千葉県出店計画多数の成長企業の飲食転職・求人情報

\上場企業の直営店。JR柏駅徒歩2分!オシャレなダイニングで、店長をめざそう/ ラクレットチーズをたっぷりかけた鍋や、米国産ビーフのステーキなどのメニューを、洗練されたオシャレ空間にてご提供。女子会やパーティーでも重宝されている、和風ダイニングです。 ◆主な仕事内容 入社後まずは、料理提供やお会計などの接客業務からスタート。 徐々にキッチン業務にもかかわりながら、アルバイトスタッフの教育やシフト管理、売上管理などにも挑戦していってくださいね。 ◆豊富なキャリアプラン 首都圏を中心にオシャレな和風ダイニングや肉バル、とんかつ店など様々な飲食店を展開する、上場企業です。 新店舗の立ち上げ計画も多数あるので、店長へのキャリアアップはもちろん、複数店舗を統括するエリアマネージャーや、商品企画を担う部署、総務を管轄する本部など、様々な部署へのキャリアチェンジも可能です。 「大好きがいっぱい」を理念とし、多くの大切な人たちに感謝する気持ちを持ちながら、まごころこもった料理やサービスを提供する弊社。 あなたの思い描くお店作りを実現しながら、共に外食産業を盛り上げていきましょう!

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\上場企業の直営店。JR柏駅徒歩2分!オシャレなダイニングで、店長をめざそう/ ラクレットチーズをたっぷりかけた鍋や、米国産ビーフのステーキなどのメニューを、洗練されたオシャレ空間にてご提供。女子会やパーティーでも重宝されている、和風ダイニングです。 ◆主な仕事内容 入社後まずは、料理提供やお会計などの接客業務からスタート。 徐々にキッチン業務にもかかわりながら、アルバイトスタッフの教育やシフト管理、売上管理などにも挑戦していってくださいね。 ◆豊富なキャリアプラン 首都圏を中心にオシャレな和風ダイニングや肉バル、とんかつ店など様々な飲食店を展開する、上場企業です。 新店舗の立ち上げ計画も多数あるので、店長へのキャリアアップはもちろん、複数店舗を統括するエリアマネージャーや、商品企画を担う部署、総務を管轄する本部など、様々な部署へのキャリアチェンジも可能です。 「大好きがいっぱい」を理念とし、多くの大切な人たちに感謝する気持ちを持ちながら、まごころこもった料理やサービスを提供する弊社。 あなたの思い描くお店作りを実現しながら、共に外食産業を盛り上げていきましょう!

入社後、店舗での接客、調理業務、マネジメント、清掃などをご担当して頂きます。 内容詳細 ■調理及び接客 ■アルバイト育成 ■原価管理 ■棚卸や発注業務 ■SNS等の更新 ※店長候補として調理しながら接客業務にも携わっていただきます。 ゆくゆくは店長を目指してください! ■キャリアプラン:公平な評価制度が整っているため、店長昇格後は成果に応じて、商品開発、人材教育、マーケティング、エリアマネージャーなどを経験しながら、本社の幹部職を目指すことができます。FC展開で新たな役職が続々と誕生しており、豊富なキャリアパスが用意されています。 ■働き方:各店舗に来ていただけるお客様に満足を届けるために正社員はもちろんアルバイトに至るまで心身ともに健康で働いていただくことを推進しております。残業時間などは月20時間ほど,月当たり7~9日はお休みをとっていただくなど飲食業界=休み少ない残業多いを払しょくできる働き方を進めたと考えております。

入社後、店舗での接客、調理業務、マネジメント、清掃などをご担当して頂きます。 内容詳細 ■調理及び接客 ■アルバイト育成 ■原価管理 ■棚卸や発注業務 ■SNS等の更新 ※店長候補として調理しながら接客業務にも携わっていただきます。 ゆくゆくは店長を目指してください! ■キャリアプラン:公平な評価制度が整っているため、店長昇格後は成果に応じて、商品開発、人材教育、マーケティング、エリアマネージャーなどを経験しながら、本社の幹部職を目指すことができます。FC展開で新たな役職が続々と誕生しており、豊富なキャリアパスが用意されています。 ■働き方:各店舗に来ていただけるお客様に満足を届けるために正社員はもちろんアルバイトに至るまで心身ともに健康で働いていただくことを推進しております。残業時間などは月20時間ほど,月当たり7~9日はお休みをとっていただくなど飲食業界=休み少ない残業多いを払しょくできる働き方を進めたと考えております。

