岐阜県店長・マネージャー候補の飲食転職・求人情報

アジアンティーカフェでのホール・キッチン業務をお任せします。 【具体的には】 カフェスタッフとしてゴンチャのホール業務をまず覚えましょう。 ドリンク作りと接客がメインです。 ゆくゆくは店長候補として、アルバイトスタッフの採用・育成、 売上収支の管理などの店舗運営に関わるお仕事もお任せします。 ◆お店について 厳選された上質な茶葉を使用したティーメニューが主力商品。 一時期のタピオカミルクティーの熱狂的なブームが過ぎ去った後も、 お茶をする時の「定番」としてしっかり「定着」し、 常に安定的な人気を誇っています。 ◇安定して働く事が出来る環境が整っています! 当社がカフェ事業を始めてからずっと黒字経営。 賞与も毎年支給しています。 そんな安定した基盤があるからこそ、 キャリアアップを考えながら長く勤務できる環境も整っています。 意欲次第で店長を経てのエリアマネージャーも充分狙えます。 ◇仕事とプライベートのバランスが取れる環境です! 残業は月に5~10時間と1日あたりほとんどありません。 月に10日休日があり、年間119日しっかり休めます。 相談次第で連休取得も充分可能! 過去には6連休取得した社員もいます。

【ストアスタッフの仕事】 ◆接客・調理・フォロー・清掃など店舗運営を担当 ◆金銭・時間帯管理・アルバイト育成などの管理業務も学んでいきます ◆社員として店舗の時間帯責任者を務めます 【多彩なキャリアアッププラン】 ストアスタッフからスタートし、エリアマネジャーまでステップアップできる環境です。 ◎ストアスタッフ ↓ ◎ストアチーフ(店舗主任):店長補佐として店舗運営や管理業務を担当。 ↓ ◎ストアマネジャー(店長):店舗の最高責任者。複数店舗の運営・管理業務を担当。 ↓ ◎ブロックマネジャー(店長):ストアマネジャー業務とともに、エリア内の店舗運営を円滑にするため、エリアマネジャーの補佐を務めます。 ↓ ◎エリアマネジャー:10~20店舗の統括を担当。会社の経営戦略に基づきながらも、自分の考えによる店舗施策を実行していきます。いわばエリア内の店舗の経営者的な立場で、裁量ある取り組みも行なっていけます。 エリアマネージャーの他本部職へのキャリアアップも可能です。 本部職の8割の方が現場の店長から昇格されています。 入社1年で人事に昇格した方や調理経験を活かして商品開発職に異動した方など一人一人の想いや意欲を活かしたキャリアを築いていくことが出来ます。

当社が直営する創作和食居酒屋業態にて、ご活躍いただきます。 入社後はまず接客・調理など店舗運営のキホンを学んでください。 画一的なマニュアルはなく、立地や客層にあわせた販促キャンペーンの企画・実施や、オリジナルメニューの開発など、店舗運営全般にわたってあなたのアイデアが活かせます。もちろん、企画実現のために、本部がしっかりバックアップ。 「店舗オリジナルカクテルの提供」「マグロ丸ごと解体ショー」「カップル限定★キャンドルサービス」など、これまで各店のオリジナル企画が実行されています。 チェーン店の組織力と個店の柔軟性を組み合わせた、独自の経営スタイル。出店計画豊富で、キャリアアップの道も広がっています。あなたのやりがいも保証しますよ! ◆手づくりチーズつくね ◆男の鶏唐!ジューシー揚げ~ねぎ塩だれ~ ◆牛肉の炙り焼き ◆鮪タルタルDEガーリックトースト ◆甘海老のユッケ風 ◆イベリコ豚の焼きしゃぶ ◆緑黄色野菜のバーニャフォンデュ and more!!

