン】
ストアスタッフからスタートし、エリアマネジャーまでステップアップできる環境です。
◎ストアスタッフ
↓
◎ストアチーフ(店舗主任):店長補佐として店舗運営や管理業務を担当。
↓
◎ストアマネジャー(店長):店舗の最高責任者。複数店舗の運営・管理業務を担当。
↓
◎ブロックマネジャー(店長):ストアマネジャー業務とともに、エリア内の店舗運営を円滑にするため、エリアマネジャーの補佐を務めます。
↓
◎エリアマネジャー:10~20店舗の統括を担当。会社の経営戦略に基づきながらも、自分の考えによる店舗施策を実行していきます。いわばエリア内の店舗の経営者的な立場で、裁量ある取り組みも行なっていけます。
エリアマネージャーの他本部職へのキャリアアップも可能です。
本部職の8割の方が現場の店長から昇格されています。
入社1年で人事に昇格した方や調理経験を活かして商品開発職に異動した方など一人一人の想いや意欲を活かしたキャリアを築いていくことが出来ます。
勤務先情報
|
大阪府難波3-3-4
|
職種
|
店長・マネージャー候補
|
施設形態
|
和食全般
|
雇用形態
|
正社員
|
給与
|
月給:202,000~226,000円
◎賞与/年2回(6月・12月)年間5.4カ月分:組合員平均2012年実績
※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定いたします
※残業手当別途支給
※試用期間3カ月あり/期間中、給与など変動はありません
【年収イメージ】
◆店舗主任(入社1年目)/年収405万円~
◆店長就任後/年収480万円~589万円(賞与 年2回、役職手当を含む)
【給与テーブル】
◆月給19万7,000円/22歳
◆月給20万2,000円/23歳
◆月給20万7,000円/24~26歳
◆月給21万2,000円/27~28歳
◆月給22万1,000円/29歳
※いずれも初任給(手当は別途)
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大阪市内にある、本場ブラジルのシェラスコ料理レストランにてキッチンスタッフを募集します!
シュラスコ料理とは、ブラジルで人気のバーベキュー料理。
肉や野菜などを長い串に刺し、シュラスケーロと呼ばれる特注のオーブンで、ゆっくりと回転させながら焼き上げます。
■具体的な仕事内容
・調理業務全般、食材仕込み
・発注、原価管理、人材育成等
まずは調理スタッフとして調理基礎を行うところからスタート。
徐々に店舗運営に関するマネジメント業務をお任せします!
■働きがいのある職場環境
「社員がいきいきと笑顔で働けるよう」高待遇をご用意。
離職率は業界でも異例の1ケタ代!
安心して長く勤められる、この環境をぜひあなたも実感してください。
■多彩なキャリアパス
入社後1、2年目でも、やる気と力量のある方にはどんどん責任あるポジションを任せます。
また、現場からスタートした後は
マネージャーや、店舗統括、また人材開発(採用・研修)担当、
さらには海外事業部など、様々なキャリアチェンジも可能です!
実際、本社スタッフから役員まで、ほとんどが現場スタッフの出身なのも当社の特徴です。
勤務先情報
|
大阪府梅田2-2-22 ハービス PLAZA ENT 5階
|
職種
|
料理長・シェフ候補
|
施設形態
|
ステーキ・鉄板焼
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雇用形態
|
正社員
|
給与
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月給:240,000~330,000円
※経験を考慮の上決定いたします。
※年2回(6・12月)★年間で3.0ヵ月分
【年収例】
・一般スタッフ(調理・ホール)
25歳/入社1年:年収350万(月給+賞与年2回)
・支配人候補
29歳/入社1年:年収450万円(月給+賞与年2回)
・支配人
32歳/入社3年:年収550万円~700万(月給+賞与年2回)
・料理長
36歳/入社5年:年収600万円~750万(月給+賞与年2回)
・SV
38歳/入社8年:年収700万~(月給∔賞与年2回)
【試用期間】
3か月 ※詳細は面接時にお伝えします。
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ご入社いただく方には、エリアマネージャー候補として、スタッフの教育、調理業務、売上収支管理などの複数店舗の運営に関する業務をお任せ致します。
■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。
■キャリアパス:
実績を評価して積極的に仕事を任せていきます。先ずはエリアマネージャー候補としてご本人のご経験に合わせたポジションからご経験を積んで頂きます。店長代理→店長など
になります。また店長以降のキャリアパスは下記になります。
(1)現場トレーナー→エリアマネージャー→スーパーバイザー(総責任者)
(2)本部(経理・労務やFC展開に向けての企画)
※どこからスタートしていただくかは選考を通じて決定致します。
勤務先情報
|
大阪府心斎橋筋1丁目10-1 心斎橋タワービル1階
|
職種
|
店長・マネージャー候補
|
施設形態
|
ラーメン
|
雇用形態
|
正社員
|
給与
|
月給:300,000~400,000円
【モデル年収】
年収600万円 入社5年目 エリアマネージャー(月給43万円+賞与)
年収800万円 入社10年目 本部長(月給60万円+賞与)
【試用期間】
3ヶ月 ※待遇の変更なし
|
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ご入社いただく方には、エリアマネージャー候補として、スタッフの教育、調理業務、売上収支管理などの複数店舗の運営に関する業務をお任せ致します。
■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。
■キャリアパス:
実績を評価して積極的に仕事を任せていきます。先ずはエリアマネージャー候補としてご本人のご経験に合わせたポジションからご経験を積んで頂きます。店長代理→店長など
になります。また店長以降のキャリアパスは下記になります。
(1)現場トレーナー→エリアマネージャー→スーパーバイザー(総責任者)
(2)本部(経理・労務やFC展開に向けての企画)
※どこからスタートしていただくかは選考を通じて決定致します。
勤務先情報
|
大阪府心斎橋筋1丁目10-1 心斎橋タワービル1階
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職種
|
その他
|
施設形態
|
ラーメン
|
雇用形態
|
正社員
|
給与
|
月給:300,000~400,000円
【モデル年収】
年収600万円 入社5年目 エリアマネージャー(月給43万円+賞与)
年収800万円 入社10年目 本部長(月給60万円+賞与)
【試用期間】
3ヶ月 ※待遇の変更なし
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◎年6回の研修など、教育体制を整備。経験に関係なくゼロから接客や店舗運営を学べます。
◎接客に関する教育は接客長が手がけますので、店長昇格後は店舗運営に専念できます。
【ステップアップイメージ】
▼店長候補(入社3ヶ月間)/木曽路のオペレーション・運営方法を覚えましょう。
▼店長代行(早くて入社6ヶ月~)/店長見習い・副店長として店長業務を担当します。
▼店長(1年~2年)/名実ともに店長となります。
▼エリアマネージャー
▼営業管理職、本部スタッフ(人事・立地開発など)
★まずは、接客長や接客スタッフと一緒にお客様対応を手がけます。
その後、上記スケジュールに沿って、下記の店長業務を手がける割合を増やしていきます。
【店長昇格後の業務】
■マネジメント・店舗管理
スタッフの指導、売上管理など。
接客長がスタッフ指導をフォローするため、店長はより広い視点から店舗のマネジメントが行なえます。
■接客
店舗入口でのお客様のお出迎え、ご来店時やお席での挨拶、お客様との名刺交換、
サービスや料理の味・盛り付けのチェック、スタッフへの指示出しなどを行います。
■顧客づくり
企業や団体など常連のお客様へのお礼電話、直接ご挨拶に伺って新メニューのご案内を差し上げます。
積極的に動き、常連のお客様を増やすことがポイントです。
勤務先情報
|
大阪府曽根崎新地1-3-26 ぐらんぱれビル 2・3F
|
職種
|
店長・マネージャー候補
|
施設形態
|
和食全般
|
雇用形態
|
正社員
|
給与
|
月給:300,000~322,000円
【年収例】
■487万円:月給32.2万円(一律手当含む)+住宅手当+賞与2回/年(入社1年目・店長候補)・正社員
■600万円:月給33.9万円(一律手当含む)+住宅手当+賞与2回/年(正社員・入社5年目・店長・41歳)
■788万円:月給43.2万円(一律手当含む)+住宅手当+賞与2回/年(店長・他社で役職経験者)
【試用期間】
2ヶ月(期間中、給与待遇変更なし)
|
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◎年6回の研修など、教育体制を整備。経験に関係なくゼロから接客や店舗運営を学べます。
◎接客に関する教育は接客長が手がけますので、店長昇格後は店舗運営に専念できます。
【ステップアップイメージ】
▼店長候補(入社3ヶ月間)/木曽路のオペレーション・運営方法を覚えましょう。
▼店長代行(早くて入社6ヶ月~)/店長見習い・副店長として店長業務を担当します。
▼店長(1年~2年)/名実ともに店長となります。
▼エリアマネージャー
▼営業管理職、本部スタッフ(人事・立地開発など)
★まずは、接客長や接客スタッフと一緒にお客様対応を手がけます。
その後、上記スケジュールに沿って、下記の店長業務を手がける割合を増やしていきます。
【店長昇格後の業務】
■マネジメント・店舗管理
スタッフの指導、売上管理など。
接客長がスタッフ指導をフォローするため、店長はより広い視点から店舗のマネジメントが行なえます。
■接客
店舗入口でのお客様のお出迎え、ご来店時やお席での挨拶、お客様との名刺交換、
サービスや料理の味・盛り付けのチェック、スタッフへの指示出しなどを行います。
■顧客づくり
企業や団体など常連のお客様へのお礼電話、直接ご挨拶に伺って新メニューのご案内を差し上げます。
積極的に動き、常連のお客様を増やすことがポイントです。
勤務先情報
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大阪府曽根崎新地1-3-26 ぐらんぱれビル 2・3F
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職種
|
ホール・サービス
|
施設形態
|
和食全般
|
雇用形態
|
正社員
|
給与
|
月給:300,000~322,000円
【年収例】
■487万円:月給32.2万円(一律手当含む)+住宅手当+賞与2回/年(入社1年目・店長候補)・正社員
■600万円:月給33.9万円(一律手当含む)+住宅手当+賞与2回/年(正社員・入社5年目・店長・41歳)
■788万円:月給43.2万円(一律手当含む)+住宅手当+賞与2回/年(店長・他社で役職経験者)
【試用期間】
2ヶ月(期間中、給与待遇変更なし)
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店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。
■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。
■キャリアステップ
スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能)
【事例】
店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。