入社後、店舗での接客、調理業務、マネジメント、清掃などをご担当して頂きます。 内容詳細 ■調理及び接客 ■アルバイト育成 ■原価管理 ■棚卸や発注業務 ■SNS等の更新 ※店長候補として調理しながら接客業務にも携わっていただきます。 ゆくゆくは店長を目指してください! ■キャリアプラン:公平な評価制度が整っているため、店長昇格後は成果に応じて、商品開発、人材教育、マーケティング、エリアマネージャーなどを経験しながら、本社の幹部職を目指すことができます。FC展開で新たな役職が続々と誕生しており、豊富なキャリアパスが用意されています。 ■働き方:各店舗に来ていただけるお客様に満足を届けるために正社員はもちろんアルバイトに至るまで心身ともに健康で働いていただくことを推進しております。残業時間などは月20時間ほど,月当たり7~9日はお休みをとっていただくなど飲食業界=休み少ない残業多いを払しょくできる働き方を進めたと考えております。

日本全国で13業態の飲食店を経営する上場企業!店長やエリアマネージャーを目指せる直営店の店舗スタッフを募集中です。 ◆主な仕事内容 入社後まずは、ハンバーグやステーキなどの料理提供、お会計などの接客業務からスタート。 徐々にキッチンにも挑戦していたきながら、アルバイトスタッフの教育・シフト管理などのマネジメント業務、売上管理もおまかせしていきます。 月4時間、勤務時間内に受講できる62講義からえらべる研修制度あり。 自分のスキルに合わせて講義を自由に受けることができます。 未経験の方、飲食店勤務のご経験をお持ちの方、どんな方も、店長やエリアマネージャー、さらには事業開発プロデューサー、プロジェクトマネージャー、おもてなしプランナー、バイヤーなど、幅広い専門分野の役職へのステップアップをめざすことができますよ。 ◆会社について 「やりたい」が活かせる立候補制度を採用。 店長になりたい、こんなお店を作りたいなど、スタッフがアイディアを提案しながら、ひとつひとつの店舗がオリジナルのお店作りをしています。 日本の食文化や伝統、おもてなし精神を海外にも発信するなど、さまざまな取り組みに挑戦していきたいと考えている弊社。 一緒に外食事業を通して成長しながら、あなたらしい未来を創造していきませんか

日本全国で13業態の飲食店を経営する上場企業!店長やエリアマネージャーを目指せる直営店の店舗スタッフを募集中です。 ◆主な仕事内容 入社後まずは、ハンバーグやステーキなどの料理提供、お会計などの接客業務からスタート。 徐々にキッチンにも挑戦していたきながら、アルバイトスタッフの教育・シフト管理などのマネジメント業務、売上管理もおまかせしていきます。 月4時間、勤務時間内に受講できる62講義からえらべる研修制度あり。 自分のスキルに合わせて講義を自由に受けることができます。 未経験の方、飲食店勤務のご経験をお持ちの方、どんな方も、店長やエリアマネージャー、さらには事業開発プロデューサー、プロジェクトマネージャー、おもてなしプランナー、バイヤーなど、幅広い専門分野の役職へのステップアップをめざすことができますよ。 ◆会社について 「やりたい」が活かせる立候補制度を採用。 店長になりたい、こんなお店を作りたいなど、スタッフがアイディアを提案しながら、ひとつひとつの店舗がオリジナルのお店作りをしています。 日本の食文化や伝統、おもてなし精神を海外にも発信するなど、さまざまな取り組みに挑戦していきたいと考えている弊社。 一緒に外食事業を通して成長しながら、あなたらしい未来を創造していきませんか