岐阜県・愛知県に8店舗飲食店を運営している当社で、 ホールスタッフ(店長候補)として活躍頂ける方を募集します。 ◇当社の特徴 『おいしくて、安くて、早くて、お腹いっぱい』 この4つ全てを満たしているのが弊社のサービスの特徴です。 また焼肉業態と居酒屋業態を持つことで、 異なる客層のお店を持っているので安定して成長を続けています。 地方紙にも取り上げて頂き、多くの地元のお客様に愛される店舗ばかりです。 その為、このコロナ禍でも新店をオープンする等、業績も安定しておりますのでご安心下さい。 【具体的な仕事内容】 ■オーダー・配膳・会計・片付け ■洗い場 など その他、 スタッフの教育や仕入れ管理、メニューの開発などもお願いします。

【惣菜コーナー】 惣菜部⾨で惣菜つくり、パックに詰め、シールを貼り、品出しを⾏う事や総菜コーナーの売 上達成を⽇々追いかけていく⼤変やりがいのあるお仕事です。ご⾃⾝のお持ちのスキルをぜ ひ活かしてみませんか︕ ⽣鮮売り場にて、主に惣菜コーナーを担当していただきます。 【主な業務】 売上・粗利・経費の数値管理担当 *部⾨の売上・粗利・経費の数値管理など *スタッフ教育 *在庫管理 *商品の加⼯ *商品仕⼊業務

岐阜県内にある人気カフェ3店のいずれかでキッチンスタッフとしてご活躍ください。 ◆まず店内での調理・接客業務を身につけてください キッチンでの調理補助、またははホール業務からスタート。調理やドリンク作りは簡単なものなので、未経験者や経験の浅い方も、ご安心ください。先輩スタッフがていねいに指導しますので、きっちりと習得していただけます。ホール業務についてはオーダー受けやレジなどの接客業務が主な仕事。約1~3ヶ月でひと通り仕事の流れを覚えられるはずです。 ◆店舗運営に携わってください 調理と接客の基本を習得すれば、店長候補として料理・ドリンク・接客クオリティの向上や食材管理、スタッフの教育やシフト管理など店舗運営に携わっていただきます。新メニューの考案もお願いします。 ◎ゆくゆくは店長になってご活躍ください。店長になると月給25万円~30万円!未経験者でも、最短1年で店長をめざせます。

岐阜県のサービスエリア内にあるフードコートで店舗スタッフとしてご活躍いただく方を募集します。 カフェやラーメンなど地域の食材やご当地メニューを提供する計6店舗が入っています。 入社後は、スキルや経験に応じて接客・調理全般をお任せしていきます。経験豊富な方には、即戦力としてご活躍いただきます。 具体的には、接客、仕込みや仕入れ、食材管理、調理、洗い場など。 将来は店長へとキャリアアップを目指すことも可能。 実力ややる気をしっかり評価する社風なので、常にやる気をもって仕事に取り組めるはずですよ◎ ◆全国に100店舗以上を展開する大企業 当社は、1999年に、1軒のカフェ運営からスタートしました。その後急成長を遂げ、現在ではバルや創作レストラン、居酒屋などの飲食店を100店舗以上展開するほどに。どれも先鋭的なブランドで、エンターテインメント性あふれる一風変わったテーマのお店ばかり!人と人との集いを大切にしたお店作りをおこなっています。 常に新しいモノにアンテナをはる勢いある企業。当社ならではの、研修や充実した福利厚生も魅力のひとつです◎

オムライス専門店にて、まずはホールやキッチン業務をお任せします。徐々にステップアップしていってください。店舗間でのヘルプが活発なので、休日の急な呼び出しはありません。夏と冬には、それぞれ1週間近い長期のお休みも確保できます! ■ホール業務 ■キッチン業務(出来合いの商品ではなく、こだわりの手づくりオムライスをイチから作ります) (1)ライスを鍋で炒めます (2)味付けを施した後 (3)卵でライスをつつみます。 (4)最後に仕上げのソースをかけてドレスアップ! ※上記(1)~(4)をスピーディに行ないます。 ■売上チェック ■シフト管理、アルバイトの指導 ■キャンペーンや新商品の企画 ■店舗の開店、閉店時の掃除 ※客単価は950円程度です。 ※お店は平均30坪、50席程度でレストラン式の店舗になります。 ※最もにぎやかな時間帯はランチタイムの11:00~14:00、ディナータイムの18:00~20:00です。