※貴方の将来に向き合います。
勤務先情報
|
大阪府阿倍野筋1-6-1 あべのキューズモール3F
|
職種
|
調理・キッチンスタッフ
|
施設形態
|
ラーメン
|
雇用形態
|
正社員
|
給与
|
月給:183,000~300,000円
【年収例】
●25歳(店長)新卒入社3年目:年収500万円
●27歳(エリアマネージャー)業界経験者3年目:年収600万円
●32歳(本部長)新卒入社10年目:年収800万円
【試用期間】
3ヶ月(期間中、給与待遇変更なし)
|
---|
店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。
■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。
■キャリアステップ
スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能)
【事例】
店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。
※貴方の将来に向き合います。
勤務先情報
|
大阪府阿倍野筋1-6-1 あべのキューズモール3F
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職種
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店長・マネージャー候補
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施設形態
|
ラーメン
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雇用形態
|
正社員
|
給与
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月給:183,000~300,000円
【年収例】
●25歳(店長)新卒入社3年目:年収500万円
●27歳(エリアマネージャー)業界経験者3年目:年収600万円
●32歳(本部長)新卒入社10年目:年収800万円
【試用期間】
3ヶ月(期間中、給与待遇変更なし)
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店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。
■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。
■キャリアステップ
スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能)
【事例】
店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。
※貴方の将来に向き合います。
勤務先情報
|
大阪府阿倍野筋1-6-1 あべのキューズモール3F
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職種
|
ホール・サービス
|
施設形態
|
ラーメン
|
雇用形態
|
正社員
|
給与
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月給:183,000~300,000円
【年収例】
●25歳(店長)新卒入社3年目:年収500万円
●27歳(エリアマネージャー)業界経験者3年目:年収600万円
●32歳(本部長)新卒入社10年目:年収800万円
【試用期間】
3ヶ月(期間中、給与待遇変更なし)
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◎主な仕事内容について
食事の仕込みから調理、盛り付け、提供、食事後の食器洗浄、厨房内の清掃などの業務をおまかせします。また、施設内では多彩なイベントやフェアを開催しています。素敵な思い出となるよう、「いやしの食空間」を演出します。
◎キャリアプランについて
調理師としてご活躍いただいた後は、責任者へのキャリアアップのチャンスもあります!責任者に昇格した後は、スタッフの育成やシフトの管理などのマネジメントをおまかせします。月給は30万円も可能です。ぜひ将来の責任者を目指してご活躍ください。
◎長く働きやすい環境が整っています
当社は女性活躍推進法に基づく厚生労働省認定の「えるぼし(三ツ星:最高ランク)」を取得。厚生労働省へ届出を行った企業の内、 一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業について認定されるものです。女性が多数活躍し、40代、50代、60代の方も多く働いています。
勤務先情報
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大阪府南加賀屋3丁目9-2
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職種
|
調理・キッチンスタッフ
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施設形態
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給食・社員食堂・介護・病院
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雇用形態
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正社員
|
給与
|
月給:210,000~230,000円
◎昇給あり
◎賞与あり
◎残業手当あり
【給与テーブル】
責任者:月給30万円~
※ 試用期間3ヶ月あり(期間中の待遇変動はありません)
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