【「100店舗構想」を掲げ、さらなる成長をめざす企業】 1988年に創業した当社は首都圏で34店舗のチェーン展開をしており、「100店舗構想」を掲げ、今後さらなる店舗拡大をめざしています。 今回は千葉県に展開する中国ラーメン・小籠包など、本場「揚州」の中華の味が楽しめるお店で、SV候補を募集しています! 【最短1年でSV昇格実績あり】 入社後まずは店長からスタートしていただきます。 ホール内での業務やキッチン内での業務まで幅広く担当し、当社のオペレーションに慣れていただいた時点で、スタッフの管理・育成、売上管理、店舗運営などのマネジメント業務全般をお任せしていきます。 最短1年でのSV昇格実績や、店長から即SVに昇格した実績もあり、スキルや実力はしっかりと評価いたしますのでご安心ください。 ・ステップアップ事例 店長(店舗全責任者)→上級店長(3~4店舗管理)→エリアマネージャー(5店舗以上管理)→部長(事業部の管理) 【新事業にも積極的に取り組んでいきます!】 100店舗展開に向けて1年で3店舗展開する計画や、新業態開発にも積極的チャレンジしていますので、今後のステージはどんどん広がっていきます。新たな役職やポストも続々と誕生しますので、会社と一緒に成長していきたい、という方には、実力を活かしていく最適な環境ですよ。

【「100店舗構想」を掲げ、さらなる成長をめざす企業】 1988年に創業した当社は首都圏で34店舗のチェーン展開をしており、「100店舗構想」を掲げ、今後さらなる店舗拡大をめざしています。 今回は千葉県に展開する中国ラーメン・小籠包など、本場「揚州」の中華の味が楽しめるお店で、SV候補を募集しています! 【最短1年でSV昇格実績あり】 入社後まずは店長からスタートしていただきます。 ホール内での業務やキッチン内での業務まで幅広く担当し、当社のオペレーションに慣れていただいた時点で、スタッフの管理・育成、売上管理、店舗運営などのマネジメント業務全般をお任せしていきます。 最短1年でのSV昇格実績や、店長から即SVに昇格した実績もあり、スキルや実力はしっかりと評価いたしますのでご安心ください。 ・ステップアップ事例 店長(店舗全責任者)→上級店長(3~4店舗管理)→エリアマネージャー(5店舗以上管理)→部長(事業部の管理) 【新事業にも積極的に取り組んでいきます!】 100店舗展開に向けて1年で3店舗展開する計画や、新業態開発にも積極的チャレンジしていますので、今後のステージはどんどん広がっていきます。新たな役職やポストも続々と誕生しますので、会社と一緒に成長していきたい、という方には、実力を活かしていく最適な環境ですよ。

日本全国で13業態の飲食店を経営する上場企業!店長やエリアマネージャーを目指せる直営店の店舗スタッフを募集中です。 ◆主な仕事内容 入社後まずは、ハンバーグやステーキなどの料理提供、お会計などの接客業務からスタート。 徐々にキッチンにも挑戦していたきながら、アルバイトスタッフの教育・シフト管理などのマネジメント業務、売上管理もおまかせしていきます。 月4時間、勤務時間内に受講できる62講義からえらべる研修制度あり。 自分のスキルに合わせて講義を自由に受けることができます。 未経験の方、飲食店勤務のご経験をお持ちの方、どんな方も、店長やエリアマネージャー、さらには事業開発プロデューサー、プロジェクトマネージャー、おもてなしプランナー、バイヤーなど、幅広い専門分野の役職へのステップアップをめざすことができますよ。 ◆会社について 「やりたい」が活かせる立候補制度を採用。 店長になりたい、こんなお店を作りたいなど、スタッフがアイディアを提案しながら、ひとつひとつの店舗がオリジナルのお店作りをしています。 日本の食文化や伝統、おもてなし精神を海外にも発信するなど、さまざまな取り組みに挑戦していきたいと考えている弊社。 一緒に外食事業を通して成長しながら、あなたらしい未来を創造していきませんか

千葉のウェディングゲストハウス&レストランで、キッチンスタッフを募集します。2施設とも、まるで海外のリゾートのようなウェディングが楽しめる場所。新郎新婦の一生の思い出を、あなたの作ったお料理で華やかに彩りましょう! あなたには、3施設のうちどちらかのキッチンでご活躍いただきます。仕込み、調理、盛り付けと、華やかな婚礼料理を作っていってくださいね。ゆくゆくは、地元の旬の野菜を使ったオリジナルメニューなどの提案も大歓迎。「ザ・サーフ オーシャンテラス」では、レストランも併設しますので、一般のお客様に楽しんでいただけるカジュアルフレンチもお任せします。 いずれも、前菜・スープ・メインなど、セクションには分かれていないため、いろんな調理補法を学ぶことができますよ。経験の浅い方は、前菜からスタートするなど、スキルにあわせたお仕事からお任せしていきます。シェフや先輩スタッフが、きちんと指導しますので安心してくださいね。

