千葉県君津市の飲食転職・求人情報

【具体的な仕事内容】 まずは、接客と調理を覚えて頂きます。 その後店長補佐として、アルバイト・パートのシフト管理や指導・教育をお任せします。 ゆくゆくは店長として店舗運営全般に携わっていただきます。 1店舗に社員は1~2名体制。 アルバイト・パートは15~30名ほど在籍しています。 店長は、このメンバーのマネジメント業務を中心に、販売戦略、人材育成、 アルバイト・パート採用業務、計数管理などを遂行していきます。 【キャリアパス】 将来的には、マネージャーとして頑張っていただきたいです! 事業部門の統括や、新規事業の立ち上げ等、事業のマネジメントをお願いします。 ■キャリアアップ 一企業人として企業の中で成長していくスタンスで、飲食業を考えていける環境です。 やってみたい事業があれば、提案内容によってはそれを新規事業として始めることも可能です。 その場合は、あなたが新規事業の責任者として頑張って頂くことになります。

【具体的な仕事内容】 まずは、接客と調理を覚えて頂きます。 その後店長補佐として、アルバイト・パートのシフト管理や指導・教育をお任せします。 ゆくゆくは店長として店舗運営全般に携わっていただきます。 1店舗に社員は1~2名体制。 アルバイト・パートは15~30名ほど在籍しています。 店長は、このメンバーのマネジメント業務を中心に、販売戦略、人材育成、 アルバイト・パート採用業務、計数管理などを遂行していきます。 【キャリアパス】 将来的には、マネージャーとして頑張っていただきたいです! 事業部門の統括や、新規事業の立ち上げ等、事業のマネジメントをお願いします。 ■キャリアアップ 一企業人として企業の中で成長していくスタンスで、飲食業を考えていける環境です。 やってみたい事業があれば、提案内容によってはそれを新規事業として始めることも可能です。 その場合は、あなたが新規事業の責任者として頑張って頂くことになります。

【具体的な仕事内容】 まずは、接客と調理を覚えて頂きます。 その後店長補佐として、アルバイト・パートのシフト管理や指導・教育をお任せします。 ゆくゆくは店長として店舗運営全般に携わっていただきます。 1店舗に社員は1~2名体制。 アルバイト・パートは15~30名ほど在籍しています。 店長は、このメンバーのマネジメント業務を中心に、販売戦略、人材育成、 アルバイト・パート採用業務、計数管理などを遂行していきます。 【キャリアパス】 将来的には、マネージャーとして頑張っていただきたいです! 事業部門の統括や、新規事業の立ち上げ等、事業のマネジメントをお願いします。 ■キャリアアップ 一企業人として企業の中で成長していくスタンスで、飲食業を考えていける環境です。 やってみたい事業があれば、提案内容によってはそれを新規事業として始めることも可能です。 その場合は、あなたが新規事業の責任者として頑張って頂くことになります。