【具体的な仕事内容】 売り場づくり 商品の陳列・演出 果物や野菜のカット作業 発注・棚卸業務など 地域の生産者から直接仕入れた青果を提供する「産直コーナー」など社員のアイデアから生まれた売り場も多数! ★地方市場・生産者からの仕入れを担当するエリアバイヤーとして活躍する道もあります。 生鮮畑を歩む人ほど、「地域に根ざして働きたい」と考える人も少なくないのではないしょうか 地域の食を良くしたい、慣れ親しんだ街で仕事も生活も安心して働ける会社を求めているという人の希望に添えるように、当社では転居なし勤務を用意しています。 ※広い範囲で活躍したい方は全国勤務、エリア勤務もOK

\月8日休みあり!岐阜で展開中の居酒屋チェーンで、店長候補を募集中/ 名古屋名物の旨辛鍋が人気のチェーン店をはじめ、居酒屋業態を中心に10店舗以上を経営しています。2016年の設立以降、続々と新店オープンを果たす当社で一緒に成長していきませんか 入社後まずは、料理のオーダー、提供、お会計やテーブルの片付けなどのホール・接客業務からスタート。 当社の理念である「おいしい食事と楽しい雰囲気の場の提供」を意識して、明るい接客でおもてなしをお願いいたします。 慣れないうちは先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組んでください。入社後は3ヶ月間の研修期間を設けていますので、しっかりと仕事を覚えていきましょう。 その後はカンタンな調理業務やアルバイトスタッフの管理・教育などのマネジメント業務、売上管理などの数値管理にも携わりながら、マネジメントのスキルも磨いていてください。 新店オープンを続々と果たしていますので、あなたが店長として活躍できるチャンスも豊富にあります◎

岐阜県に12店舗を展開するカレー専門チェーン店のいずれかにて、店舗スタッフ(店長候補)としてご活躍ください。 アルバイト社員らとともに、お客様が喜ぶお店づくりをしていきましょう。店で作成しているマニュアルがありますので、未経験でも安心してスタートできます。 まずは一連の仕事を覚えるために、来店されるお客様データをもとにカレーや各種具材を仕込み、お客様に提供。徐々に売上やスタッフの管理業務にも携わってください。店長就任後は、マネジメント業務全般をお任せします。 15:00/出社。スタッフから業務の引継ぎを受けます。 18:00/家族連れのお客様が増えてくる時間。テキパキ動きましょう。 19:00/休憩(夕食タイム ※カレーが半額で食べられます) 20:00/店舗ミーティングのための資料づくり。 21:00/お仕事帰りの人たちなどがフライものを頼むので、準備をしながら接客。 24:00/閉店。日報を書いて終了です。 ※店舗やシフトにより多少異なるが、常時、社員1~2名、アルバイト2~3名が出勤。 ※30~50席の店舗で、土日は平日の2~3倍のお客様が来店。 ★鶏ちゃんカレー、なまずカツカレーなど、他の運営店にはない特殊なメニューを作るのが当社の特徴です。社長が週に1回は店舗に来るので、どんどんアイデアをぶつけてみましょう。

愛知を中心に関東から関西に多店舗展開する当社。お楽しみいただけるのは自慢の炭焼きステーキやハンバーグ。客層はファミリーがメイン。どの世代のお客さまにも楽しんでいただけるよう、美味しい料理の提供や居心地のいい接客をお任せします。 当社にはあなたのこれまでの経験を活かせる場所が多岐にわたりあります。 調理、接客はもちろんですが、マネジメントにも携わり店長として、活躍ください。 さらにSVなどへもキャリアアップをめざせます。

新鮮な果実を使ったスイーツや食事、ドリンクなどを提供しています。 フルーツを身近に感じられるお店として、SNSでも人気急上昇中! 世代を問わずたくさんのお客様にご好評をいただいています。 【毎日が幸せ日和♪】 店内には四季折々のおいしいフルーツを使ったスイーツが並んでおり、いつも甘い香りに包まれています。 あなたには、調理・接客・レジ応対・お掃除・開店閉店作業などのお仕事をおまかせ。色鮮やかなフルーツを使って、華やかなルシャポやパフェなどを調理し、お客様へ提供。産地や旬の時期、料理との相性など、フルーツの知識が自然と身につきます。 あなたが調理したものを食べたお客様の笑顔が見られるのはとても嬉しいですよ♪ 【キャリアップも叶う!あなただけの未来】 人事評価制度を取り入れており、頑張りや成果は半期に一度、公平に評価します。 店舗スタッフとしてしっかりと実績をつんでいただければ、将来は店長に昇格していただき、お店の運営全般をおまかせします。 さらにその先は、複数店舗を統括するマネージャーのポストをめざすことも可能。 さまざまな店舗を運営している当社だからこそ、活躍の場も幅広くご用意することができます!