\酒蔵や酒屋の軒先に飾られる「杉玉」を象徴とした大衆居酒屋/ 関東・関西エリアを中心に、今後も多数の新規出店を計画している当業態。ゆくゆくは5年で100店舗の展開を目指していますので、経験があるかたならできる限り早く店舗をマネジメントする立場に就いていただき、展開を引っ張っていただけるようなコアメンバーとしてご活躍ください。 ≪店舗運営・店づくり全般に取り組んでいただきます≫ あなたには店舗スタッフとして、調理、ホールでのサービスから店舗運営をメインにお任せします。シャリロボを導入しているので、握りの経験は不要です!カウンターでの接客もございますので、総合的なスキルが身につく環境です。 ≪回転ずし業界でトップクラスの売り上げ、店舗数を誇るグループが母体≫ 運営するのは36年もの間売り上げアップを誇り、今でもなお成長し続けている企業。増収・増益を続ける堅実な経営基盤を誇っていますので、定着率が良く、将来に向けて多くのチャンスが掴める会社です。 ≪豊富な福利厚生でサポート≫ 年間休日108日。月8日以上、週休2日のお休みで、プライベートを充実しつつ、しっかりお仕事に集中できる環境です。年2回の賞与と家族手当、住宅手当もありますよ。

\酒蔵や酒屋の軒先に飾られる「杉玉」を象徴とした大衆居酒屋/ 関東・関西エリアを中心に、今後も多数の新規出店を計画している当業態。ゆくゆくは5年で100店舗の展開を目指していますので、経験があるかたならできる限り早く店舗をマネジメントする立場に就いていただき、展開を引っ張っていただけるようなコアメンバーとしてご活躍ください。 ≪店舗運営・店づくり全般に取り組んでいただきます≫ あなたには店舗スタッフとして、調理、ホールでのサービスから店舗運営をメインにお任せします。シャリロボを導入しているので、握りの経験は不要です!カウンターでの接客もございますので、総合的なスキルが身につく環境です。 ≪回転ずし業界でトップクラスの売り上げ、店舗数を誇るグループが母体≫ 運営するのは36年もの間売り上げアップを誇り、今でもなお成長し続けている企業。増収・増益を続ける堅実な経営基盤を誇っていますので、定着率が良く、将来に向けて多くのチャンスが掴める会社です。 ≪豊富な福利厚生でサポート≫ 年間休日108日。月8日以上、週休2日のお休みで、プライベートを充実しつつ、しっかりお仕事に集中できる環境です。年2回の賞与と家族手当、住宅手当もありますよ。

1993年創業、『食の楽しみを分かち合い、食で夢と感動を』理念に、全国に展開されている居酒屋ブランドのFC運営を行う当社。これからもさらに店舗数を増やし、食の楽しさを一人でも多くのお客様にご提供すべく地域に根づいたお店を創り続けて参ります。 今回、千葉県銚子市にある居酒屋で店舗スタッフとしてご活躍頂く方を募集しています。 ホール・キッチン業務全般をお願いします。これまで培ってきた経験を存分に発揮してください。また、アルバイトのマネージメント/育成、店舗運営業務もお任せしていく予定です。 ▼キャリアアップもめざせます 今後もさまざまな飲食店の出店を計画しているため、スキルや能力により新店オープン時から店長に就任していただく可能性もあり。いずれは総合職からエリアマネージャー、幹部へと昇格を果たすことも◎また、一般職から専門分野におけるスペシャリストとして活躍する道へと歩みだすこともできます。