日本全国の駅前で、様々な業態の飲食店を展開しています。 有機農場で育てられた安心食材を使った、定番居酒屋メニューや炭火焼鳥をリーズナブルな価格でご提供。 地域のお客様に愛されているおなじみのお店で、店長候補としてご活躍ください。 【主な仕事内容】 入社後まずは、接客や調理補助をしながら、スタッフの育成やシフト管理、食材の仕入発注業務や在庫管理、売上管理など、店舗運営業務をお願いいたします。 店舗の平均年商は、1.2億円ほど。 スタッフの人数も20名~50名のにぎやかなお店ばかりです。 スタッフひとりひとりに合わせた対応で、みんなが意欲的に働ける環境づくりをしていただけると最高です。 店長候補とはいえ、ときには経営者のような視点を持つことも必要かもしれません。 将来、自分のお店を持ちたいとお考えの方や、店長以上のキャリアアップを目指す方にもやりがいのある職場ですよ。 【充実した待遇が自慢の安定企業です】 母体は全国で多業態の飲食店を展開中のグループ企業。 未経験から様々なビジョンを目指していいけるよう、充実した研修制度と独立支援制度をご用意しております。 2025年までに、さらに30業態の事業拡大を計画中。 自身のスキルアップとキャリアアップを図りながら、私たちと一緒に様々な挑戦をしていきましょう。

雑誌やテレビの取材、講師なども⼿がけ、多⽅⾯で活躍中の先輩シェフたちが活躍する、世界中のスイーツ好きをも夢中にさせるパティスリー。海外でも通用するワザやスピリットを学べるチャンスを掴んでみませんか。 【具体的には】 ●接客・販売 入社後は、店頭での販売業務を通じ、ひととおりの業務を覚えていただきます。 商品に込められたこだわりや、旬の食材の知識など、自分が覚えた知識をお客様に紹介したとき、「食べてみたい」とか「じゃ、それください」と言っていただけると、接客業の面白さを実感できるはずです。 季節に応じた売れ筋を学び、SNSへの投稿をはじめ、様々な販売戦略にかかわっていきます。 ●店長候補としての店舗運営業務 アルバイトスタッフのシフト管理や、商品、資材の在庫管理のほか、企業のお客様の大量発注に対する応対など、覚えることはたくさんあります。いきなり全部を任せることはありませんので、焦ることなく、一つひとつ覚えていってください。

\日本全国に直営店あり!勤務地がえらべる店舗スタッフの募集/ 直営290店舗・FC225店舗を日本全国で展開している、上場企業です。 テーブルオーダー式食べ放題の焼肉店、肉そばが人気のラーメン店、しゃぶしゃぶ・寿司食べ放題の和食店など、当社の人気ブランドで店舗スタッフとしてご活躍ください。 入社後はまず店舗での接客や調理をお願いいたします。 スキルに合わせて基本的な業務からおまかせしていきますので、少しずつ色々な業務を覚えていってくださいね。 飲食店での経験が豊富な方には、マネジメント業務もおまかせ。 時間帯責任者、副店長などの役職を経て、最短6か月で店長へステップアップもできます。 その後は、エリアマネジャーや本部スタッフの商品開発・教育部署・人事部などの管理職をめざせるなど、あなた次第でどんどん道を拓いていける環境です。 やりたいことはまずやってみる。 サービスや経営に対する議論が自然とできる当社で、あなたの情熱を思う存分発揮してください!

【具体的な仕事内容】 「ヒト・モノ・カネ」を動かし、店舗全体をマネジメントしていただきます。 売上管理/発注・検収/金銭管理/衛生管理/シフト管理など、各種管理を行います。 スタッフさんとのコミュニケーションはとても重要です。 一緒に働く仲間と信頼関係を築き、より良い店舗を作ってください。 ●キャリアステップ ・一般社員・・・接客や調理など基本業務に携わりながら、平日の営業責任者を担当いただきます。 ・副店長 ・・・人材や売上管理など、少しずつマネジメント業務を担当。配属店舗の店長を補佐しながら業務の幅を拡げ、経営を学んでいきます。 ・店長 ・・・発注や売上管理、人材育成など店舗の経営を任されます。より良いお店づくりを目指しスタッフの教育方針の策定なども行います。 ※最短2年で店長昇格が可能です! ・営業課長・・エリアを任され、店長の指導・サポートをする立場になることも可能です。 ★仕事のやりがい 頑張った分だけ、認められるのが当社の特徴。全社員の平均年収605.3万円、店長の平均年収719.1万円。だからこそ高いモチベーションで働けます。 1店舗平均80名が在籍する当店では、それだけたくさんの仲間と信頼関係を築けたときは、とてもやりがいになります。

当社は1962年に製紙プラント・一般産業機械の設計施工をメイン事業として誕生しました。2000年から飲食事業に本格参入し、多くの業態で店舗を出店、おかげさまで順調に成長してきました。今後も新規出店をはじめ飲食部門の拡大に力を入れていきます。 地域に根ざした定食店をFCで運営。老若男女問わず、幅広い世代に愛されているお店です。地域の方に喜んでもらいながら、あなたの新たなキャリアの可能性を広げていきませんか 入社後2ヶ月は座学や現場でのOJTによる研修で、基本業務を覚えていただきます。その後は売上管理やスタッフの指導・教育、シフト管理などのマネジメントも学び、店長へとキャリアアップしていってください。 ◎社歴・年齢関係なく実力主義の当社。成長の度合いによっては最短6ヶ月で店長へ昇格することも可能! ◎店長昇格後は、加盟店の指導などを行なうトレーナー(エリアマネージャー)を目指すこともできます。 ◎カフェや串揚げ店など、さまざまなブランドをFCで展開する当社。店長として3年間経験を積んだ後は、別ブランドへチャレンジも可能!

岐阜に展開する有名コーヒーショップFC1店舗で、店長候補としてご活躍ください。 経験・スキルにあわせて、ホールとキッチンいずれかの店舗業務からスタート。ホール業務は、お客さまのオーダー・ドリンクなどの提供・レジ打ちなど。キッチン業務は、コーヒーを淹れたり、パンの調理などをお願いします。むずかしい調理スキルはいりません。経験が浅い方もイチから教えますのでご安心ください。 慣れてきたら、棚卸し、発注作業、スタッフの指導・教育、シフト管理など、店長に必要なマネジメント業務を学んでいきましょう。最短1年で店長デビューしたスタッフもいますので、あなたもぜひチャレンジしてくださいね。さらに希望によりスーパーバイザーや事業本部へのステップアップも目指せます! 現場で接客・調理をおぼえる実地研修はじめ、全員で意見を出し合い、事業部の方向性を決める定例会議あり。また、外部講師を招いて接客、クレーム対応、お金に関する知識などを勉強する機会も充実。飲食のプロとして成長できる環境です。

接客・調理などの店内業務からスタートし、段階的に売上管理やスタッフ育成などの業務をお任せします ・具体的な仕事内容 未経験でも安心して働けるように、入社後は充実した研修でサポートします。 【入社後の研修について】 まずは、同期と一緒に研修からスタートです。 《座学研修》 ◎当社の歴史、展開する店舗の業態やメニュー ◎衛生管理の基礎知識 ◎ビジネスマナー ◎外食産業論 など 《実務研修》 ◎接客マナー ◎調理実習 など 約1週間、研修施設で基本の“キ”から学んでいただきます。 その後、配属店舗でも丁寧なOJTでサポートしますのでご安心ください。 ==【お任せする業務内容について】== 《研修後すぐの業務》 ◎ホールでの接客 ◎キッチンでの仕込みや調理 など、まずは店舗スタッフとして店内業務をお任せします。 《慣れてきてからの業務》 ◎スタッフ指導や育成 ◎シフト管理 ◎売上や利益管理 ◎衛生管理 ◎販促企画 ◎メニュー開発など 幅広く店舗運営に携わっていただきます。 少しずつできることを増やしていただければ大丈夫ですので、焦る必要はありません。 《キャリアアップの一例 ※未経験の場合》 一般社員 副店長(入社約半年) 店長(入社約2年強) SV(入社約4年) 《資格取得》 調理師免許 食品衛生責任者 防火管理責任者