支配人は自らお客様やスタッフと接しながら、ホテルを運営・管理する責任者のお仕事です。ホテルやスタッフを育て、人気ホテルを作り上げていきませんか。 ◆スタッフの勤怠管理・採用・教育 ◆客室・建物の維持管理、対応 ◆売上管理・数値分析による収支管理 ◆集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 ◆お客さま対応 など ▼基礎研修(約2ヶ月間) 本社、近隣ホテルでのOJT研修を通じて、お客様対応、経理・総務業務など支配人として必要なスキルを身に付けます。 ▼配属後は、近隣エリアの女性先輩支配人や本社スタッフがサポート。チームワークのある環境なので、困ったときは親身になって相談に乗っています。 国内など321ホテル、ビジネスホテルの先駆けとして知られる全国展開のホテルです。 全室ベッドメイキングはデュベスタイル、シングルルームはダブルベッド採用、WI-FI全室完備、会員専用セルフチェックイン、ユニバーサルデザインの導入、お子様の添い寝無料ほか、お客様にご満足いただける快適性を追求し、サービス、設備ともにきめ細かにアップデートしています。

支配人は自らお客様やスタッフと接しながら、ホテルを運営・管理する責任者のお仕事です。ホテルやスタッフを育て、人気ホテルを作り上げていきませんか。 ◆スタッフの勤怠管理・採用・教育 ◆客室・建物の維持管理、対応 ◆売上管理・数値分析による収支管理 ◆集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 ◆お客さま対応 など ▼基礎研修(約2ヶ月間) 本社、近隣ホテルでのOJT研修を通じて、お客様対応、経理・総務業務など支配人として必要なスキルを身に付けます。 ▼配属後は、近隣エリアの女性先輩支配人や本社スタッフがサポート。チームワークのある環境なので、困ったときは親身になって相談に乗っています。 国内など321ホテル、ビジネスホテルの先駆けとして知られる全国展開のホテルです。 全室ベッドメイキングはデュベスタイル、シングルルームはダブルベッド採用、WI-FI全室完備、会員専用セルフチェックイン、ユニバーサルデザインの導入、お子様の添い寝無料ほか、お客様にご満足いただける快適性を追求し、サービス、設備ともにきめ細かにアップデートしています。

支配人は自らお客様やスタッフと接しながら、ホテルを運営・管理する責任者のお仕事です。ホテルやスタッフを育て、人気ホテルを作り上げていきませんか。 ◆スタッフの勤怠管理・採用・教育 ◆客室・建物の維持管理、対応 ◆売上管理・数値分析による収支管理 ◆集客アップのための戦略・地元周辺へのPR活動 ◆お客さま対応 など ▼基礎研修(約2ヶ月間) 本社、近隣ホテルでのOJT研修を通じて、お客様対応、経理・総務業務など支配人として必要なスキルを身に付けます。 ▼配属後は、近隣エリアの女性先輩支配人や本社スタッフがサポート。チームワークのある環境なので、困ったときは親身になって相談に乗っています。 国内など321ホテル、ビジネスホテルの先駆けとして知られる全国展開のホテルです。 全室ベッドメイキングはデュベスタイル、シングルルームはダブルベッド採用、WI-FI全室完備、会員専用セルフチェックイン、ユニバーサルデザインの導入、お子様の添い寝無料ほか、お客様にご満足いただける快適性を追求し、サービス、設備ともにきめ細かにアップデートしています。

2023年3月31日オープン予定、居酒屋店の店長(SV候補)を募集しています 弊社はホテル事業を中心に全国に展開しています。 2022年8月に新規事業として飲食事業部を立ち上げました。 店長(SV候補)として、店舗の立ち上げ時から存分に経験を発揮していただける方を求めています 業務内容はキッチン・アルバイト管理・教育と幅広くご自身の能力を発揮していただけます。 売上アップの施策や新メニューの開発などどんどん提案してください。 飲食事業部はオリジナルブランドを将来的に100店舗規模に成長させ、路面店の展開も視野に入れております。 将来の事業責任者の候補としてお招きしたいと思います。 直営ブランドはブランドコンセプトを明確にし、地域の強みを生かしたストーリーを大切にしております。 2024年は10店舗の出店計画を見込んでおり、一緒にブランドを大きくしていきましょう。 ・新規事業部として飲食事業の立ち上げに興味のある方 ・店長からMGRや事業部長を目指したい方 ・物件開発や業者との交渉に強い方 是非お気軽にご応募お待ちしております。