《新潟県新潟市中央区に本社を置く、外食チェーン店の運営企業》 多彩なラーメン店ブランドや、居酒屋、ベーカリーショップなど、多数の店舗を運営している当社。直営、及びフランチャイズにより全国的に展開しているので安定感のある企業です。 今回は、新潟の柿を使って独自に開発することで、特許を取得した斬新な麺が自慢のラーメン店での店長候補募集。ツルツル感とコシを両立した独特の食感で多くのお客様に愛されている当店を、次なる成長のステージにしてみませんか。 社訓や外食サービス業の概念から、各店舗ごとの接客マニュアルまで、外食サービスの基本である接客について、しっかりと指導しています。 あなたを含め、全員が同じ方向を向いて質の高いサービスを提供しようとしていますので、店舗での協力体制は抜群ですよ。 《店長として着実に成長できる》 接客、調理及び店舗運営業務全般をお願いします。 まずは実際に店舗に配属され、フードビジネスの基礎である接客や店舗オペレーションを学びます。店長昇進後は、売上管理・在庫管理・衛生管理・販促企画の立案・アルバイトの採用・教育など、店舗をスムーズに運営するための、あらゆるマネジメントや多岐に渡る業務をお任せします。 ゆくゆくはそれぞれの適性に応じて、SVや本部職など専門的な職に就くことも可能です。

当社の運営する各店舗にて、店舗スタッフ(店長候補)としてご活躍いただける方を募集します。 ★店舗業務全般をお任せします 基本の仕事は寿司や一品料理の調理や接客をしていただきます。また店舗マネジメントも行っていただきます。 具体的には商品の受注・発注・在庫管理、また売上管理、アルバイトの面接・育成、メニュー開発などです。 当社は名古屋市に本社を構え、2014年に上場。各ブランド店舗を東京~九州まで330店舗以上を展開。 皆さまのおかげをもちまして、会社全体の業績は右肩上がりとなっています。 ◇社員の健康を守る管理システム充実 当社では全国の約330を超える店舗で働く全従業員約4,000名に健康推進・予防をサポートすることを目的に、 産業保険支援サービスを導入し、専門医や産業医にいつでも相談しやすい環境をつくっています。 ◇世界的経済紙アジア版で日本の外食企業で唯一の有料企業200社に選出 世界的雑誌からも高い評価を受けています。 ◎従業員に優しい会社 従業員に対して色々な取り組みをしています。 ・日々の気づきや悩みを社長含めて全員に共有できる「研修日誌」 ・1分単位での「残業代支給」 ・プライベートも重視した「有給休暇100%消化制度」 ・どんどん活躍していきたいスタッフには「自己申請昇格制度」

岐阜県内では、イタリアンを中心に個性豊かな3ブランド・3店舗を展開しています。今回は、店舗スタッフを募集します。 オーダー、料理・ドリンク類のご提供、お会計などのホール業務から、仕込み、各種メニューの調理、盛りつけなどのキッチン業務まで、幅広く携わっていただきます。まずは、配属先店舗での業務の流れを覚えていただくことからスタート!その後は、スキルや経験に応じた業務をおまかせします。 先輩スタッフのサポートを受けながら、スタッフの採用・教育、衛生管理、食材の発注・管理、店舗イベントの企画、月次予算の策定などのマネジメント業務を学び、店長就任をめざすことができます。出店計画もあるため、スキル次第では、スピーディな昇進も期待できます。 当社では、地域に根差した店舗運営をめざしています。地域ごとの特性に応じた、店舗運営に取り組んでいただけることを期待しています。 店長から事業部長や企画など、新たな領域の業務へチャレンジし、さらなるキャリアアップもめざせます。 【上場企業のグループで安定性抜群】 1977年に創業した当社は、全国で個性豊かなブランドの飲食店を74店舗展開しています。この先も新規出店を行い、事業拡大をめざしていきます。

岐阜県内の店舗で店長候補としてご活躍いただける方を大募集! ▼具体的には下記業務をお任せします 調理・接客から、売上、経費管理、衛生管理、スタッフの採用・教育、 シフト管理など店舗運営全般 ▼入社後は まずは約3ヶ月間の研修を行います。 研修の間に業務についてしっかり学んでいただき、 ※基本、研修スタートと同時に社宅に入っていただきます(勤務地によっては通いも可能) ▼キャリアプラン 一般→店長→本部職(人事・マーケ・業態開発・店舗開発等) 年間10店舗の出展を予定していますので、店舗運営だけでなく、 もっと経営に踏み込んだステージで活躍したいとお考えの方にも最適の環境です。