2023年3月31日オープン予定、居酒屋店の店長(SV候補)を募集しています 弊社はホテル事業を中心に全国に展開しています。 2022年8月に新規事業として飲食事業部を立ち上げました。 店長(SV候補)として、店舗の立ち上げ時から存分に経験を発揮していただける方を求めています 業務内容はキッチン・アルバイト管理・教育と幅広くご自身の能力を発揮していただけます。 売上アップの施策や新メニューの開発などどんどん提案してください。 飲食事業部はオリジナルブランドを将来的に100店舗規模に成長させ、路面店の展開も視野に入れております。 将来の事業責任者の候補としてお招きしたいと思います。 直営ブランドはブランドコンセプトを明確にし、地域の強みを生かしたストーリーを大切にしております。 2024年は10店舗の出店計画を見込んでおり、一緒にブランドを大きくしていきましょう。 ・新規事業部として飲食事業の立ち上げに興味のある方 ・店長からMGRや事業部長を目指したい方 ・物件開発や業者との交渉に強い方 是非お気軽にご応募お待ちしております。

2023年3月31日オープン予定、居酒屋店の店長(SV候補)を募集しています 弊社はホテル事業を中心に全国に展開しています。 2022年8月に新規事業として飲食事業部を立ち上げました。 店長(SV候補)として、店舗の立ち上げ時から存分に経験を発揮していただける方を求めています 業務内容はキッチン・アルバイト管理・教育と幅広くご自身の能力を発揮していただけます。 売上アップの施策や新メニューの開発などどんどん提案してください。 飲食事業部はオリジナルブランドを将来的に100店舗規模に成長させ、路面店の展開も視野に入れております。 将来の事業責任者の候補としてお招きしたいと思います。 直営ブランドはブランドコンセプトを明確にし、地域の強みを生かしたストーリーを大切にしております。 2024年は10店舗の出店計画を見込んでおり、一緒にブランドを大きくしていきましょう。 ・新規事業部として飲食事業の立ち上げに興味のある方 ・店長からMGRや事業部長を目指したい方 ・物件開発や業者との交渉に強い方 是非お気軽にご応募お待ちしております。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

店長候補として調理・接客対応等のスタッフ業務からスタートし、社員教育・売上収支管理などの店舗運営/マネジメントを徐々に担当していただきます。 ■店舗の組織構成:社員は20代~50代まで幅広い世代がおり、各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは30~50名を配置しています。 ■キャリアステップ スタッフ毎に評価カルテを用意しキャリアステップ・達成基準を明確にします(月1回評価により昇給可能) 【事例】 店長候補として入社後、副主任(入社後半年)→主任(1年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)と段階を経て「現場トレーナー」「スーパーバイザー」や本部スタッフ(経理・労務やFC展開に向けての企画)など、多様なキャリアを目指すことができます。 ※貴方の将来に向き合います。

1996年、日本の食文化を変えたいという思いでスタートしたふぐ料理専門店。自社でとらふぐなど魚介の養殖事業も行なっている、上場企業でご活躍ください。 ■主な仕事内容 入社後まずは、新鮮なふぐや野菜などを使ったふぐ料理のコースや一品料理の仕込みや盛つけのご担当を。 基本の調理業務をこなしていただきながら、スタッフの指導や食材の管理、数値管理などもお願いしていきます。 いずれはふぐ調理師免許の取得もしていただき、ゆくゆくはぜひ料理長として、ひとつのお店を引っ張っていく存在になっていってくださいね。 ■独立も可能です! ふぐ調理、和食調理の専門家たちが集う当社。ご自身のお店を持ちたいという夢を叶えたい方にもおすすめです。実際にのれん分けによる独立の夢を果たした社員も多数。がんばり次第では、年収1,000万円もめざせますよ。 ◆働く環境について 月8日ゆっくり休みながら、年3回の賞与支給あり。プライベートを充実させながら、長く働ける環境があります。 国内でも関東エリアにて積極的に店舗展開を計画中。調理・サービス・品質管理の部門の職人・専門家を目ざす当社の社員たちが、日本食文化を世界中に広めるために新しいことへのチャレンジしている会社です。