精肉の加工 パック詰め 在庫管理 陳列・補充 売り場づくりなど 包丁や機械を使っての加工作業が業務全体の約6割です。無理のない人員体制で運営していますし、各店舗にマネージャーが常駐しているため安心して仕事が出来ます。 ※広い範囲で活躍したい方は全国勤務、エリア勤務もOK

\店舗マネジメント経験者優遇!月8~9日休みの店長候補職/ 日本全国で220店舗以上を展開中の人気惣菜チェーン店で、店長候補を大募集中です。 入社後まずは、お弁当やサラダ、お寿司など、120品ほどあるお惣菜の調理・販売をご担当ください。 同時に、スタッフマネジメントや売上管理、在庫管理などの店舗管理業務をOJTにて学び、半年~1年後を目安に、店長へと昇格してくださいね。 店長として活躍するには、様々な業務を覚えることが必要ですが、一人でお店を運営できるよう、しっかりと指導します。 1日の流れを予測しながら、商品のロスや欠品がないよう、調理をすすめることも店長の大切な役割です。最初は大変に感じるかもしれませんが、その分、目標を達成したときの充実感は大変すがすがしいものですよ。 さらに、店長として経験を積んでいただいた後は、複数店舗を管理するエリアマネージャーなど上のポジションもめざせる環境があります。 お客様を喜ばせるアイディアを思う存分出しながら、あなたらしい活躍ができる当社で、注目の中食業界を一緒に盛り上げていきませんか

岐阜内にあるファストフードのFC店12店舗の店長・SV候補としてご活躍いただきます。 1975年に設立した当社。現在では、岐阜県内にて15店舗のファストフードFC店を展開しています。 黒字経営が続き、全国トップクラスの業績を収め、全国の優秀・優良店舗として数々の賞を受賞した実績を誇っています。 あなたには、調理や接客などの店舗管理やアルバイトのシフト管理・作成、クレーム対応などをお任せします。 「手が空いたら、お客様とお話をしていく」というのが当社の接客スタイル。お客さまとの関係を縮めていき、ファンを作っていってください。 当社では、会社や店舗の問題など、現場を一番理解するスタッフ一人ひとりが主役。全店舗でのスタッフ同士の交流や意見交換、議論の場を設けて情報を共有し、問題を解決していきます。 また年3回の個人面談も実施。スタッフの気持ちに応えていくように努力するなど、社内間のコミュニケーションも大切にしています。 1年~1年半ほどのペースで出店計画があるのでポストも多数!希望や実績次第で、半年~1年で店長へキャリアアップできるシステムも導入。

当社直営店舗にて、接客や調理を行って頂きます。「厳選素材」を「手づくり」で、こだわり料理と元気あふれるサービスを提供します。 接客や調理、仕入れ、仕込み、店舗運営など、一通りの業務を覚えたあとは、未来への目標を定め、その道を目指してください。将来的には、アナタの適正にあわせたキャリアプランがありますので、安心して長く勤められます。将来についても面接でぜひ聞かせてください。 ●アナタの得意なことを活かして!! 様々なキャリアプランがあります! 1.現場で接客・調理の職人・スペシャリストへ 調理、接客、教育指導、研修開発など専門職のスペシャリストへの道があります! 2.スキルを磨き、スーパーバイザーへ 本部では、店舗統括(SV)、商品開発、店舗開発、人材開発、広報宣伝、など様々な業務を行っています。複数の営業店を監督するスーパーバイザーへの道も! 3.のれん分け独立制度を利用しFCオーナーへ手厚いバックアップ制度のある当社独自ののれん分けシステムを利用して独立へ! 多数成功事例があるため、安心して独立できます! ●まずは、段階的にキャリアアップ 店舗運営の各ポジションを覚えながら「主任」⇒「店次長」⇒「店長」と昇格(昇給)を目指します。 当社の全ての昇格要件には、後輩指導の基準が設けられています。いずれは自身が後輩を育てていくことも求められます。