1996年、日本の食文化を変えたいという思いでスタートしたふぐ料理専門店。自社でとらふぐなど魚介の養殖事業も行なっている、上場企業でご活躍ください。 ■主な仕事内容 入社後まずは、新鮮なふぐや野菜などを使ったふぐ料理のコースや一品料理の仕込みや盛つけのご担当を。 基本の調理業務をこなしていただきながら、スタッフの指導や食材の管理、数値管理などもお願いしていきます。 いずれはふぐ調理師免許の取得もしていただき、ゆくゆくはぜひ料理長として、ひとつのお店を引っ張っていく存在になっていってくださいね。 ■独立も可能です! ふぐ調理、和食調理の専門家たちが集う当社。ご自身のお店を持ちたいという夢を叶えたい方にもおすすめです。実際にのれん分けによる独立の夢を果たした社員も多数。がんばり次第では、年収1,000万円もめざせますよ。 ◆働く環境について 月8日ゆっくり休みながら、年3回の賞与支給あり。プライベートを充実させながら、長く働ける環境があります。 国内でも関東エリアにて積極的に店舗展開を計画中。調理・サービス・品質管理の部門の職人・専門家を目ざす当社の社員たちが、日本食文化を世界中に広めるために新しいことへのチャレンジしている会社です。

主要幹線道路沿いを中心に、24時間営業を基本として展開しているラーメン店。本社は札幌にあり、北海道から九州まで全国に直営店舗を多数展開しています。今回は、千葉県内のお店で店舗スタッフとして勤務いただく方を募集します。 入社後は、接客および調理からスタート◎店舗オペレーションは発券機での食券購入、お水はセルフサービスと非常にシンプルなので、すぐに仕事を覚えられますよ。 少しずつ当店のスタイルに慣れていただき、将来的には店長候補として、店舗運営全般に携わっていただきます。

主要幹線道路沿いを中心に、24時間営業を基本として展開しているラーメン店。本社は札幌にあり、北海道から九州まで全国に直営店舗を多数展開しています。今回は、千葉県内のお店で店舗スタッフとして勤務いただく方を募集します。 入社後は、接客および調理からスタート◎店舗オペレーションは発券機での食券購入、お水はセルフサービスと非常にシンプルなので、すぐに仕事を覚えられますよ。 少しずつ当店のスタイルに慣れていただき、将来的には店長候補として、店舗運営全般に携わっていただきます。

1993年創業、『食の楽しみを分かち合い、食で夢と感動を』理念に、全国に展開されている居酒屋ブランドのFC運営を行う当社。これからもさらに店舗数を増やし、食の楽しさを一人でも多くのお客様にご提供すべく地域に根づいたお店を創り続けて参ります。 今回、千葉県銚子市にある居酒屋で店舗スタッフとしてご活躍頂く方を募集しています。 ホール・キッチン業務全般をお願いします。これまで培ってきた経験を存分に発揮してください。また、アルバイトのマネージメント/育成、店舗運営業務もお任せしていく予定です。 ▼キャリアアップもめざせます 今後もさまざまな飲食店の出店を計画しているため、スキルや能力により新店オープン時から店長に就任していただく可能性もあり。いずれは総合職からエリアマネージャー、幹部へと昇格を果たすことも◎また、一般職から専門分野におけるスペシャリストとして活躍する道へと歩みだすこともできます。

中国ラーメンをはじめ、小籠包・炒飯など、本場「揚州」の中華が味わえるお店。千葉県内にある店舗のスタッフとしてご活躍いただける方を募集します。 ホールでのオーダー・お料理などのご提供、お会計、テーブルのセッティング・片付けや、キッチンでの仕込み、各種メニューの調理、盛りつけ、洗い物など、店内での業務全般に携わっていただきます。社内研修や教育プログラムが充実しており、マニュアルも完備!一人ひとりのスキルや経験に合わせてお仕事をおまかせします。 店舗業務が一通りこなせるようになったら、スタッフの管理・育成、売上管理、店舗運営などのマネジメントを学び、店長になるために必要な知識を身につけてください。入社半年から2年程度で、店長に就任していただきたいと考えています。また、経験豊富な方なら、早期抜擢のチャンスもあります。 【創業30周年★首都圏で34店舗展開する安定企業!】 当社では、「100店舗構想」を掲げており、さらなる店舗拡大をめざしています。また、新事業も積極的に取り組んでいきますので、新たな役職ポストも続々と誕生する予定です!「店長」はスタート地点。「上級店長」「エリアマネージャー」「本部スタッフ」など、さらなるキャリアアップのチャンスも!次世代の幹部をめざしませんか。